大學畢業生求職失敗的原因

沒有做好自我定位、不瞭解企業、忘掉課本等等。

大學畢業生求職失敗的原因1

1、沒有做好自我定位

很多大學畢業生在畢業求職之前沒有做好自我定位，是導致失敗的原因之一。自我定位也就是確定自己在求職者中處於什麼位置。知道自己能做什麼，有什麼特長。

一個企業的主考官想知道的主要是“該應聘者能做什麼?”“其能為我們的單位帶來什麼?”很多大學生之所以求職失敗是因為不能認識自己具有的能力或特長，不能向考官表現出自己的能力，當被問及自己有何能力時，卻回答不清楚。同時，還要清楚所學專業的社會需求水平，如果該專業就業競爭激烈，就不能要求過高。

2、不瞭解企業

在你去應聘某單位之前，要事先對其有一個較清楚的瞭解，至少也要了解它的行業發展情況，在該行業中所處的地位，該企業的主要產品和企業發展狀況、目標。

很多大學畢業生很少了解自己所應聘單位的狀況，而是見某一單位需要人就盲目地去投遞個人簡歷或前去應聘，而連它的主要產品是什麼都不清楚。

如果考官問到本公司的主要產品或公司的發展狀況，而你卻不瞭解，當然會被拒絕。對所應聘職位不瞭解，沒有計劃而去，也易遭拒絕。應聘之前，你要知道在這個職位上你應該做什麼，能為企業做出什麼貢獻。所以，在應聘之前要先對應聘單位和職位有個瞭解。

3、忘掉課本

一份精美的推薦表，必要的證書，整潔的穿着打扮，這點很多應聘者都作了準備。但是，有一個重要的準備卻被很多大學畢業生所忽略了。那就是去面試之前先把所學過的專業課書翻看一下，熟悉所學過的各門課程內容。許多學生往往以為課都上完了，就可以把書丟在一邊。

現在的用人單位越來越挑剔，問的問題也讓人難以回答。但是學過的專業課程都不能説出個大概，就難怪人家不錄用。在我市3月份的新春人才交流會上，就曾有某公司的考官嚮應聘者提過這個問題。

面對這個問題，很多學生紛紛落馬。有兩位大學畢業生能順暢地説出自己學過的'專業課的大概內容，並且表現出不凡的能力，最後被錄用。所以，在你去應聘之前，宜先看一下所學過的專業書。

4、穿着打扮不得體

穿着打扮可反映一個人的修養和生活風格，儀表往往能左右着招聘者的第一印象。衣着要得體，形象要端莊，有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑑，像一個大老闆的樣子;

有的男生留着長髮，這樣就讓人覺得這個人不可靠。如果是應聘車間裏搞安裝之類的具體操作崗位，就應穿樸素一點，如果你去廣告公司應聘，就不應穿古板落俗的衣服。

女生的穿着打扮更應該注意，過於“前衞”和暴露的服裝或濃粧豔抹，會被認為不可信賴。有些來自農村的女生，平時較少打扮，應聘時穿得很土氣或太豔，並且不會化粧，衣着打扮極不得體，有損形象。這就很難令人接受。

5、缺乏自信

缺乏自信就等於失敗了一半。對自己的能力沒有自信，就是先給自己扣了一半的分。有的畢業生對自己的能力沒有足夠的信心，以為別人的要求太高，或見到人多的場面就不敢去試一下，總以為輪不到自己。由於缺乏自信，有的人回答問題時，情緒緊張，吞吞吐吐，或聲音太小，更不知眼睛該往哪兒看。

如果自己確有某方面的能力，就要勇敢地表現出來。面試時，如果眼睛下垂。會給人一種缺乏自信的印象，兩眼直盯着對方，會被誤解為向他挑戰，而懂得一定的公關知識，可以增強自己的自信心。如把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，增強自信。

6、落入考官預設的陷阱

可以説，面試場上到處是陷阱。在正式面試之前，考官往往就已經設好了種種陷阱。很多畢業生較粗心，沒有注意到這一點，應聘時不注意周圍發生的事物，所以還未見面之前就已經落入考官故意設下的陷阱。曾有一位主考官在正式面試前故意在應聘者走過的地方放倒一把掃帚。

很多應聘者走過卻視而不見，有一個人看見了並隨手扶起掃帚放好，這一行為引起考宮的興趣，最後這位細心的應聘者被錄用。還有的因為撿起辦公室地上的一片紙片而被注意，最後被錄用。其實，這一小小的動作也能反映一個人的品行。

