快速升職的職場溝通原則
互相尊重、絕不口出惡言、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定等等。
快速升職的職場溝通原則1
不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不説教批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。
互相尊重
只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。
絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的禍從口出。
情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的決定，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!
理性的溝通，不理性不要溝通
不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。
承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的'問題，就一句：我錯了!給上司和自己一個台階下，後面的問題也就好溝通了。
在職場中，大家都是競爭的關係，所以大家在生活中就應該注意自己的心理健康，讓自己擁有一個良好的心態，只有這樣，大家才能夠擁有屬於自己的一片天地，在職場中也能夠走得更遠，這是大家需要注意的。
快速升職的職場溝通原則2
認同企業文化體現企業理念
升職是單位激勵、留住員工的一種手段，企業在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發展帶來活力的人。Rebecca訓練有素，氣質好，職業發展脈絡清晰，外語水平高，在外資企業有發展優勢。
然而，儘管滿足了上述升職三要素，很遺憾，Rebecca仍未能如願獲得升職。職業規劃專家在與Rebecca進行了更為深入的溝通後發現，導致她升職受挫的原因出在溝通上。
Rebecca雖然業績出色，但在溝通方面有所欠缺：Rebecca覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎麼想的，會不會提升她，中國人特有的含蓄造成了Rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會給老闆造成急功近利的印象，不敢主動爭取，也沒有充分了解公司的意圖，以至於錯失良機。
專家建議：找準定位，不升即走
受此挫折，Rebecca思前想後，心有不甘。她想，最好最快的升職辦法就是另謀高就，換一家公司，可是，令她舉棋不定的是，自己到了新的公司要重頭開始，對企業文化不瞭解，跳槽後在目前公司打下的江山將毀於一旦；
或者，要麼再等等，説不定很快又會等到本公司的升職機會。究竟該何去何從？專家認為，對於Rebecca來説，與其停佇於“走還是留”的岔路口，還不如正視現實，果斷作出選擇，擺在Rebecca面前的路無非兩條：
向左――留！
如果因升職受挫而″這山望着那山高″，那麼這種變動只能在較短的時期內滿足自己的需求。從長遠發展來看，跳槽的結果必須能夠滿足下列條件：今後的職業能為事業成功打下堅實的基礎，真正實現自我價值，能運用自己最喜愛的技術；在最喜愛的工作領域工作；知道自己對哪一職位具有天賦、能激發自己的活力。否則，任何盲目的跳槽行為都將對事業發展不利。
向右――走！
關鍵要看怎樣的公司是自己職業發展的最佳平台，以及哪種環境最適合自己。新成立的中小公司為了吸引人才會往往會開出高薪和高職，但小公司風險大，沒有在業內打開局面，因此去小公司創業要承擔一定風險，你要看自己的人脈資源、財力以及核心競爭力的積累有沒有準備好。這時就需要考慮，自己的能力是否已經達到在新公司創業的水平，還是在制
度比較完備的大公司裏積累資本更好。
而去有資質的大公司，要考慮到自己適應環境的`能力和對新工作的熟悉程度。如果已經快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內容和性質，看
看新工作是否與以往的工作經驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業發展的順利對接。根據Rebecca的工作經歷，她更適合到這一類公司任職。
【職業規劃專家點評】
隨後的一個月裏，Rebecca吸取了以往的經驗教訓，主動和老闆溝通了自己想要提升的願望，老闆表示考慮過要提升她，但覺得她在原崗位能為公司獲得更多利潤，因此不打算給她升職。
隨後，Rebecca開始尋找新公司，憑藉其實力和努力，她很快便得到了一個不錯的Offer，隨即便向原公司遞交了辭呈，自信滿滿地來到新公司展開了全新的職業生涯……
總結Rebecca的升職案例，專家認為，在職場上，像Rebecca一樣渴望提升的人比比皆是，而職場往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。對於想要晉升的羣體來説，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！Justdoit！
快速升職的職場溝通原則3
同事之間如何多溝通
1、常微笑和對方有眼神交流
俗話説的好：“抬手不打笑臉人”，和同事相處如何多溝通？如果對他們正在熱烈討論的話題，當你感覺無話可説的時候，那麼你就要學會微笑的去傾聽。你和對方説話時，一定要有眼神交流。
2、在涉及到具體某個人的是非八卦時，巧妙地保持中立
這個時候人如何溝通？一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，千萬要學會巧妙地適當保持中立，適當地隨意附和幾句：“是麼？”，對於你自己沒有弄清楚的事情，就千萬不要發表明確的意見，總之，你要學會“參與但不摻和”。
3、關注周圍的新聞和大家都關心的事情
同事之間如何去溝通？把近期的'新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如交通啊、房價啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎麼過這類大家説起來都很高興的事情。
4、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和喜歡的女同事找話題，那就更加的簡單了。關於女人的話題，就一定非常受歡迎：化粧品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉湧。
5、自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快的去相處，自己首先要抱着積極融入大家的想法，平時要多一點留心周圍同事都在關注的事情，為你們尋找話題而打下基礎。
6、面對不同年齡層的人聊不同的話題
如果和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事，都是很好的一些話題，而年齡稍微大一點，或者有孩子的同事在一起的話，那麼話題肯定都離不開孩子，你可以聽他們説説孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種向他請教的姿態，表現出你希望聽到他的教誨。
7、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，人如何溝通？即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候，一定也要三思而後行。你怎麼對人家，人家怎麼對你。
