領導為什麼不敢動聰明人

領導為什麼不敢動聰明人，職場是人際關係特別複雜的地方，行走在職場，相信大多數人都是比較喜歡聰明人的，因為他們頭腦是比較靈活的。下面就一起來看看領導為什麼不敢動聰明人。

領導為什麼不敢動聰明人1

1、他只會動hold得住的人，或者説，在他控制範圍內的人

我們公司測試部的一些同事，經常被領導使喚去工廠幫領東西，有時候即便是準備下班了，也照去不誤，而且還得當天回來，引起了很大的怨言。

而對於研發部的其它人，領導就幾乎沒這麼使喚過。為什麼呢？

除了研發部工程師很“貴”之外，還有個原因在於，他hold不住研發部同事，他擔心被這麼使喚的次數多了，研發工程師會覺得大材小用，就會辭職了。

所以，他只會動在他能控制範圍內的其它人，而對於太聰明的.人，選擇性忽視。

2、聰明的人，有更重要的事情去做

任正非曾經講過一個故事。

俄羅斯有一個科學家小夥子不會談戀愛，只會做數學，到他們公司來十幾年天天在玩電腦，不知道在幹什麼。

“管研究的人去看他，打一個招呼就完了。我給他發院士牌時，他‘嗯、嗯、嗯’就完了。他不善於打交道，十幾年幹什麼不知道，之後突然告訴我，把2G到3G突破了，馬上上海進行實驗，我們就證明了，無線電上領先愛立信，然後大規模佔領歐洲，用了4G、5G。”

“我們現在很厲害，與這個小夥子的突破有關”，任正非總結道。

你看，這個小夥子很聰明吧？聰明到華為通信技術的突破，都和他相關。

這説明，大概率來説，越聰明的人，在公司負責的業務就越重要。

領導不管再怎麼傻，也不至於傻到誰在做事也搞不清楚，他當然就不會去動真正在做事的人。

3、怕聰明的人反咬一口

越聰明的人，就越不好對付。

比如三國時期，司馬懿和諸葛亮都很聰明，兩人鬥了一輩子，都還分不出勝負。

曹操作為司馬懿的領導，深知司馬懿將來會對曹氏家族帶來巨大危害，但也只是臨死前留給曹丕一句話：“司馬懿非人臣也，必預汝家事”！

也就是説，曹操提醒了曹丕司馬懿極有可能謀反。

那他為什麼不在在世的時候對付司馬懿呢？因為司馬懿太聰明瞭，他擔心逼他太緊，他會倒向吳國或者蜀國，到頭來反咬曹氏家族一口。

而且，他深知，要對付諸葛亮，只能司馬懿出手。

所以，他寧可看着司馬懿勢力坐大，也不願對他下手。

你看，像曹操這樣的梟雄，也對聰明人忌憚幾分，更別説普普通通的小領導了。

總結來説，在職場上，只要自己有真本事，不管你是否聰明，都不用怕領導對自己開刀。因為即便這邊留不住你，別的地方也有你的去處。做好自己的事即可，其它的，不必過慮。

領導為什麼不敢動聰明人2

第一、老實人好説話，聰明人不好掌控

老實人在職場上往往會給我們一種老好人和大善人的第一觀感。因為不論是我們提出什麼樣的請求，他們都會特別容易答應我們。和他們講事情或者請求幫助的時候，他們也會特別好説話。這也是他們的性格和本身的個人特質所導致的。

大多數老實人往往存在一個難得糊塗的心理狀態，對於他們來説，他們不需要太精明，太過於算計。他們喜歡，或者習慣於和同事之間保持一種和諧友善的關係，對於他人提出的請求和求助，他們也沒有辦法視而不見或者直接拒絕。在他們看來，既然對方有求於他，那麼他勢必就應該擔起這個責任來幫助對方。因為他們的心太軟也太好説話，所以説在職場上有時候確實容易吃虧或者容易被他人所支配。

而聰明人在這一點上，往往就會更多的考慮自己的利益。他們不會第一時間不假思索的答應對方的請求，而且，他們在幫助別人的同時，也一定會想方設法讓自己有所得，他們一般不會幹一些讓自己吃力不討好的事情。而且大多數聰明人往往不太好掌控，所以大多數同事在有問題想要求助或者想要他人幫助的時候，往往也不會在第一時間選擇聰明人。

第二、老實人不會反抗，聰明人反抗起來壓不住

在職場上，其實每個人在他人過於施壓或者給他太多的工作項目的時候，都是能夠感受的到這一實實在在的壓力和壓迫感的。但是聰明人和老實人的區別就在於老實人不會反抗，而聰明人卻會真真正正的為自己的利益去反抗去爭取。聰明人在感受到自己利益受到侵害的'時候他們會特別敏感且積極的捍衞自己的權益，甚至有時候做法可能會比較激進。而老實人不會反抗。

