全職太太重返職場要注意什麼

角色意識的轉換、知識結構的更新、自我健康的心理機能等等。

全職太太重返職場要注意什麼1

角色意識的轉換

從一個母親、太太的角色轉換到一個職業女性的角色，這對全職太太們來説無疑是個不小的挑戰。不論是穿着打扮還是整體精神面貌都需要進行修煉，清晰定位自己的職業角色，重視自身的職場形象，同時也可以探索自己的興趣和能力所在，以及查漏補缺。

知識結構的更新

俗話説活到老學到老，進入職場後學習新知則顯得更為重要。對於經歷了較長職業空白期的全職太太來説，無論是專業技能還是社交視野的不足都有可能成為妨礙職場發展的阻力。向陽生涯認為，對於脱離職場兩年以上的全職太太來説，很有必要在入職前參加一些培訓或者研討會等，來完成知識更新，補足知識斷層。同時這對自信心不足的人來説，也是一個充實自信的過程。

自我健康的心理機能

全職太太們需要正視自己的職業空檔期，儘量不因為這個經歷而影響到自己能力的發揮。可以抱着一份職場空杯心態，把自己當成一個入職新人，快速融入職場，抱着樂觀開放的心態來對待新的工作平台，同時為自己掀開嶄新的.一頁。

生活規律的調整

做全職太太時一天24小時都由自己自由安排，可是一旦進入職場，這就需要按照公司的規定來安排自己的作息時間。全職太太在入職前不妨提前進行預練，為自己制定一份規律的作息計劃，也可以在入職之前先做一些兼職工作，在非正式的狀態下體驗職場。

人際關係的重建

做全職太太時與外界打交道的機會相對不多，因而周圍的人際關係也顯得比較簡單，可是進入職場後，就不得不面臨複雜的人際關係，比如與上司、同事之間的關係，或者與客户的關係維護等。而擁有良好的人際關係，往往是為自己贏得職場加分的重要因素之一。

全職太太重返職場要注意什麼2

寶媽重返職場適合什麼工作

1、換行業做清潔阿姨

豔姐姐結婚前是酒店一級廚師，國中學歷，結婚後就生了女兒，婆婆在老家種了很多農作物也抽不開身。所以辭職帶孩子的事自然就落到了她身上，加上又生了二胎，出門上班更是奢望。好在她老公經過多年努力開了一家賣裝飾材料的店鋪，她可以去守店，一邊守店一邊接送孩子。但是生意不好做，後來也只好關門。

豔姐姐又迴歸家庭了。多年後孩子不需要她接送了，此時豔姐姐已經四十多歲了，雖然她家常菜做得不錯，但還是沒有勇氣去當廚師了，學歷也不高，也沒有底氣從事其它工作。於是後來選擇經過熟人介紹在離家很近的一家公司當清潔阿姨，樂得自在。

2、從事原行業做銷售業務

麗麗自大專畢業後就一直從事藥品銷售工作，只是還沒工作幾年便經人介紹與老公結婚了，婚後就辭職在家照顧孩子。倒不是她不願去上班，她也想把孩子給婆婆帶，可是婆婆不願意。當時她婆婆的工資比較高，加上她女兒比較小所以最終還是決定孩子由麗麗照顧。

幾年後麗麗生了二胎是兒子，這時婆婆説她年紀大了也掙不到多少錢了，就幫忙帶帶孩子，讓麗麗出去上班。這一天其實麗麗也等了好久，如今等到了心裏卻沒有底了，這麼多年沒上班內心是惶恐的`。好在銷售都是有共通性的，她還是決定找銷售業務類的工作。

中途換了好幾個工作，經過了艱難曲折的磨合期留在了現在這家教育中介機構的公司。每次見到她都是用兩部手機不停地接打電話。據説經過這兩三年的努力已經做到了小團隊的管理。

