職場生存要注意什麼

職場生存要注意什麼，在現實職場中常常會出現這樣一個現象——勤勤懇懇努力工作多年，像只老黃牛一樣任勞任怨，可是一到升職加薪就沒有自己的份兒，只能內心抱怨公司不公平，那麼職場生存要注意什麼？

職場生存要注意什麼1

學會察言觀色，看臉色行事

一談到察言觀色，許多人就會認為是拍馬屁，或者搞庸俗的人際關係。

但實際上並不然，想要在職場叢林中生存，察言觀色是一項必備的技能，幫助我們在人情往來中自如操縱的基本技術。

通過觀察對方的情緒和神態來體悟他人的內心想法、目的和利益訴求，從而有針對性地調整自己的應對方法。

不通此法者，看不明、拎不清導致處處踩雷碰壁；精通此法者，則能如魚得水、左右逢源。

《紅樓夢》中有一副對聯：“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”

世界千變萬化，但最終離不開一個利字，當我們在考慮問題時學會從他人的利益角度考慮，明白對方的利益點在哪裏，很多事情就會撥雲見日。

比如你拿了一份年度目標考核方案給分管領導過目，領導看完以後面露不悦，似乎對這個方案不太滿意。

這時你就要想到領導不一定是全盤否定整個方案，而是涉及分管領域的考核內容是否有不合理的項目，是否有一些考核指標違背了他的利益等等。

如果一個人不懂得察言觀色，就如同不知風向便轉動舵柄，稍有不慎就可能會在小風浪中翻了船。

在飯局上，經常出現領導面前的酒杯已經空了，挨着他身邊坐的人卻還無動於衷，只顧着自己埋頭吃飯。

就像職場中的順口溜所説：“領導夾菜你轉桌，領導打牌你自摸，領導隱私你亂説，領導講話你嘮嗑。”

儘管頗有些調侃的味道，但卻生動刻畫出不會察言觀色的人的自畫像，像這樣沒有眼力見的人，雖然不一定會因此被穿小鞋，但至少給領導留下的.印象不會太好。

在合適的時機展示自己

古語有言：“木秀於林，風必摧之。”

公司裏總會有特別喜歡錶現自己的員工，在別人還沒説完話時就開口打斷，但這種表現方式不僅不會讓領導注意到自己，還可能會因此飽受質疑，引起同事的厭煩。

導演張藝謀曾説：“我們的生活只有一成取決於發生的事，剩下九成都取決於我們對這些事情的反應。”

想要贏得領導和同事的認可和信賴，就要學會在合適的時機展現自己的能力，掩飾好內心的遲疑和恐懼。

因為職場人都擁有敏鋭的覺察力，在你還沒開口的時候就能嗅到哪怕再細微的不自信，而且表現的好與壞沒有絕對的標準，如果你看起來像個失敗者，就一定會被當做失敗者來對待。

小李是一位非常優秀的IT工程師，擁有互聯網大廠的工作經驗和數據處理能力，每天默默地專注於工作，極高的工作效率也為公司創造了很多效益。

可就是得不到領導的認可，原因是他很少和同事交流，也不喜歡錶現自己，在公司裏幾乎成為了“小透明”。

這五六年來，身邊的同事要麼升職加薪，要麼跳槽去了更好的公司，只有自己還在原地踏步。

能力是決定一個人職業生涯長短的關鍵特質，但他人無法對我們的能力進行客觀評價，因此只有通過高水平的技巧和有效的展示，我們才能提升自己被感知的能力。

也就是説，即便擁有再強的個人能力，但不去表現自己，不拿出成果來刷存在感，別人無法感知我們的能力，也就得不到領導和同事的認可。

不在背後議論任何人

職場上永遠不要站在道德制高點去苛責別人，更不要私下議論他人。

俗話説得好：“誰人背後不説人，誰人背後不被説。”

每個人背後都會遭遇他人的非議，或多或少地陷入八卦的中心，這些都是人生常態。

但在職場這個特殊的地方，聊八卦卻會讓自己陷入不堪境遇，聊來聊去只會聊出更多是非和尷尬。

所以保持沉默，在自己的崗位上幹出成績，吸引更多同頻者一起奮鬥，才是職場人應有的工作狀態。

一個人對別人有負面看法很正常，這是一種不容剝奪也無法剝奪的自由，但倘若向任何第三人兜售同樣的看法以求贊同就是實質上的傷人行為。

實習時的主管告訴我：“嘴就是你的風水，管住自己的嘴，你才能留住你最大的風水。”

