職場最看重什麼
職場最看重什麼， 職場中，有吸引力的薪酬對求職者固然重要，但現在職場人士更看重是否能在工作中發揮自己的聰明才幹並讓更多的人瞭解、認可和尊重自己，那麼職場最看重什麼？
職場最看重什麼1
福利制度，和相關權益
薪資、配股或分紅制度，都是基本的需求，萬萬不能比別人少，彈性上班或休假等規定，也是你非常在意的，因為在你的想法當中，上班只是謀生的手段，一旦這些原有福利縮水或不見，就是老闆和你過不去，你就會沒有工作動力，忍不住感染工作倦怠症，完全提不起勁來。
職場安全感和穩定性
如果你現在的工作，不能滿足你的需求，或是讓你覺得不牢靠，隨時有倒閉，或遣散走人的可能，像從事泡沫化的網絡業，你更會時時刻刻擔心成為失業一族，工作心情可就大受影響，一點點風吹草動，就會讓你胡思亂想，根本不能專心工作呢。
職場中的成就與價值的體現
你希望人生時時充滿驚喜，你也期許自己能像一朵散發生命力的鮮花，而不是變成一朵日漸乾枯的乾燥花。工作上當然也是如此，待遇或職位都不是你最重視的`.事情，你想要從公事中，得到自由發揮的主控權，考驗自我的實力和耐力，如果不能得到舞台，或是你不再是眾所矚目的主角，這哪裏會是你能忍受的，你自然會想要另謀發展，燃起生命的新火花。
職場中的讚許
在工作中，你可以作牛作馬，將你滿腔熱情，投注在辦公室中，但是這種三更燈火五更雞的鬥志，需要持續得到上司的鼓舞和賞識，要是讓你覺得遇不上伯樂，或是伯樂已經逐漸疏遠你時，你就會有倦勤的念頭，無法再像從前一樣打拼賣命，因為沒有伯樂關愛眼神籠罩的你，奮鬥的原動力也就日漸熄滅，讓你的工作能量沒電啦。沒表現出來而已。
親愛的朋友們，在職場中，你最在乎什麼？
職場最看重什麼2
年輕人陷入“經驗焦慮”
半年前，廣告專業大四學生李維第一次參加“無領導小組討論”羣面，結果不理想。李維開始搜索羣面技巧，這才發現，一場小小的面試居然有這麼多“説頭”。
例如，最保險的角色是“計時工”，出錯風險小，適時提醒時間，就能體現控場能力；最容易出彩的是“領導者”，最先提出解決方案的人最易獲此角色，一般情況下能擔任“領導者”的人邏輯縝密，表達能力強，且“傳説中”面試通過率很高……
瞭解“無領導小組討論”的角色和分工後，李維和室友一起跟着經驗帖練習。“雖然信息良莠不齊，但通過帖子下的留言，基本上可以判斷方法的有效性”。
參加工作後，他常看的帖子從 “面試方法”轉為“職場技巧”，前幾日他剛剛收藏了“如何跟領導提漲薪”。
丘靜在大連某體制內單位工作。剛畢業時，自己處於信息弱勢的一方，不論看什麼都是學習。和李維一樣，面試分享帖讓丘靜受益匪淺，能讓她更清楚面試官想要在這一過程中瞭解什麼，從而直觀地展現這種能力。
在資深HR李麗看來，“雖然每個人的情況不同，帖子裏的技巧和經驗不能對職場發展起到決定性的影響，但能幫助你更準確地表達，將個人優勢發揮到最大化”。
為什麼現在年輕人非常需要職場經驗帖？武漢大學發展與教育心理研究所副教授陳武表示，現在生活節奏加快，信息豐富甚至過載，導致人們產生一種“經驗焦慮”。“雖然信息很多，但其實還是缺乏有用有效的信息”。
陳武認為，面對職場，年輕人心態上會認為“試錯成本”變高了。“過去很多人覺得在公司幹得不好或者踩坑，不會特別在意，而現在往往會覺得犯錯的代價較大，因此希望尋求更多經驗和信息，避免出問題”。
而網絡上的職場經驗分享，背後是受年輕人的普遍心理需求驅動的，例如相較於以往職場的“依從性”，現在職場年輕人更追求獨立性、自主性、真實性，不希望被一味“畫大餅”“打雞血”。
避免“技巧化”面對職場環境
如今在社交平台上頗受歡迎的職場經驗帖，既有分享面試、行業概況的“純信息帖”，還有帶有個人主觀情緒色彩的“技巧帖”“避雷帖”“心眼子練習”。
何為“心眼子練習”？想象自己置身於一個左右為難的場景，面對棘手的問題，正確回答才能化險為夷。
例如，你因為業績好獲得獎金，有個同事陰陽怪氣地説：“既然獲獎了，怎麼不得請大家吃頓飯啊！”你該怎麼回答？
