面試時要不要問薪資待遇

求職面試時，你會向HR諮詢企業的福利待遇嗎？近日，有考研名師在傳授面試中哪些“坑”不能踩時特別強調：“求職者在面試時詢問有無五險一金、加班費不可取。”他認為，那是沒啥追求的表現，年輕人應該考慮的是勤奮努力。

對於這種説法，不少網友表示反對，認為沒有道理。難道年輕人找工作時關心自己的福利待遇，與追求夢想和發展就是對立矛盾嗎？答案顯然是否定的。

要發展首先要“活着”，面對城市日益上漲的生活成本，剛步入職場的年輕人難免會有壓力，讓他們只談夢想不談錢是不合適的。所以，對於“五險一金和加班費”的問題，其實已不僅是求職者對福利待遇的關注，更是對自身一種最基礎保障的瞭解。試想一個企業如果連最基本的保障性待遇都無法提供，怎能讓人安心工作呢？

另外，我國《勞動法》也明確規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。所以，求職者問“跟錢有關”的問題完全是合情合理的，甚至還要問得仔細，問得明白，這樣對自己和企業都是一種負責任的行為。

眼下正是用人單位的招聘季，有媒體報道稱，2017年全國高校畢業生人數達到795萬，預計2018年畢業生人數將再創新高。面對典型的買方市場，初入職場的年輕人可能會擔心自己對錢的提問會影響HR對自己的印象。事實上，這種擔心並無必要，一個專業的HR會願意分享這些內容，因為對HR來説，招聘只是開始，如果招進來的求職者對企業的各項福利不滿而離職，企業的用人成本都將大幅度提升。

最後，我們還應看到，作為如今的求職主力軍，90後的生存壓力相對較小，因此對“掙錢養家”的緊迫感也相對較少，他們在意的並非都是現實收入，更期望通過工作成就自我。如智聯招聘對2016年應屆高校畢業生的就業力調研報告顯示，超過七成的學生認為工作是為了成就自己的事業，其次才是掙錢。