職場加薪妙招

遇到領導必須展露微笑、要絕對服從領導、與領導會話時，聲音不宜太大等等。

職場加薪妙招1

偏方一：遇到領導必須展露微笑，無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最後，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。

偏方二：要絕對服從領導，領導總是對的，領導的話就是真理，不用實踐檢驗。記住，這一點非常重要。

偏方三：人都喜歡聽好話，領導也不例外。因此，想升遷必須學會説話，學會説好話。講明白點就是要學會溜鬚拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。

偏方四：與領導會話時，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發生爭吵。

偏方五：要保護領導的.安全。與領導在一起，遇到危險要救;沒有危險，製造危險也要救。

偏方六：只要領導有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利於培養領導對你的好感，讓領導覺得你非常敬業。

偏方七：摸清領導的底細，尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌。你想，掌握了領導的喜好，就可以讓領導高興，領導一高興，不升遷也不行了。

偏方八：逢年過節時，一定要拿出些實在的東西意思領導。這意思還要講究藝術。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象，仕途堪憂。

偏方九：同領導一起赴宴時，務必做到領導未行我先行，看看道路平不平;領導未嘗我先嚐，品品飯菜涼不涼;領導未醉我先醉，要為領導保護胃。同時，在宴會上，最好少説話，不得不説時，務必要説好話。

偏方十：領導有困難時，要及時為他排憂解難。上刀山，下火海是必要的;鞠躬盡瘁，死而後矣更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。

職場加薪妙招2

管理能力

在職場上，擁有管理能力的員工，才能讓自己的晉升更加順利，不管是從普通員工升為管理者，還是從基層管理者升到中層管理者，都需要具備一些必要的管理能力。

作為一個管理者必須有很強的抗壓能力，在與下屬的溝通中擁有良好的協調能力，懂得為了實現工作目標，做出總體職業規劃，這裏考驗的是一個管理者綜合的管理能力。

招聘能力

現在很多行業招聘都是由領導進行的，所以作為管理者必須具備一定的招聘能力，公司可能給你配備的是一個不健全的.隊伍，那麼這個時候人力的優化篩選、新鮮血液的注入就需要你自己花一些心思了。

不能夠把招聘全部丟推到人事經理身上，畢竟只有你自己找來的人，不管是培養還是任用，你才是最得心應手的，所以想要晉升到領導職位上，招聘能力必不可少。

要有本崗位工作的專業能力

職場中，跟你協同的人之所以要和你合作，不是因為人家在搞慈善，而是對方也要從中獲益，那麼對於他來説，你也是合作者，如果你的能力不足，他無形之中就會發現自己被佔了便宜，以後就不願意再合作了。

而且還要注意口碑效應，專業能力就是合作的基礎，如果你的專業能力強，大家自然都細化和你合作，這樣一來你給公司贏得了很大的利益，自然晉升的機會就屬於你。

總而言之，有些人的職場之路走的一帆風順，而有些人總是特別的不順利，看人傢什麼事情都拿得起放得下，自己也是同樣的學歷，怎麼就不如人家做的好呢，其實你不要羨慕人家的好運氣，是你自己沒有給自己足夠的能力，想要晉升，先提高自己的能力。

職場加薪妙招3

想成功，有野心才行

在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有野心，那就表示這個人佔有慾很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，野心在多數情況下是個貶義詞。不過，現在有心理專家研究表明，野心是成功的關鍵因素。

野心到底靠什麼建立，為什麼在對待事業上，有些人充滿野心和活力，而有些人則沒有!

野心是如何形成的

美國《時代》雜誌加拿大版日前刊文提到，美國加利福尼亞大學的心理學家迪安-斯曼特研究發現，野心是人類行為的推動力，人類通過擁有野心，可以有力量攫取更多的資源。

當然，也必須承認，野心從某種程度上來講，是一個零和遊戲：你多佔了資源，別人所擁有的就少了。根據這種説法，大家應該都有野心才是。但事實上，人與人在野心方面有很大差別。

這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注，他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。

從家庭出身來講，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有野心，但也不排除悲觀失望，不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人。總之，研究表明，上流社會之所以有相當大比例的人有野心，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。

社會大環境也對人的野心有很大影響。這和家庭有些類似，就是當一個人與社會環境相接觸時，如果他總是遇到有野心的人，那他也會身不由己產生一些想做事業的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有野心，得過且過之輩，即使他有野心，也會被人譏笑為瘋子，久而久之則打消念頭。

在遺傳方面，斯曼特説：‘野心’可能是會遺傳的'。這意味着，如果你的家族很有野心，你可能天生就具備這份素質。

人的性格也會影響野心。有些人總對自己的事業和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而顯得野心勃勃。

職場人如果沒有野心，那麼發展前景是很受限制的，關於這點，希望大家需要注意。如果你想要獲得個人成功，那麼應該學會找到自己的目標，並朝此努力，小編提供了相關分析，希望可以幫助大家找到自己工作的動力，儘快獲得成功。