職場有陷阱怎麼處理

職場有陷阱怎麼處理，在應聘求職過程中，很多不法企業充分利用求職者急於找工作的迫切心情而缺乏應有的防範意識，設置了各式各樣的就業陷阱，下面來了解職場有陷阱怎麼處理。

職場有陷阱怎麼處理1

1、應聘職位與實際不符

具體現象：

有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。

解決辦法：

1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然後決定去留。

2)對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什麼而要獲取這份工作，是為生存、還是職業需要發展。但是，向陽生涯職業諮詢專家的指出，如果一個企業連崗位都不能具體的描述，其發展前景，可想而知。

3)向企業闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，儘量減少自己的損失，保護自己的合法權益。

2、面試時收取費用

具體現象：

用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業變相斂財的手段和方法。

解決辦法：

法律規定：用人單位不得嚮應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，並沒有為對方提供任何具體的服務，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋裏的金錢，此時，一定要拒絕交納。可以想像，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。

3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發放

具體現象：

企業在新員工錄用後，對於待遇，不給予明確的答覆，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不説明具體待遇。

解決方法：

1)在企業錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關補貼，正式錄用後的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業、醫療保險、公積金等)、相關補貼。瞭解清楚後，問明以何種方式説明，同時，是否在合同中加以備註，這點很重要，因為，可以最低的降低風險。

2)正式入職後，一定要把薪酬待遇談清楚，並在相關合同中註明，同時，可以向同單位的人員瞭解，否則入職以後你就被動了。

3)一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。

4、試用期無甚過失被解僱

具體現象：

一些行業企業如酒店、中介公司等為了降低企業管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用後的高工資來引誘求職者，在試用期快結束的時候，以無端的理由解僱用工者。《勞動法》明確規定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是説，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

解決方法：

1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的瞭解進入這個行業的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業，在進入這樣的企業前，最好能和改企業的.員工進行了解，多方面的打聽。

2)簽定用工合同，明確瞭解企業用人制度和崗位制度，特別是相關的勞動法規。

3)在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解僱的時候，有員工在勞動執法不妙調查的時候，能給予支持取證。

4)椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。

職場有陷阱怎麼處理2

要冷靜

雖然不能沉默應對，但不代表你要立刻“怒髮衝冠”地找對方理論。他在暗處使壞，你在明處找他，很容易讓那些不明真相的“吃瓜羣眾”，以為是你挑起的爭端。一旦情緒失控，就真掉進小人的圈套裏了。因此，不管如何，先剋制住自己的憤怒和委屈，讓自己平靜下來。

敬而遠之，説話謹慎

當知道被“小人”同事害了以後，我相信大部分人都怒火中燒，想當面去質問對方，找他理論一番。殊不知，你這樣做又是掉落“小人”的陷阱裏了。最好的`法子，就是跟他繼續保持平淡的表面關係，畢竟單位內抬頭不見低頭見，但內心早已把他列入危險分子，遠離他，私下也不用再聯繫了。

主動出擊，先發制人

擅長創造出“黑狀”的人，掌握了人們思想和心理的這一特點，並具有先發制人的能力。要防範和反擊“黑狀”，就不能總是“下棋”，而應積極行動，在那些小報報道者告發“黑狀”之前先抓住先機，從而戰勝流言中對自己的誣衊。

職場非常複雜。別以為職場太簡單，別以為人都很善良。在工作日要留心觀察，儘早發現身邊的“小人物”，並採取防範措施。

職場有陷阱怎麼處理3

以權惑人，取之非祥

小周勤勤懇懇，就如同老黃牛一般任勞任怨。他堅信只要自己努力，就一定會有回報。然後回報終於來了，他的上司找到他，告訴他要提拔他到某分公司去做經理。

小週一下蒙了，然後就是狂喜，自己的努力終於得到了回報。他向上司保證，一定不辜負上司的期望，好好工作。上司拍了拍他的肩頭，送他走向了“不歸路”。

小周毫不猶豫地接受了任命，上司心中多少是有些內疚的，但有什麼辦法，那麼大的一個爛攤子，責任總要有人承擔吧，整個部門除了小周這個老實人，人傻又想當官外，要麼比猴子還奸，要麼毫無追求，根本就不會上當啊。

小周興沖沖地上任了，然後他發現那就是一個陷阱，前任留下了一個爛攤子跑了，自己一接手就要面對無數要承擔的責任，根本逃不掉。這個時候小周後悔了，可為時已晚。然後小周屁股在那把羨慕依舊的位置上還沒坐熱，就稀裏糊塗成為替罪羊。

在職場這是極其危險的陷阱，用權力當作誘餌，讓你歡天喜地地跳下去。對於迷戀權力的人來説，對於職場中想有所作為的人來説，這種誘惑往往是無法抵禦和拒絕的。

越無法拒絕和抵禦的.誘惑，就越是危險的，就越應該謹慎對待，認真思考。在沒有想清楚之前不要輕易接受。天上不會無緣無故掉下餡餅來的，世界更不會有免費的午餐。一旦出現，你就該注意了。