3、跨行業做管理

笑笑結婚前一直乾的是採購的工作，直到孩子出生前半個月才請了產假。產假後也一直在上班，孩子由婆婆帶。直到生了二胎才不得不辭職照顧孩子。

老公每月都會把工資按時上交，但偶爾也會開玩笑似地説她生活開支太大。雖然是開玩笑但笑笑卻聽到了心裏並有不同的想法。

她在心裏經過鬥爭後還是選擇了工作。只是為了接送孩子就只能找離家近下班早的工作，工作高低不論。離家近下班早這個要求就最大地限制了她的選擇。

好在她的運氣不錯，收到了一份倉庫管理的工作，之前她做採購有接觸基本知道怎麼做好這個工作。幾年後公司擴展她也是一名小領導了。

4.只要心中有夢想的種子早晚都會開出絢爛的花朵

如果累了就伸伸腰擁抱下自己，整理心情從新出發；只要心中有夢想的種子，從什麼時候開始都不會晚；職場期待你們的歸來。

全職太太重返職場要注意什麼3

重返職場如何調整情緒：

第一，不要對自己去接納一個新的社會狀態心有餘悸。不要給自己負面的心理預期。更多的是認清自己，我現在有哪些長處，因為這個時候往往多數人不是處在高運行水平上，處在低運行水平上。對自己不是特別自信。所以這個時候要增強自己的自信。

第二，客觀。有可能你能夠回到你原來的企業、單位、公司、部門。也有可能你回不去。不要做主觀和客觀不相等的類比和選擇。比如説，我產假修了半年，我原來那個崗位現在有人幹了，不要爭着一定要回到原來這個崗位，只要現有崗位能勝任就好。

第三，隨和。到了單位，進入社會之後，在人際關係上我們把姿態稍微的降低一點。更主要的是，搞好人際關係，這一點對他能夠再次進入社會是非常重要的。你不要覺得人家老不如你，話裏面老帶着刺，你有這個能力，也不可能在那個團隊裏面呆得太久。

職業媽媽言行的禁忌：

1.言行興趣化

職業媽媽可以不為了養家餬口,為了興趣所至出來工作,這使許多媽媽在擇業時所承受壓力要小一些。但實際的工作並不見得於你的興趣完全相符,如果符合你的興趣就幹得好,不符和興趣就幹得不好,會給老闆一種你的進取心比男性差得遠的感覺。不利於你的加薪和晉升。

2.自我滿足

職業媽媽獲得晉升的機會不少,關鍵是看你是否能充分發揮自己的才能。有許多女性就是在當了媽媽以後更勤奮,更努力而獲得晉升。當一個女祕書只能打字,管理檔案是不夠的,還要學技術,當職員只滿足現狀肯定是不行的,職業媽媽競爭對象是更富有才華、更漂亮的新人,只有多掌握幾門技術才能早些晉升。

3.有媳婦熬成婆的想法

當小職員時不宜太被動,太富有同情心；但當上主管後,也不宜太冷酷無情,別太跋扈。中國媽媽的千年傳統是多年的媳婦熬成婆。小媳婦式和婆婆式的員工並不能給公司帶來效益,她只能把同事關係弄得更復雜,老闆和同事都排斥這樣的女性。

4.過多談論孩子及丈夫,把家庭生活痕跡帶到辦公室裏

雖然孩子是媽媽的.心頭肉,但在上班的路上,職業媽媽就要完成角色的轉變。特別是有較小孩子的媽媽,身上常有孩子留下的痕跡。在辦公室裏,不要把孩子、丈夫掛在嘴邊。切忌將飲料紙杯、小食品長時間擺在桌上,沾上口紅的紙杯應用後就扔掉。

5.給人買弄性感的感覺

職業媽媽是成熟的女性,自有女性的魅力。但辦公室是莊重的場所,不是自家客廳。如果穿的太暴露在同事眼前晃來晃去,或者説話經常強調自己是女性,會被別人認為是買弄性感。職場如戰場,憑能力和業績取勝。

6.感情用事,自尋尷尬

女性生完孩子後從業,心理和生理都有一個重新適應的過程,這個調試要靠自己完成。在辦公室裏特別不要感情用事、衝動,不要指望別人對你照顧,多加理解。無論受到多大委屈,也不要哭泣,否則只會帶來尷尬。

7.來去匆匆,不知敬業和守時

職業媽媽在家是一個細心且細緻的理財好手,在辦公室也應繼續保持，避免不必要的浪費。再寬容的老闆也不會喜歡上班遲到,下班匆匆忙忙不及時關空調、枱燈和電腦的員工。

女性產後重返職場必須調整好情緒與心態，不要過於擔心家裏寶寶起居飲食，要相信別人一定能照顧好寶寶的。最關鍵的是不用過於擔心自己適應不了新的職業環境，勝任不了自己的工作。女子本弱，為母則剛，我相信每個媽媽在生完孩子後，都有這樣的能力照顧好自己的家庭，又能在事業上輝煌萬丈。