如何讓老闆主動提加薪

主動多溝通，向老闆展示自己的優點，展現專業領導能力等等。

如何讓老闆主動提加薪1

一，要把握時機（公司層面，客觀條件）

①老闆心情好的時候。

當老闆家裏遇到喜事的時候，你在祝賀他的同時，順便提出你的要求，這樣的效果會事半功倍；當公司受到上級表彰，業績不斷上漲的時候，老闆往往會很感恩員工，這個時候你向老闆提出漲薪的要求，或許輕易就能答應；

當老闆春風滿面的時候，這個時候你向他提出漲薪的要求，效果肯定會更好些 ，起碼他會有耐心聽你的陳述，即使一次不成功，但在公司下次研究薪資時會把你考慮在內。

②當你為公司做出貢獻的時候。

你被公司評為先進工作者或者勞動標兵的時候，説明你的.能力和工作作風受到員工和公司領導一致認可，這個時候你向公司領導提出漲薪的要求就有了資本。但必須虛心提出，不要驕傲自大，否則適得其反。

③當你在工作中總結經驗，開拓創新，研究出事半功倍的科學方法，提高了大家的工作效率時。此刻你提出漲薪的要求，老闆就會一口答應，甚至漲薪的幅度還不小呢。

④當跟你同一工種、同一崗位的同事漲薪的時候。

因為他的工作量、他的能力以及他做出的貢獻和你都一樣，你這個時候提出漲薪合情合理，老闆也會理解你，但提出要求時要有平和的心態 ，千萬不要有怨氣。

⑤當你成為公司業務骨幹的時候。

説明你工作經驗豐富，業務技術也比較強，既要幹好自身的工作，又要進行傳幫帶，這個時候提出漲薪的要求，老闆一般都會考慮的。

不管是加薪還是做事，把握好時機才能讓談判事半功倍。

二，提加薪前，先掂量自己的份量（個人層面，主觀條件）

老闆給員工漲工資，一般是根據員工的平時表現、工作業績決定的。如果你表現一般，工作平平，漲薪的事一般輪不到你的頭上，這樣你就儘量不要向老闆提出漲薪的要求，因為你提了也白搭，甚至會起到相反的作用。

如果你平時很努力，業務技能也很高，做出的產品很優秀，而且從不早退遲到，更沒有違反公司的有關規定，給大家和公司領導的印象很好。

這樣你就可以用適當的方式，向老闆提出漲薪的要求，即使老闆一時不能滿足你的要求，但會給他留下很深的印象，在下次研究漲薪時，會把你擺上議事日程。

如果自己對公司而言只是可有可無的地位，那麼不管你使用如何高明的技巧也無法達到加薪的目的。所以提升自己在公司的價值顯得尤為重要，只要你對公司是有貢獻的，做事能力也不差，即使老闆之前沒有注意到你，但是調查後自會知道你這個員工是否值得提高薪酬待遇。

三，提高加薪成功率：要掌握方法（個人做事技巧）

這一點非常重要。方法不對，功夫白費，方法用對，事半功倍。

①不要在車間或公共場合向老闆提出加薪的要求。因為我國絕大部分公司的薪金都是保密的，你當眾提出這些要求，老闆根本無法回答你。

②不要在老闆情緒不好的時候提出漲薪的要求。這個時候你提出要求，他根本沒有心思考慮，甚至會煩透你。

③不要在老闆手忙腳亂的時候提出漲薪的要求。這個時候你提出漲薪的要求，非常不合時宜，老闆會把你晾在一邊，讓你非常難看。

如何讓老闆主動提加薪2

主動提加薪，是有進取心的表現

據調查，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老闆主動申請過加薪。

大部分職場人不敢主動談漲薪，是擔心遭到領導拒絕，會打破原有的關係，影響自己的位置。還有部分人不自信，覺得自己能力不行，沒有資格向領導提加薪。

所以他們一直在等，希望領導某天注意到他們，給他們漲薪，這是典型的“被動漲薪”的想法。

俗話説“會哭的孩子有奶吃”，在職場中提加薪，是每個員工的權益，是一件再正常不過的事。

越是大型的、正規、前景好的公司，越不害怕員工提加薪。

因為這些公司需要努力上進的員工，而在薪資上有要求的人，往往在工作上也有追求，對於這種員工的合理申請，領導一般都會批准，且更可能重用他。

即使加薪不成功，你至少在領導面前留下了一個印象，讓他知道了你的價值所在，這樣領導會在心理上對你留有潛意識的“愧疚”，下次有好機會的時候，或許第一個會想到你。

甚至一些領導會告訴你，你的不足在那裏，需要怎麼努力，才有加薪機會，幫助你找到明確的努力方向。

看到加薪有這麼多好處，很多職場人開始蠢蠢欲動，先不要急，提加薪是需要講究方法和技巧的，否則加薪不成，反而可能像小秋一樣，沒了工作。

談加薪三大誤區，千萬別踩

向領導提出加薪時，最忌諱以下三種行為，這些行為不但説服不了領導加薪，還會讓領導認為你在挑事。

01/ 和其他同事對比

無論是和老同事還是和新人，都千萬不要進行橫向比較。

幾乎每家公司都有自己的一套薪酬考核標準，工資漲不漲，很大程度取決於你自身的工作能力，你能漲薪的基礎是你能力的提升要匹配上要漲的薪水。

02/ 倚老賣老

很多職場人都會有一個誤區，認為自己作為一個老員工，資歷跟工作經驗都比較豐富，工資理所應當比新人高。

我們要明白，工資和在公司的時間有關係，但不是正比關係。

被譽為“經營之神”的日本著名企業家稻盛和夫曾總結過一個公式：一個人的工作績效=工作態度*工作能力。

這個公式揭露的加薪的底層邏輯，想要加薪，工作能力才是關鍵能力不夠態度來湊，而不是靠着年資大，倚老賣老，就給你漲薪資。

無論任何時候，請記得：在職場上，最終看的'是結果，是產出。

03/ 以離職來威脅領導

“不給加薪就離職”，很多職場人在加薪時都會犯的錯誤，這是一個非常大的禁區，一旦提出會讓你陷入非常尷尬的處境。

沒有人喜歡被威脅，領導也一樣，更何況領導最不怕的就是威脅，畢竟求職市場上求職者多的是。

即使領導給你加薪把你留下來了，你也要注意，是這個崗位真的離不開你，還是領導在緩衝招人替補你的崗位。

因為當你以辭職要挾領導為你加薪時，你們之間的關係就變味了。

4招教你輕鬆漲薪

想要成功加薪，除了避免了以上的坑，還要一步步來，學會以下四招，會讓你事半功倍。