全職媽媽增加重回職場道路曲折

2016年起中國 “全面二孩政策”實施，這會不會影響僱主的招聘策略？全職媽媽重回職場的機會有多少？中國最大的人力資源服務智通人才網日前就“二孩政策”對女性職業機會的影響進行了調查。調查顯示，生育二孩將使越來越多的女性暫別職場，開始對企業用人方向和方式產生影響，企業內員工關係管理和企業運營方式的調整也逐漸顯現趨勢。而以目前的人才供需結構和社會保障條件，女性從家庭重回職場的難度不小，是否成為“二孩媽媽“對家庭和女性是一個艱難抉擇。

“二孩媽媽越來越多，僱主顧慮越來越大“

有55%的人表示，企業內兩個孩子的媽媽和正準備生育第二個孩子的員工越來越多。21%的人否認有這一現象，23%的人不予表態。

中國在2011年開始實行雙獨二孩政策，即夫妻都是獨生子女的可以生育兩個孩子，2013年底實施單獨二孩政策，夫妻中有一個獨生子女的可以生育兩個孩子，2016年全面放開。政策不斷地鬆動，正是中國老齡化加劇和經濟增長缺乏驅動力的氣候下。所以2011年起，企業裏生育二個孩子的女性就逐漸多起來，特別在經營穩定，女性生育保障比較健全的大型國企和外商投資企業中。而獨生子女在成長、人際方面的缺陷，社會養老的負擔，讓很多年輕的家庭都想再生育一個孩子，讓孩子有更完整的親情和健全心理。

根據現行的法律規定，女性員工在懷孕、生育和哺乳期間不能解除勞動合同，不能降低工資，約有兩年時間。優生觀念的普及，女性員工運用這些法規，在這兩年時間寧可不要薪資，長時間休息在家的現象日益常見，再考慮增加替補人手，孩子出生後上學前的三年內需要家人長時間的陪伴，年輕媽媽在工作上的精力時間投入不足。第二個孩子，自然再有這樣一次循環……成本敏感的企業對招聘沒有生育的年輕女性的顧慮增加，動用各種隱形手段迫使懷孕和哺乳期女性員工主動離職的現象也非少見。

女性在職場上的出色表現，使得僱主在招聘和培養人才時，性別因素的考慮越來越忽略，但是女性員工生育給僱主帶來的用人困難客觀存在，由於成本完全由僱主承擔，在招聘和晉升機會上，管理者多不願意考慮已婚未育的年輕女性。但是另一面，已經生育的女性因在職業上表現出的成熟和穩定，很受僱主歡迎。調查中聞到“如果男女能力相近，女性的收入要求略低”，61%的受訪者説更願意聘用女性。

”因二孩女性全職在家，職場離別容易重返難“

58%的受訪者認同，在職場上女性比男性更辛苦，同時67%的人同意男性比女性更有職業壓力。孩子年幼時的撫養、陪伴和教育佔據了母親大量的時間，同時中國的教育資源不平衡，教育競爭堪稱軍備競賽，孩子的教育不僅費錢，更需要家長全面的關注和時間配合。調查發現，僅“孩子放學時間與職場媽媽的下班時間不銜接”，就讓很多女性在求職時對“工作時間”和“工作地點”的非常關注。

即使在高福利的發達市場，即使僱主提供彈性工作時間，即使允許女員工帶孩子工作，在孩子年幼階段，母親在家照顧孩子的比例還是非常高。因為母親、而非隔代的陪伴對孩子的成長十分重要，而多孩子的情況下，母親疲於照顧家人，很難再兼顧工作。這很可以解釋國外無論是飛機服務員、行政祕書、營業員，甚至前台多見四五十歲的成熟女性的一大原因。隨着服務業在中國經濟的比重日益加大，女性在孩子成長初期全職在家，孩子逐漸獨立後再出來工作的情況也將在中國漸成氣候，而這將最終影響企業的用人方向和員工的關懷才策略。於此同時，全面二孩政策時代的“女性平等就業發展”對國家的社會保障措施和配套建設提出了高要求，而不是單純的經濟刺激戰略。

事實上，女性是否能全職在家和是否能再回歸職場都不容易。由於參加此次調查的女性超過八成，可以清楚看到在“全職在家“的考慮上，職業女性的左右為難。大多數女性認為陪伴孩子成長應由媽媽承擔主要職責，但是同時有58%的人認為經濟條件是考慮能夠全職在家的首要條件，其次為家庭需要，而首先考慮”孩子的成長需要“決定在家照顧孩子的比例最低為8%。77%的人不看好全職在家兩三年後重返職場的機會。

在服務業唱主角的城市，雖然用人難矛盾日益突出，但是僱主在招聘仍然在年齡上取向上集中在18~30歲之間，在晉升和關鍵人才的培養上，育有兩個孩子的母親通常被貼上標籤“注重家庭孩子超過工作“而較少被考慮。在充滿變數和競爭的行業和企業內，脱離職場兩三年也常被視為”能力喪失“或“與市場脱節”。