怎樣才能快速升職

怎樣才能快速升職，很多人在同一家公司打了好幾年工缺沒有看到任何晉升的機會，職場人士想要晉升，除了個人的能力突出之外，還要你會不會“做人”。一起來看看怎樣才能快速升職。

怎樣才能快速升職1

一、掌握溝通的原則

尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。

二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不説教

批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。

三、互相尊重

只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的`請求對方的尊重，否則很難溝通。

四、絕不口出惡言

惡言傷人，就是所謂的禍從口出。

五、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定

情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的決定，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!

六、理性的溝通，不理性不要溝通

不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。

七、承認我錯了

承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題，就一句：我錯了!給上司和自己一個台階下，後面的問題也就好溝通了。

怎樣才能快速升職2

很多人都會貪圖眼前的利益，將眼前的一些錢放在眼裏，眼光放不長遠，可是實際上只有升職的話，才會帶來更多的附加價值，其中就包括有加薪這樣的物質回報了。

很多時候升職帶來的不止有加薪這點利益，一些回報是隱藏起來的，你並不能完全看得出來。但是隻要你想探究的話，你就可以發現。這樣的一些物質回報，是完全和升職所掛鈎的，況且後續很多有升職相關的資源，你只有在到達那個高度之後才可以獲得。

最典型的就是人脈，一個公司小職員出去應酬和經理出去應酬，接觸的人階層都是不一樣的，這樣的人脈關係是你可以握在手裏甚至帶走的。

升職意味着工作職務的上升，工作內容的變化，是對自己更大的'挑戰，這種機會不會常常都有，一旦出現就要牢牢抓住！

你要明白，老闆的信任難得可貴，畢竟公司裏不止你一個員工，但是老闆單單提拔了你，這意味着你的能力是得到認可的，能夠得到上司的賞識和認可，有助於你在公司站穩腳跟甚至穩步上升。

退一步講，你在原來的公司待不下去了，跳槽的時候，你之前的工作經歷和職務也可以寫好看一點，這樣找工作的時候選擇空間更大不是嗎？

升職和加薪都有激勵的作用，不同的是，升職代表了用更高的職責進行激勵，加薪有時候就是為了留人。

升職就像是一個筐，啥都可以往裏裝。職級體系健全的公司，升職意味着加薪；人不多的小公司，升職是加薪的替代手段，不想給你加薪，但又怕你跑了。

加薪就比較簡單，但薪水有個“剛性”的特點，那就是能上不能下，所以有時候加薪未必是好事。公司效益好的時候，成本承受能力強，加薪容易，可是一旦公司效益變差，又不能降薪，就只有一個結果：裁員。這也是加薪唯一的缺點。

職場是一個很真實的地方，大部分都是看的真材實料，有能力不管去哪個公司都不怕，你覺得升職重要還是加薪重要呢？