如何巧妙加薪
如何巧妙加薪，跟老闆提出漲薪，確實是一門藝術，運用技巧提出漲薪，很可能輕而易舉地實現，否則，不僅達不到漲薪的目的，而且會帶來意想不到的後果，那麼如何巧妙加薪？
如何巧妙加薪1
1、主動討價加薪，掌握主動權
和領導談加薪，要“討得好”才能更快加薪。職場人要做的第一步就是掌握主動權，主動出擊加薪，和領導討價還價。
同事李鑫在公司工作三年，最近項目做的出彩，領導也很倚重他。在和領導的一次聊天中，他説自己非常喜歡公司的氛圍，對領導的培養很珍惜，自己已經符合公司漲薪的規定，希望能夠提高工資，增強在公司的幸福感。
領導稱讚了他的表現，之後按照規定給他加了薪。
主動請求加薪的好處就在於進退都有餘地。而不是熬到被動加薪，加薪幅度小不説，境遇也不如以前。
2、合理給出期望值，一步一個腳印踏實走
一個人的成就往往在他的眼界之內，一個人在現實世界中能走多遠，其實在他心裏早就標記好了，他要做的，就是一步一個腳印，踏踏實實地把路走瓷實了。
在討價還價時，不能一味地抬高或者貶低自己當前的薪資待遇，要根據自己的'發展現狀，給出合理的期望值，將未來的薪酬規劃和發展和領導交談，這樣一步一個腳印的升級，走得更加踏實，能力和經驗的積累也更加厚重。
在加薪的路上，我們要做一個長期主義者，合理地給出自己的薪資期望值，看清加薪機制，防止盲目努力，給自己注入長久的動力。
3、 切換説服領導角度，多從“我們”出發
之前一直聽人説“凡事要有利他之心”，總覺得有種雞湯和強行説教的意思。但是在職場工作多年後，你會發現“利他”有時候能打破自身的職業瓶頸，讓周圍環境改變風向，最終倒向自己，可以説，利他的結果是利己。
在跟領導談加薪時也是如此。大多時候職場人跟領導談加薪的方法都是概括自己的過往業績和能力，彰顯自己的貢獻。而領導對職場人加薪時討價還價的回絕，也恰恰是因為員工都從“我”出發，而不顧及公司對自己的培養以及對公司未來的規劃和發展。
因此，我們要切換説服領導的角度，從“我們”的角度出發，給領導講述加薪對領導、對公司的益處，從而突出三者相得益彰的效果。可以説有了“利他”力量的加持，我們在不知不覺中獲得他人所稱的“格局”，路也越走越寬。
相比和領導吐苦水討價而言，這樣的討價顯然更能讓領導接受你的加薪請求，也會讓領導對你刮目相看，更能把資源和項目傾向於你。
稻盛和夫説過，一切成功都歸結於利他之心。和領導談加薪也是這樣，從“我們”的角度討價還價，利公司、利領導，最終也會利自己。
加薪是每個職場人都密切關注的話題。對職場人來説，要敢於談薪、敢於加薪、敢於討薪，實現薪資的穩步上升。
但是職場人也應意識到，薪資並不是決定職場人能力和水平的唯一標準，只要能不斷創造自身的職業價值，加薪便是水到渠成。祝願職場人能做好詳細的職業發展規劃，腳踏實地，找到職業發展的制勝之道。
如何巧妙加薪2
一，要把握時機（公司層面，客觀條件）
①老闆心情好的時候。
當老闆家裏遇到喜事的時候，你在祝賀他的同時，順便提出你的要求，這樣的效果會事半功倍；當公司受到上級表彰，業績不斷上漲的時候，老闆往往會很感恩員工，這個時候你向老闆提出漲薪的要求，或許輕易就能答應；
當老闆春風滿面的時候，這個時候你向他提出漲薪的要求，效果肯定會更好些 ，起碼他會有耐心聽你的陳述，即使一次不成功，但在公司下次研究薪資時會把你考慮在內。
②當你為公司做出貢獻的時候。
你被公司評為先進工作者或者勞動標兵的時候，説明你的能力和工作作風受到員工和公司領導一致認可，這個時候你向公司領導提出漲薪的要求就有了資本。但必須虛心提出，不要驕傲自大，否則適得其反。
