跳槽前必須瞭解下家公司的的9個問題

1、瞭解這份工作的真正需求

請面試官來定義這份工作究竟需要什麼樣的人，可以問諸如“這個職位的負責人應該完成什麼樣的目標，才會被認定為成功?”這樣的問題，也可以問類似工作期待、工作範圍、可用資源、職位重要性之類的問題。

2、瞭解能勝任這份工作的所需技能

如果對方開始請你勾選技能清單或者要你腦筋急轉彎回答問題，你也可以反問他們：“這份工作需要這其中的哪些技能?”如果他們答得支支吾吾，那你大概心裏也有底了——這份工作的定義並不清楚。

3、瞭解公司為何會出現這個職位空缺

這是為了理解這個崗位是否有根深蒂固的問題，還是説它可能開創新局面。

4、瞭解前一任員工為何離職

這可以瞭解人事經理的任選規則或者培養員工的能力。

5、如何評估工作表現

如果面試官態度模糊，那就得小心了。好的面試官能夠告訴你他們對員工的期望。

6、瞭解未來的同事

設法接觸未來的團隊成員，畢竟工作夥伴是很重要的影響因素。

7、詢問面試者(部門主管)對該部門的願景

瞭解未來主管的能力，就要看他怎麼回答這個問題了。

8、瞭解未來主管的領導風格

主管是控制狂還是無為而治，是反應敏捷還是循規蹈矩，你需要確認你們彼此是否契合。

9、瞭解公司文化

找機會詢問公司內部人士，誰是決策者、公司對於變革的接受度、工作鬆緊程度、公司政策以及基礎設施的情況。不要為那些陳詞濫調和華麗的客套話買賬。

無論你是否決定接受新公司的聘書，都不要被公司好聽的頭銜迷惑。也許上任的第一天就會讓你輕飄飄，但不出三個月、半年你可能就愈發無足輕重。最重要的是，你將實際執行的任務、學習的事物、與你一起工作的同事們將怎樣促進你的職業生涯發展，給你帶來成就感。這也可以避免“每天都在做苦工”中的負面動機日積月累成大問題、避免“走投無路”成為你又一次離職的藉口。