大學生常見五大就業心理障礙
大學生常見五大就業心理障礙，心理障礙指的是因為各種原因導致的心理異常現象，包括適應性障礙、焦慮性障礙、抑鬱性障礙等多種類型，現在分享大學生常見五大就業心理障礙。
大學生常見五大就業心理障礙1
１、盲目自信的心理
有的同學認為自己在就業中具備種種優勢，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在就業中受挫。
２、自卑畏怯的心理
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心裏發怵，參加招聘面試，心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的就業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。
３、急功近利的心理
有些同學在就業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要户口，不要福利等。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看並非明智的選擇。
４、患得患失的心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望着那山高，這也是導致許多畢業生陷入就業誤區的一種心理障礙。
５、過分依賴的心理
依賴心理在求職就業中又具體表現為兩種傾向。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟着熱鬧；另一種是依賴政策、依賴他人的傾向，不主動選擇，積極競爭，與激烈競爭的社會現實格格不入。
專家對幾種常見的'就業心理障礙的形成原因做出了分析：
1、過於自負，眼高手低。
這些學生在學生時代往往成績比較好，受到老師的喜愛，同學的欽佩。也正是這個原因，當他們步入社會時，並不能正確的評估自己的能力。他們在找工作時注視高薪，卻並不瞭解自己的能力與“高薪”無法匹配。
2、缺乏自信，妄自菲薄。
跟第一種相反，這類學生可能在學生時代表現平平，所以當他們開始找工作的時候，缺少對自己的信心，不知道自己能否適應工作要求。在職場中，往往內向、怯懦，不懂得發揮自己的特長，也因此無法得到HR的重視。
3、目標模糊，一味盲從。
這種情況一般出現在心理不成熟的大學生身上，他們缺少對未來職場的規劃，並不知道自己的興趣點以及發展方向所在。在求職時，會盲從熱門的職業，然而因為沒有系統的規劃，未來職場的發展走向未不明晰。
4、固執己見，不懂變通。
大學生們在求學期間累積了一定程度的相關專業知識，往往會覺得，自己有能力在其專業的領域裏獨當一面。然而他們並不知道實際的工作環境與學本里的教條是完全不同的，在工作中，會有瞬息萬變的情況發生，如果不懂變通，不僅會使工作量加大，也會影響他們專業形象。
專家認為，就業心理障礙的出現與學生的整體素質有關。如果能在求學時就有意識的培養自己在職場方面的能力，提高整體修養，那麼在找工作時，就業心理障礙發生的機會將大大減少甚至消失不變。
專家提醒即將走入職場的大學生們，如果出現了就業心理障礙，一定要及時調節，避免影響擇業就業，使未來職業的規劃發生偏差。
大學生常見五大就業心理障礙2
攀比心理
在這種心理作用下，即使有些單位非常適合自身發展，但因某個方面比不上同學選擇的就業單位，就彷徨放棄，事後卻後悔不已。
小王就是這樣的一個典型，她在班上成績拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本來在年後的“雙選會”上，已經有單位看上了她，她也覺得還不錯，但是，當她聽説同班小李找了一家外資公司，待遇好，發展空間大，她覺得小李平時什麼都不如自己，自己一定能找到比她更好的，於是，她毅然拒絕了那家單位，可後來，她高不成低不就，再也無法找到合適的工作。
盲目求高心理
部分大學生單向考慮自己的就業理想，要求用人單位十全十美，工資、福利、住房、地理位置、工作環境及日後的發展空間，無不在其考慮之中，卻忽視瞭如此完美的單位能否接納自身。小宋平時在班裏表現平平，但是，她一向心高氣傲，認為自己這所學校還不錯，用人單位一定會搶着要自己的，所以挑三揀四，這山望着那山高，結果哪座山也沒爬上去。
不平衡心理
部分大學生或因自身綜合素質和能力不足，或因時機把握不準而找不到理想的工作單位，但這些大學生往往不能正確地找出癥結所在，反而怨天尤人，認為老天對自己不公，從而產生不平衡心理。
自卑心理
小劉因所學專業不景氣;並且自己專業知識、專業技能及綜合素質不如其他同學，再加上因求職屢次受挫，產生強烈的自卑感，並進而轉化為自卑心理，發展到害怕求職，不敢面對招聘者，這樣，更無法找到工作了。有這種心理的大學生往往沒有信心和勇氣面對用人單位，不能適當地向用人單位展示自身的長處，從而嚴重影響了就業與擇業。
自負心理
部分應屆大學畢業生因所學專業緊俏，或因就讀學校為名牌學府，或因自己無論專業知識還是綜合素質都高人一籌，或因被不少用人單位垂青，這個單位不順眼，那個單位也不如意，從而錯過不少適合自己發展的`用人單位。
依賴心理
有部分應屆大學畢業生，雖然接受了四年大學教育，但在很多事情上還是缺乏應有的分析和解決問題的決策能力。在擇業就業時，對一個單位是否適合自己，往往不是憑自身思考來決斷，而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進行取捨，表現出較強的依賴心理。
當你想找工作時應該抱着一個良好的心態，當你求職失敗時應該反省一下自己是否是抱着以上六個心態去的。如果有這些心態，應該去調整，因為這些心態是影響着你就業的最大因素。如果一直有着這些心理去找工作，那麼想找一個好工作是很不容易的。