7、不知如何回答

面試時，考官往往會問一些讓人難以料到的問題。比如，有的考官為了測試應聘者的反應能力，而問一些怪問題，但並不一定需要回答得非常正確合理。這時能説出一個理由總比什麼都不説要好。

有的應聘者只好説不知道。比如問你下水道的蓋子為什麼是圓的，你可以説，方便滾動，不易掉下。不管這樣的回答是否合理，卻比説不知道要好。

再如問，你有什麼缺點?多數應聘者怕説出自己的缺點。每個人都有缺點，你可以直截了當説出自己的缺點，但同時要強調你有什麼優點可以彌補這些缺點。有的應聘者見考官默不作聲，就主動透露更多的缺點，這樣會斷送機會。缺點不怕説出，但不能多説。

8、過分強調金錢

薪金是一個很現實也很重要的問題，但一般不宜在第一次面試時就提出。過早的提出或過分強調薪金，對方會覺得你太看重金錢而不重工作。

但是，也不要不敢提薪金，或説得太低，這顯得你對自己沒有信心和能力不夠。但也不能説得太高，把人家嚇跑，這要看單位的情況而定。因此，在你去應聘之前，應事先對自己求職單位的薪金制度有一個全面的瞭解。

9、缺乏社會經驗

每個公司都希望招到有一定社會經驗的人才，有的單位就明碼標價要有社會經驗，而很多大學生卻非常缺乏社會經驗。能在大學裏擔任一些社團組織工作的人畢竟很少，也沒有幾個位子讓更多的人來擔任。更多的大學生多把精力和時間投入到考各種證書中去，當然就沒有更多的時間去參加社會實踐。

而這些證書你拿到並不等於你有能力。有的人拿到計算機等級證書，基本的操作卻不熟悉;有的人拿到英語六級證書，卻説不出聽不懂簡單的英語對話。

10、期望值太高

有的學生期望值太高，自認為很有能力，非某職位不幹，非多少錢不去，不願從基層幹起。這就是高不成，低不就。轉來轉去，最後什麼單位都沒有找到。

大學生剛走出學校大門，相對來説沒有什麼經驗，人家不可能讓你擔重任或坐在辦公室裏，從基層幹起，若自己確實有才能，總會被上級發現並重用的。

大學畢業生求職失敗的原因2

對企業一無所知

很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化粧品公司的招聘主管讓應聘大學生説出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管説：“對公司這麼陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者瞭解到，這種情況招聘單位遇到很多。

自以為是

對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脱離自身實際的“高工資、高待遇”的.理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

應聘職位太盲目

不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡説，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

不願到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。

獨立性欠缺

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位説長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理説的。

大學畢業生求職失敗的原因3

考驗誠信的問題

案例，面試當天，小林的女朋友陪他去面試，在遠處靜靜等他。面試中，考官問他：現在有沒有女朋友？小林頓了一秒，記起師兄師姐説過，遇到此類男女朋友問題時，不管有沒有都要一口咬定無，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答無有違良心，於是他非常自信地説：有！不過戀愛才一個月。小林恰如其分的補充讓面試官面露微笑。

支招有沒有男女朋友這一問題，其實面試官的初衷是希望瞭解你以後工作的穩定性。一般來説，如果企業真的想錄用你，不會因為你有沒有男女朋友來作為判斷的標準的。

顯示智慧的問題

案例，前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少？而她應聘的是化工類的職位，對於這種職位在廣州的薪情，她不甚瞭解。剛開始時，她説３０００元，後來，看見別人所要的薪水並不高，她就把期望的薪水數目減半。由於心裏沒底，她常常在面試官面前顯得被動。

支招。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬要求太高，那又會顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業生於是避實就虛，強調自己最感興趣的是工作的機會。

然而這樣中性的.回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方瞭解一下相關資料，配合個人的經驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。

不可忽視的最後一問

案例，應聘廣州某房地產公司。面試採用無領導小組討論的形式進行，他所在的那一組５人，分別來自全國各地的大學，其中不乏北方的名校。優秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優勢，成為小組裏極為活躍的一員。

在即將結束的時候，面試官讓他們這組推薦一個人出來，提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這面試最後一問，之前也沒有作相關準備，於是，只是拱手把機會讓給別人。

支招，許多面試官在最後都會問：你還有什麼問題嗎？這看似無足輕重，實則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機會充分發揮自己的與眾不同。其實這個問題，只要求職者意識到了，是可以提前準備的，通過翻閲公司的資料，提出有價值的問題不難。但如果你輕率地説沒有，那麼你將失去一次美好的機會。