所以説領導在安排任務的時候，往往也會先挑軟柿子捏。因為覺得老實人不反抗那就先給老實人安排工作。特別是他在第1次、第2次嘗試以後，發現老實人都能照單全收以後，那麼長此以往，他也會形成一個慣性思維和習慣性的給老實人多安排活的情況。因為他知道你一定會老老實實的接受並且完成它。

但是對於聰明人，領導就要慎重的做決定，畢竟他們也知道聰明人如果反抗起來很有可能，會導致整個項目受到影響，甚至是他可能壓不住這個手下聰明的員工。如果因此鬧到了他的上級，那麼勢必會影響自己的威信力他的個人能力，所以説綜合這些多方面的因素，領導往往也會首先選擇老實人去安排工作。

第三、老實人事後好安撫，而聰明人太會提條件。

不知道大家在機場上有沒有遇到過領導給你安排工作的同時，會進行安撫和提升職加薪或者其他福利待遇的情況，一般我們稱這種情況叫畫大餅。畢竟這些事情只是他空口説出來的，我們並沒有白紙黑字的進行籤合同。

但是往往對於老實人來説，但凡領導這麼説那他們肯定會在心裏認為領導是在藉此激勵自己，那麼對於領導安排的事情，他們也會滿口答應，並且認認真真的去執行，希望在事後有一個好的結果，並且領導能夠按他所説的條件來給自己相應的報酬。

但是，對於聰明人來説，他們絕不會做無謂的犧牲，如果領導要是先給他許一個承諾，他一定會清清楚楚的條件，甚至是在領導給的條件之上再添加屬於自己想要的份額和加碼。甚至他們會要求領導白紙黑字的進行相關合同的簽訂，這樣子他們在完成事情之後才有據可循。那麼對於領導來説，兩者相比較，他們肯定更願意選擇老實人。這樣哪怕事後不兑現承諾，只要好好安撫一下老實人，也不會出現太大的問題。

所以説在職場上，有時候領導總是拿老實人開刀，並不是因為老實人人品不行、能力不行，就是因為他們知道老實人好講話，不太會反抗，而且在事後還特別容易安撫。所以，我們不妨對自己好一點，該硬氣的時候就硬氣些。

領導為什麼不敢動聰明人3

一、性格老實的下屬在公司裏沒有背景

老實人與領導打交道時，除了不願意和領導講條件外，領導將重要的事情交給他們去做，也不用去實時監督下屬的工作，可以讓自己剩下很多的精力，只要下屬將工作完成後，自己拿着工作向公司交差，自然功勞就會是自己。

老實人對於領導來説，雖然不習慣講條件，但是在任務出現問題時，領導又能夠順利地推卸責任，即便領導在公開的場合對老實人的失誤批評，性格老實的人也不會進行反駁;當性格老實的員工，為了得到領導的好感而努力時，領導更不願意重視這些沒有背景的老實人;所以説，領導在公司裏更喜歡欺負那些沒有背景的老實人。

二、性格老實的下屬害怕自己失業

在職場中，整天埋頭苦幹的老實人，真的就像個埋頭苦幹的老黃牛，不管領導手裏有什麼忙不過來的事情，只要給他們安排了，他們就會立即放下手頭的工作，腦子裏整天想的都是領導的話;即便整天都沒有抬頭的機會，領導也不願意給他們一個好評。

性格老實人的之所以對工作沒有任何怨言，主要原因就是他們害怕自己失業;為了生活的壓力，無論領導如何壓迫自己，性格老實的下屬都會忍耐;人品好的領導，在分配功勞時可能會想着下屬，但是那他人品不好的領導，是啥好處都不會下屬;所以説，領導更喜歡欺負那些害怕失業的下屬。

三、性格老實的下屬擔心自己的工作做不好

無論從事什麼工作，大部分人都會高估自己的付出，認為自己的8小時貢獻給了公司，就一定能夠為公司帶來利益，有這種想法的.人是錯誤的，但是有這種想法的下屬在公司裏不會吃虧。

性格老實的員工，在對自己的業績評估時，就算每次都能夠按時完成領導交代的任務，也會經常擔心自己的工作，會有各種各樣的問題;當老實人完美地完成任務，卻不跟領導申請獎金和績效時，領導就會明白這種下屬在擔心自己的工作;所以説，領導更喜歡欺負那些擔心工作做不好的下屬。