升職後你和屬下友不友好？

1、 職場中，你是否擁有一兩個比較知心的同事做朋友呢？

是的——2

沒有——4

無法界定——3

2、 下班後同事約你聚餐，你會爽快參加嗎？

會的——4

不會去——3

不好説，看情況——6

3、 假如下屬在小問題上犯了不該犯的錯，你會非常生氣嗎？

是的——4

不會——7

會生氣，但不會表現出來——5

4、 下午自己和同事都覺得有點餓，你們會相約去吃下午茶嗎？

是的，經常——6

不會——7

不好説，看和誰——8

5、 當你拿到工資時，是否會覺得自己收入和付出不對等。是否會要求漲薪呢？

是的——7

不會——8

不好説，看情況——6

6、 假如下屬遇到不太懂的問題來諮詢你，你會做到耐心解答嗎？

可以——9

不會，讓他自己處理——7

不好説，看情況——10

7、 下班時間到了，有一些下屬還在加班，你會怎麼看呢？

覺得他們上班時間都在玩，才會加班——8

覺得加班的人更加努力——10

沒有特別的感覺——9

8、 工作很忙加班很多，但得不到家人的理解，你會很鬱悶嗎？

是的——C

不會——9

不好説，看情況——10

9、 很多時候你都會自信的認為自己是最優秀的，別人都不如自己嗎？

是的——D

不覺得——9

還好——10

10、 在你看來作為領導是顧全大局重要，還是追求個人發展重要呢？

顧全大局重要——A

個人發展重要——D

都重要——C

【選好後往下看！答案在】

不

要

偷

看

答

案

=

=

=

=

A、 社會關係中，有很多種關係是矛盾共存的，如果調節好了將會有所收穫，如果調節不好就會產生更大的麻煩，比如婆媳關係，比如領導和下屬的關係。生活中你是一個有責任心，理性從容的人，如果做了領導，你會和下屬搞好關係，會理解他們的不易，也會關照他們的情緒。大方向上你會有自己的工作原則，會公平的對待每一位員工。你不是簡單和融合關係，而是希望你的每一位下屬都能有更好的發展。你也會耐心的指導他們，客觀的説下屬有了好的發展，對自己也有一定的好處。所以，和下屬的關係你處理的很好，也會繼續保持下去！

B、 生活中你是一個温和、善良的人，即使做了領導也不會有官架子，而是善待每一位下屬。你會關心他們的日常生活，會理解他們偶爾的情緒，會理性公平的分配工作。下屬的付出你都看在眼裏，你們之間的相處模式就像朋友，很貼心，也會相互幫助。下屬和你相處也會很輕鬆，但在工作方面你也會有自己的原則，工作以外的時間你們會平等相處，涉及到工作的事，你也會一板一眼的認真對待。你和下屬的和諧相處離不開你的理解和尊重，相信你未來的發展也會很好！

C、 生活中你是一個目標明確，很少做無用功的人。作為領導你會一板一眼的做事，對下屬也是要求嚴苛。自己奮鬥成為領導實屬不易，為了拓展自己的仕途之路，你會不定的努力往上爬。而只有在工作中有出色的表現才能被上司賞識，你會拿下屬的工作成績去邀功，這也會讓你功利性很重。你的表現都被下屬看在眼裏，他們對你的表現也是很失望。所以，你們的關係就是最普通的下屬和領導的關係，不會進一步，也不會退一步。你們會很禮貌的對待對方，不會過分的關心，也不會刻意的遠離，一切都在原則範圍內不越界就好！

D、 做領導難，想做一個被愛戴的好領導更難。生活中你是一個慾望很強的人，不管做什麼都會把自己的意識強加於人，喜歡控制自己想要控制的人和事。如果成為領導，你也會想要掌控一切，希望下屬都能按照自己佈置的一切去完成，稍微有一點偏差你便會責怪。固執的你情商很低，不懂得尊重下屬，也不懂得維繫大家的關係。怎樣的付出就會有怎樣的收穫，你的不作為和強勢，只會讓下屬越來越反感。所以，你們的關係常常很緊張，也不友好！

在日常的工作中，很多人難免都會有些小錯誤，也行身為領導的你睜一隻眼閉一隻眼就過去了，也總有些小錯誤是你不能允許存在的，這時候也行你會嚇到人家！