丘靜覺得這類帖子很有趣，比如有人回答：“我拿獎已經搶了你的風頭，請客我就不搶你的風頭了。”“所以你每次都是為了避免請客才故意摸魚不拿獎的嗎？”丘靜感歎，這讓人感覺格局一下子打開了。
王小景總是會刷到一些“教你上班”的帖子，有些帖子以視頻形式很生動地“演”出來。比如，一個員工離職了，老闆要找其他員工“接盤”遺留的爛攤子。一個博主就展示了兩種結果：“老實人”直接拒絕，並不聰明；“精明人”看似配合，但暗藏心機。但她自己的判斷是，“精明人”的小聰明未必能輕易騙過上司。
王小景認為，對於這樣的帖子最好“學習思考角度，但不絕對相信方法”。她一個同事就非常依賴某些職場帖給的“標準答案”，比如用言語去“戳同事”“內涵上司”等。結果把自己變成了辦公室裏最不受待見的“邊緣人”。
北森生涯研究院首任院長、全球職業規劃師（GCDF）林欣提到，每個企業的文化、上司的風格都不同，因此不能把一些體驗簡單總結為“職場技巧”。“也許有通用的部分，但職場很多東西是非常個性化的，不能一概而論”。
對於年輕人來説，可以多去了解具有知識性的職場信息，不過要避免依賴“通俗技巧”。“如果剛工作，就只想着怎麼樣‘技巧化’地面對職場環境，這對他真實融入職場、與人真誠交往，包括對職業的投入度都是會形成障礙、帶來危害的”。
真實溝通比琢磨攻略更重要
“很多帖子都在建議擺爛，我做不到。”“如果是純工作性的問題，一般會在職場內協調解決；如果工作之外人際關係等問題，我會和朋友探討一下。”前銀行職員羅卜雖然喜歡看職場經驗帖，但僅限於尋找思路。羅卜還觀察到，不少分享經驗的博主，工作時間都不久；資深職場人反而不去“揭祕行業”。
劉夢在某互聯網公司從事運營工作，她發現有的實習生喜歡模仿博主輸出“心眼”。每次佈置任務，實習生想拒絕時不直説，而是説：“我這兩天還有一個PPT要做，這個素材我先放在這裏，整理下工作安排後再和您溝通。另外，有個方案策劃任務有點重，我是否可以和另一個同事一起做啊？”
“這話表面聽起來沒問題，但是實際上她最後什麼都沒做，把任務都推給了別人，還顯得自己很忙。”劉夢認為，在職場中真誠最為重要，話説得好聽不如事做得實在更讓人欣賞。“這種小聰明可以騙人一次兩次，但是次數多了，大家都知道你真實的情況如何，這是行不通的'。”
站在HR的角度，李麗建議年輕人要先從自身找方法，找到問題的關鍵。比如當你想拒絕做一件事，可以説明理由直接拒絕，或是分析問題委婉提出困難。她比較傾向後一種。“後一種方法是在梳理思路的基礎上，明確提出了自己的解決方法，需要的支持資源等，很有組織性和計劃性。”李麗認為，“悶頭幹卻不出成績，不如有規劃地完成工作”。
林欣提到，初入職場的年輕人必然需要花時間逐漸認識一個職業、一個崗位，以及所在企業的風格與文化。短暫的實習或工作經歷，尚不能構建全面、成熟的認知體系。
“如果對職業、職場還沒有深入瞭解，就一味只考慮攻略的事，這就好比一個人決定去旅行，只聽聞一個地名就直接作準備。你是想着不想太曬、不想步行太多，但是甚至還不瞭解當地的交通、地形、氣候等，不知道你想達到什麼目標，這樣的攻略就是無效的”。
在陳武看來，面對職場問題，“道”的重要性高於“術”。相較於小技巧，基本價值觀層面的內容更值得重視，不能本末倒置。一些職場困惑產生的緣由來自個人需求未得到滿足。“當我們核心需求沒有得到滿足的時候，我們就會去懷疑、抱怨周圍的一切。我們應該嘗試分析背後的東西，改變自己固有的一些偏見或模式性思維方式”。
如何面對自己的情緒是解決職場問題的一個關鍵。對此，林欣建議，大家儘量多把注意力放在和人的交流上，而非直接去網上搜一個“標準答案”。與現實中周圍熟人的交流，能更好地面對、排解情緒，從而理性分析當前的局面。
職場經驗帖是一種信息參考，但絕不是捷徑。林欣説，如果過分信奉和依賴那些經驗，也有可能“擋”了真正解決問題的路。“如果尋求一種好像更快捷、更方便的途徑，不去面對現實中的挑戰，探索人際交流方式，職場年輕人可能會因此錯過成長路上的很多東西”。
