五種心理影響畢業學生就業
五種心理影響畢業學生就業.有些大學生或因自身綜合素質和能力不足，或因時機把握不準而找不到理想的工作單位，但這些大學生往往不能正確地找出癥結所在，反而怨天尤人，認為老天對自己不公，從而產生不平衡心理。五種心理影響畢業學生就業
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１、盲目自信的心理
有的同學認為自己在就業中具備種種優勢，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在就業中受挫。
２、自卑畏怯的心理
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心裏發怵，參加招聘面試，心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的就業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。
３、急功近利的心理
有些同學在就業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的'單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要户口，不要福利等。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看並非明智的選擇。
４、患得患失的心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望着那山高，這也是導致許多畢業生陷入就業誤區的一種心理障礙。
５、過分依賴的心理
依賴心理在求職就業中又具體表現為兩種傾向。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟着熱鬧；另一種是依賴政策、依賴他人的傾向，不主動選擇，積極競爭，與激烈競爭的社會現實格格不入。
五種心理影響畢業學生就業2
戀家心理。
大部分畢業生畢業伊始雄心勃勃，四處尋找適合自己的工作，正所謂"好男兒志在四方”。但也有的大學生不願出遠門，只願在家門口的"一畝三分地”裏就業，人為地縮小了就業範圍，造成了就業困難。
羞怯心理。
在求職現場，常見到有的畢業生面對招聘者的提問，緊張得面紅耳赤、語無倫次，準備好了的説辭也忘得一乾二淨，不能很好地推銷自己。這樣的求職者缺乏自信心，自然難以受到用人單位的賞識。
依靠心理。
一些大學生缺乏獨立意識，外出求職總要由父母、朋友陪伴，便於關鍵時刻能拿個主意，這些形似大孩子的畢業生，使用人單位對他的能力產生懷疑，用人單位是不會青睞這樣無主見無魄力的畢業生的。
造假心理。
有的'畢業生深感就業壓力的加大，在求職中用偽造學歷、編造假榮譽這一"旁門左道”來矇騙用人單位，以此來敲開就業的大門。殊不知，教育部網上學歷認證系統的建立和院校畢業生上網工程的實施，造假已成過街老鼠，這樣做只會毀了自己的名聲、誤了自己的前程。
低就心理。
這部分畢業生深感競爭激烈，自覺技不如人、貌不如人，遂甘拜下風，不敢對自己明碼標價，找個單位把自己草草嫁出，對就業中的不平等協議也採取了默認的態度，給日後的工作埋下了隱患。
五種心理影響畢業學生就業3
據中國經濟景氣檢測中心的一項調查顯示，在北京、上海和廣州的900名受訪者中，五成人認為大學畢業生謀職時眼高手低。在接受記者採訪時，北京高教學會心理諮詢研究會理事林永和説，目前，這種不良的求職心態很普遍，可能對畢業生的心理健康造成危害。
畢業生跳槽七成原因是眼高手低
“他們眼高手低的表現大致分為三類，即看不上小事，不願盡心幹；老想幹大事，但又沒經驗；這山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。”林永和告訴記者。
一名畢業於名校的學生對記者説：“我怎麼能去小公司，看以前畢業的學長現在都混得那麼好，我也應該做大事業。”心氣高的不僅是正在求職的畢業生，有些入職早的同學，也沒有踏實地從基層做起，有位同學説自己不想每天都幹雞毛蒜皮的'小活，總盼着有天能幹大事。而據一項調查數據顯示，新入職的畢業生跳槽，70%是因為眼高手低，不能從頭幹起。
浮躁和攀比讓心理失衡
浮躁的心態導致了畢業生“眼高”。“浮躁的心態，説到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和説，現在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業生其實就是太注重人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至於他們不安心工作，吃着碗裏看着鍋裏的，隨時準備跳到更好的地方。另外，過強的自尊也使畢業生這山望着那山高。他們盼望着能超越別人，也會變得眼高。
“缺乏工作經驗讓畢業生手低。”林永和分析道，現在有些畢業生已經意識到了自己涉世未深、能力不足，在求職時，和周圍人比較，就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。
因此，這些畢業生夢想着超越別人、幹大事，但實際上卻缺乏實踐經驗和工作能力，這就讓自尊和自卑糾結在一起，內心有兩股力量在對抗。這樣極易打破畢業生的心理平衡，一方面，總是想着“別人行，我為什麼不行”、“在這個單位真是屈才”等，以至於持續處於焦躁不安的情緒下，久而久之，會危害心理健康，讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。
擇業就業四項法則
林永和告訴記者，他最近正在進行這方面的研究，想對眼高手低的畢業生提出四項就業法則。
一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什麼樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛鍊才是目的。
二是“擇業所長”，如果你選擇的單位或行業有發展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。
三是“擇家所利”，指的是選擇職業和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便於照顧父母；不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。
四是“擇己所長”，即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用，心理學研究早就發現，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發揮你的優勢。
