初入職場有哪些職場禁忌
裝聾作啞、不要在公共場合頂撞領導、不要八卦等等。
初入職場有哪些職場禁忌1
1、不要對你對上級説：“我不知道，我不確定，我是新來的不懂”，不要在你的彙報中出現“好像、大概、似乎是”這樣的詞彙，當你不確定的時候請用其他專業婉轉的話術代替。
2、裝聾作啞，職場新人不必畏生，無需因為自己的新人身份就不敢説話，不敢溝通。正相反，你需要快速融入團隊。建立良性的人際關係有助於你更好開展你的.工作。職場新人本就存在感較弱的羣體，更不能在職場“裝聾作啞”。
3、不要在公共場合頂撞領導，每個領導都有自己的權威，都很愛面子，如果一個下屬當着很多同事的面公然頂撞他，他會作何反應？心眼小的，會記恨你以後給你穿小鞋，心眼大的可能事後就算了，但印象肯定不好。所以，如果有建議或者有脾氣，請私下找領導談，不要有第三個人在場。
4、不要八卦，每個公司都有很多緋聞八卦，作為一個新人，你最多就是別人在講的時候聽着，不要插嘴也不要深入詢問，否則會讓大家認為你是一個極度八卦的人，以後都會提防你，怕你大嘴巴，那你就獲取不了更多信息。
5、不要遲到，作為新人，守時非常關鍵，尤其是跟領導開會之類的事情，你必須早到，踩點都不好更別説遲到了。一個習慣性遲到的人，給人的感覺就是不踏實不靠譜。讓別人等你，是一件很浪費別人時間也很影響你形象的事情。
初入職場有哪些職場禁忌2
初入職場需要注意哪些東西
理想和利益的矛盾
在職場中，大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中你將理想輔助實現，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老闆看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
做人做事要低調
初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
得罪人是有成本的
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的'同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
對待同事坦誠要有限度
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
公義和生意的矛盾
一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許你做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心裏卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
初入職場有哪些職場禁忌3
初入職場最常見的幼稚心理你有嗎
標誌一：只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
標誌二：不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脱離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
標誌三：瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實 實在在存在的現象。
標誌四：崇拜上司
相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
標誌五：容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
標誌六：甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能説，老兄，別那麼單純了。
標誌七：習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
標誌八：鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的.情況，還是應該韜光養晦的。
標誌九：排斥關係
近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
標誌十：知無不言言無不真
對別人什麼都説，而且什麼話都説真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
