職場加班的套路

職場加班的套路，加班現在成了很多公司的家常便飯，如果哪一天突然不加班，可能還會覺得不習慣，那些職場老闆又會想出哪些套路來讓員工心甘情願的加班呢，現在分享職場加班的套路。

職場加班的套路1

【1】班車遲到半小時

為了吸引更多的人才來公司上班，老闆給員工開出的優惠福利也是越來越多，很多公司現在也都推出來了班車。如果哪一天班車遲到了半小時，你能不願意去加班嗎？

【2】下班前半小時交代新工作，要求明天早上之前交

對於有些比較陰險的上司，他們為了讓員工下班後加班，在臨下班前的半個小時交代新的工作，並且要求大家第二天早上就要上交這樣緊急的工作，你不加班能完成嗎？

【3】辦公室裝修的比家還舒服

有些老闆為了提高員工的工作效率，在公司的裝修上很是下功夫，辦公室裝的比員工家還舒服，就算讓員工加班，恐怕也沒有員工會反對吧。

【4】18點提供免費工作餐，還有免費宵夜

為了讓員工加班，老闆也是下了一番功夫的。每天18點準時提供免費的工作餐，工作到大半夜還有免費的宵夜可以吃，這樣人性化的`老闆，難道讓你加班，你還會有怨言嗎？

【5】晚上10點以後可以報銷打車費

老闆基本上把員工加班的所有顧慮都打消了，加班到深夜的員工，有飯可吃，有打車費可以報，沒有了這些後顧之憂，員工加班起來也會更有動力。

【6】提供免費的員工宿舍

現在在任何城市租房子，可能都是一筆不小的開銷，為了讓員工心甘情願的加班，很多老闆都會為員工免費提供職工宿舍，一來可以節省員工的開銷，二來也方便員工以後的加班工作。彼此互惠互利的事情，何樂而不為呢？

職場的同仁們，你們的老闆又開出了哪些優惠條件？讓你們都心甘情願的加班呢？

套路一：員工自願放棄簽訂勞動合同

員工在入職一個月內，公司必須要和員工簽訂勞動合同，超時未簽訂的，員工可以要求公司最多支付11個月的工資作為賠償！因為無論員工自願還是公司要求，你簽了這個“自願放棄勞動合同”的協議都是無效的。

如果你據此提起勞動仲裁或訴訟，公司都要承擔從實際用工次月起到1年期限內的雙倍工資作為賠償。

套路二：員工自願無薪試工

不論是無薪試工7天還是半個月，試工期內不給你工資，是不合理的。因為在法律上沒有試工的概念，有的只是試用期。試工就是一般意義上的試用，用人單位將無薪試工代替試用的行為，屬於無故剋扣勞動者工資！

用人單位對於不符合錄用條件的勞動者，包括試用期不合格的，可以依法解除勞動關係，但是也應當向勞動者支付已經付出勞動的報酬，任何情況都不能無故剋扣工資。所以即便是你口頭答應或簽了“自願無薪試工”的協議，都是無效的。用人單位應當以試用期的工資標準（不低於轉正後工資的80%）給你發放薪水。

套路三：員工自願放棄繳納社保

有些公司會讓員工簽訂“自願放棄繳納社保”的協議，跟上面一樣這種協議即便你簽了也是沒用法律效力的。社保是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社保是用人單位必須要盡的義務，不能因為職工或用人單位私下溝通而免除。

如果公司不給你買社保，你可以以不買社保為由提出解除勞動關係，並且向當地的人社局投訴、申請勞動仲裁，要求公司補繳你工作期間的社保並支付經濟補償金。

但是要注意，以下幾類人員是不用繳社保的：返聘退休人員、實習生、承擔商派遣人員、兼職、勞務派遣人員、個體外包企業業務。

套路四：自願加班不要加班費

有些公司會讓員工簽訂“自願加班不要加班費”“自願放棄帶薪休假”之類的協議，一般在初創公司會比較常見，其中“自願放棄加班費”的協議是無效的，而放棄年假、帶薪休假是有效的。

除了一些特殊行業之外，類似讓員工承諾“自願加班放棄加班費”的約定，不僅剝奪了勞動者休息休假的權利，而且還剝奪了勞動者獲得延長工作時間相應勞動報酬的權利，屬於違法行為。遇到這種情況員工可以上訴，也可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

套路五：完成不了業績自願淘汰

完成不了業績就自願被淘汰或者開除，這種其實就是末位淘汰的意思，面對這種情況大家只需要記住一點——這是違法的！在最高法公佈的一項紀要中明確説到：

“用人單位在勞動合同期限內，通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，要求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。”

職場加班的套路2

第一、誇讚員工

不少領導在公司裏能做事也會説話，他們看到員工又勤快又老實，其實心裏還是非常的欣慰的，所以會把這些老實人當成勞模，甚至會在公眾場所誇讚員工。

不少年輕人在公司裏相信自己是金子總會發光的，所以會認真的做事，讓領導看到他們的工作表現和工作態度這樣怎麼有一天會得到提拔，可是在公司裏打拼，年輕人也不要全部聽領導所説的客套話，即便是你在職場中很努力很勤快，你也會發現自己反而是無法得到更好的結果，即便是你在公司裏有更多的貢獻，領導也不會認可你的能力，到頭來偏偏把那些提拔的機會讓給關係户。

第二、威脅員工

老實人在公司裏由於不懂得拒絕總是妥協，所以在被領導威脅的時候，一般都會委曲求全，選擇接受，其實員工工作時間越久，加班時間越長，越會發現正是因為額外任務耽誤了本職工作，所以導致員工的個人成績和貢獻值越來越下降。

在月底考核的時候，員工自然並不能夠得到領導的滿意，所以大家在公司工作一定要酌情的去考慮清楚自己要不要留在公司加班，即便是被領導威脅，也應該有自己的`想法。

第三、給員工畫大餅

員工們都希望能夠在職場中給領導交付滿意的答卷，可是在工作時也應該要格外當心，因為即便是你有空閒時間，哪怕去娛樂去玩手機，也沒有必要留在公司加班，畢竟公司加班沒有加班費，可是你如果總是無私的去奉獻自己的時間和精力

那麼在職場中你就會很容易被領導利用，領導在要求你加班的時候會畫大餅，給你説出很多無法實現的夢想和承諾，所以在職場中你會發現自己會很容易錯失被提拔機會，其實就是領導在作祟。