職場想要升職切莫做哪些類型的人
伴郎型、鴿子型、幕後型、仇視型等等。
職場想要升職切莫做哪些類型的人1
伴郎型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
鴿子型
這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衞，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣温順馴服。
幕後型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。
仇視型
這種人不能説不自信，甚至説是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的'態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背後還説你是無用的老實。在領導面前不會説“不”，而受到委屈後，只好到家中發泄。
以上六種不良的工作心態，其共同的特點是不能抓住自我、表現自我和捍衞自我，從而在心理上不能自我肯定。
職場想要升職切莫做哪些類型的人2
職場升職五大祕訣
(1)就算不能第一個到辦公室，也不要當最後一個姍姍來遲的那個人。
在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯濃縮咖啡，即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一週的工作狀態。
(2)就算不能最後一個下班，也不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去。
你的工作效率可能比別人都高，那麼應該去幫助顯然必須今晚要加班的人，問他有什麼是你可以幫忙的，就算你到頭來什麼都使不上力，光是這一點心意，就夠讓人感動的了，但是一定要出自誠意，別忘記整個團體的成功，才能讓你的優秀表現更傑出。
(3)愈疲倦的時候，就要打扮得愈有精神。
愈是疲倦的時候，就要穿得愈好，讓人完全看不出一點倦容，如果是女性的話，還要化個全粧。
(4)無論如何，都不要被認為是個情緒化的人。
一個員工究竟是否專業，常常不是以學位，或者是工作的時間長短來決定的，而取決於面對面接觸時判斷事情的態度。所以無論如何，尤其是在一個新環境中，要儘快建立起一個固定的形象。
(5)不要涉及敏感的`內容。
凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的話題，無論是在私下場合或是會議開始前的閒聊，都不可取。
尤其當話題跟工作，或者是跟個人專業領域沒有關係的時候，別人實在不需要知道你的立場。説得愈多，就愈容易造成別人對你心胸狹窄的誤解，因為每個人對事物判斷的標準都不一樣，不要把公司裏的每個人都當成可以天馬行空亂聊的對象，像朋友般私下地閒聊，説長道短，在公司裏是能免則免的。
職場想要升職切莫做哪些類型的人3
職場攻略 教你如何面對同事升職
工作能力怎麼樣
如果確是這方面的問題，建議是：1、利用專門的時間自己充電，你缺乏的可能就是阻礙你發展的因素;2、經常分析工作得失，揚長和避短，穩步向前;3、換一份工作，也許這個企業的環境不太適合個人的發展，這時的你應當重新定位。
人際溝通方面的問題
其實工作中的很多煩惱都是由於沒有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經意識到未得到提升是由於交流和人際關係的原因，那麼你最好強化一下個人的'溝通技巧。
溝通時一定要掌握好這四部分：應該説什麼?應該對誰説?什麼時候説?如何説出來?，同時恰當運用策略。你可以通過改善溝通逐步調整自己，提高工作效率，做一個受歡迎的合作者，即使暫時沒有得到提升，你未來的發展也是不可限量的。
是否工作不夠努力
如果對待工作不是持有一份認真和執着的態度，那是無麗取得上司的認可的，你應當增加對工作的投入程度，注意要以工作的效率和成績來證明你的努力，而不是一定要加班加點。
你在現在的崗位上無人能夠替代嗎
安心工作，爭取做一名技術專家。得到提升固然很令人羨慕，但是並不是每個人都適合走上管理崗位。有的人並不具備管理者的素質，被推上管理崗位後，反而感覺發揮不了個人專長，工作的壓力也非常大。因此這時你暫且不必煩惱，而是分析個人的強項和短處，找準定位，冷靜下來，也許發現現在的職位正是非常適合你的呢!別人為升職付出的代價是你不願付出的
甘於現在的狀況。同事升職了，但是相比較他們的巨大付出，你的價值觀會幫你判斷那是不是值得。可能這次升職沒有你，但是你對於目前的工作環境及工作內容、報酬各方面還是比較滿意的，那麼你可以選擇留下，而且工作依然勤奮，下次老闆提升的沒準就是你。
最後在工作之外，找到其他的生活重心。在提高業務素質的同時，也可以發展個人的其他興趣，改變工作在你心中的份量，多彩的生活使你對工作壓力的感覺會有所變化。