他算是一個名副其實的工作狂，將注意力全部集中在自我成長上，從來不去打聽什麼八卦新聞，一心只想幹好本職工作，為公司助力添彩。

因此深得領導器重並被委以重任，在很短的時間內就從部門主管做到子公司的總經理。

對於一個擁有高情商的職場人來説，即便知道了有人在背後詆譭自己，也會保持喜怒不形於色，至少在沒有充分把握反擊對方之前，堅決不會讓自己被情緒所裹挾。

因為情緒就像是一個魔鬼，一旦人被情緒所掌控，那麼所作所為就可能失去了理性。

職場生存要注意什麼2

1、 要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介

在職場中，溝通説難不難説易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。

而有一些性格內向的人，因為性格使然，不喜歡溝通，甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變，生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流，也可以拒絕與自己討厭的人溝通，我們可以發脾氣，可以使小性子。

但在職場中卻不能這樣，不管我們有多討厭一個人，都要打起精神與之溝通，在職場中最可怕的不是勾心鬥角，而是因為自己的不願意、不樂意、不喜歡（我行我素），最終被團隊孤立，一旦到了那種境遇，就很容易被淘汰掉，所以想辦法嘗試與同事溝通，用溝通來拉近彼此的距離，並且以此來培養默契和信任度，這會有助於未來工作的開展，更使自己快速的融入到團隊中去。

2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人

很多職場人認為，尤其是新人，會認為主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。

而在自己沒有站穩腳跟時，不管是處於哪個階層，也都不要做壞人，幫別人做事別人不一定領情，而基於自己還沒有融入團隊，一旦做壞事被人抓到，那麼就容易形成''牆倒眾人推''的局面。

對於一個職場人來説，什麼是最重要的？可以幫人做事，但要凸顯自己的能力，也可以在背後搞些小動作，但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病，雖然這麼説有些不好，但職場如戰場，有些人的生存手段就是無所不用其極的。

所以在職場中，做好人或做壞人取決於自己的手段，但更重要的是要把本職工作做好，只有做好本職工作，我們才有了幫助別人的資格和能力，同樣也有與其他同事叫板的資格。

當自己的能力強大到日月都為你上路的時候，所謂的做人技巧和人際關係都會變好。但如果自己做事不行，哪怕為人處世特別圓滑，可能在國企能混得不錯，但在私企，這種人被淘汰的是最快的。

3、 懂得求同存異，理解包容、以事為先、以人為本

可能這麼説有些同仁會理解不了，其實説白了，就是當自己的職權沒有達到團隊頂峯時，要學會妥協，不管自己提出的建議得到認可或反對，我們都應該拿出一個態度。認可的，我們繼續執行下去；反對的，如果理由充分，那就立馬改正。

再説的直白些，那就是允許別人對自己負責的工作指指點點，允許別人對自己的.工作成果提出質疑，只有這樣我們才能看到自身的不足。

至於理解包容，那就更好理解了，在職場環境下，每個人都有自己的難處和缺點，管理層也罷，企業基層也好，每個人都不是完美的，而作為同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規則和底線的情況下，適當的包容別人的缺點，這是美德，也是職場生存法則之一。

只有遵循這些，才能讓我們在職場工作中少些阻力，多些助力。

4、 師夷長技以制夷，模仿別人不是錯，可怕的是不知道自己錯在哪

正所謂''金無足赤人無完人''，在職場工作過程中，難免會遇到一些強勁的競爭對手，也難免犯一些錯誤。

有些人犯了錯就改正，而有些人為了面子和立場原因，堅持了不該堅持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道競爭對手的建議是對的，但為了爭一口氣而選擇了錯誤的方案。其實這樣是不對的，我們要學會''師夷長技以制夷''，對方的優點、好點子我們應該吸取，藉此來補足自己的缺點和不足。

很多企業內耗嚴重的原因，就是因為團隊之間、員工之間、管理者之間互相制約太多，對事、對人不計算得失，為了反對而反對。甚至為了證明自己，而一錯再錯。

試問在這種情況下又怎麼能做出成績，所以職場人要學會變通，過程再坎坷不重要，遭人嘲笑又能怎樣？對於企業來説，我不需要知道你努力的過程有多艱辛，我只想知道你為企業創造了多少利潤，是虧了還是賺了。

所以，當我們在職場中遇到一些糾結的事情時，不妨從結果、得失上找到正確的道路，自己錯了就是錯了，不違背原則和底線，改正了就是，怕的就是一條路走到黑，還死鴨子嘴硬。而別人的優點或做法，我們也要積極的去學習、模仿，模仿沒有錯，只要結果是好的。