③當你在工作中總結經驗，開拓創新
研究出事半功倍的科學方法，提高了大家的工作效率時。此刻你提出漲薪的要求，老闆就會一口答應，甚至漲薪的幅度還不小呢。
④當跟你同一工種、同一崗位的同事漲薪的時候。
因為他的工作量、他的能力以及他做出的貢獻和你都一樣，你這個時候提出漲薪合情合理，老闆也會理解你，但提出要求時要有平和的心態 ，千萬不要有怨氣。
⑤當你成為公司業務骨幹的時候。
説明你工作經驗豐富，業務技術也比較強，既要幹好自身的工作，又要進行傳幫帶，這個時候提出漲薪的要求，老闆一般都會考慮的。
不管是加薪還是做事，把握好時機才能讓談判事半功倍。
二，提加薪前，先掂量自己的份量（個人層面，主觀條件）
老闆給員工漲工資，一般是根據員工的平時表現、工作業績決定的。如果你表現一般，工作平平，漲薪的事一般輪不到你的頭上，這樣你就儘量不要向老闆提出漲薪的要求，因為你提了也白搭，甚至會起到相反的作用。
如果你平時很努力，業務技能也很高，做出的產品很優秀，而且從不早退遲到，更沒有違反公司的有關規定，給大家和公司領導的印象很好。這樣你就可以用適當的方式，向老闆提出漲薪的要求，即使老闆一時不能滿足你的要求，但會給他留下很深的印象，在下次研究漲薪時，會把你擺上議事日程。
如果自己對公司而言只是可有可無的地位，那麼不管你使用如何高明的技巧也無法達到加薪的目的。所以提升自己在公司的價值顯得尤為重要，只要你對公司是有貢獻的，做事能力也不差，即使老闆之前沒有注意到你，但是調查後自會知道你這個員工是否值得提高薪酬待遇。
三，提高加薪成功率：要掌握方法（個人做事技巧）
這一點非常重要。方法不對，功夫白費，方法用對，事半功倍。
①不要在車間或公共場合向老闆提出加薪的要求。因為我國絕大部分公司的薪金都是保密的，你當眾提出這些要求，老闆根本無法回答你。
②不要在老闆情緒不好的時候提出漲薪的要求。這個時候你提出要求，他根本沒有心思考慮，甚至會煩透你。
③不要在老闆手忙腳亂的時候提出漲薪的要求。這個時候你提出漲薪的要求，非常不合時宜，老闆會把你晾在一邊，讓你非常難看。
④不要亂找領導。有的'員工提出漲薪，先找車間主任，幾天之後沒有動靜，又去找分管生產的副總，過了幾天又去找老闆，這是職場員工提出漲薪的大忌。
我原來的一個同事，在一家化工廠上班，他先向車間主任提出漲薪的要求，車間主任答應他向老闆爭取一下。但一個星期過去了還沒有動靜，他就拋開車間主任直接找到了分管車間的副總，副總答應他跟老闆商量商量。
他急不可待，第二天她又找到了老闆。車間主任和副總知道後，非常氣憤，認為員工看不起他們，根本沒有把他們放在眼裏，所以後來當公司討論給這名員工加薪時，遭到了副總的堅決反對。車間主任也經常抓這名員工的小辮子，扣罰他的工資。
⑤不要信口開河。一位著名的作家説過，語言的藝術力量強大無比。高情商與低情商人的區別不僅是在行為上，而且更多的是在語言上。你向領導提出漲薪的要求，一定要三思而後行，把你要求加薪的理由想清楚，然後認真地組織你的語言，讓領導聽了很順耳，感覺也很實在。
如果你實在沒有這個水平，你請你的好友幫忙斟酌一下詞語，然後記在心裏，選擇一個合適的場合，運用正確的方式向老闆提出漲薪的要求。當然，網絡的高速發展也給你提供了非常好的溝通方式。如果你平時不習慣跟領導當面講話，可以利用微信的方式，發給你的老闆，這樣既簡明扼要，又説理透徹，老闆還容易接受，還可以避免很多尷尬。
