面試時最好不要做這3件事

對於兩個陌生的人來人，第一印象就成為佔據對方心中有利地形的主要手段。因為第一印象直接決定對對方感官中所產生的喜好感覺。

在求職中，面試官作為招聘關係中佔最有利地形的一方，他在選擇招聘人員時，容易受自己心理的影響。當你一旦出現以下這三種情況時，哪怕你只有一條，那你在這場對決戰中，就失去了取勝的機會。

一、不當的儀表行為

在職場禮儀中，人所產生的第一印象主要來自於你的儀表。所謂儀表一般是指人的外表風度。主要包括：儀容、服飾、舉止談吐等。

一個人長得美與醜是天生的，無法選擇。但適宜於面試場合的儀容、服飾，卻是後天可以學習改變的。服飾是一個人的門面，它會給第一次見面的人留下很深刻的印象。

一個人的衣着，常常代表闐這個人的身份。佛朗哥.貝德格在《我怎樣成功地進行推銷》一書中寫道：“初次見面給人印象的90%產生於服裝。”

所以，在面試時，作為應聘人員，雖然沒有統一的職業服飾要求，但在選擇服裝時，最好還是以穩重大方、整齊清爽、乾淨利落為原則。

二、不講信用，沒有時間觀念

在面試時，要想取得面試成功，首先要講信用，堅決不能遲到。現在，隨着人們對時間的重視，很多面試官已經把不守時和不講信用聯繫在一起。當你面試遲到時，不管你是因為什麼原因，都可能會讓你與這個職位説拜拜！

《論語》中的“人而無信，不知其可也”。簡簡單單九個字就突出了誠信的的重要性。美國的富蘭克林 説：“失足，你可以馬上恢復站立；失信，你也許永難挽回。”可見，信用在人在一生中佔有多重要的地位，對於求職面試來説，也是如此。

三、不自信

自信是一種自我的認同和肯定。當一個相信自己時，他走路的步伐都很堅定，與人交談時也會談吐得體，敢於直視對方，同時還會用眼神來進行交流。當你對自己不自信時，你的內心就會產生恐懼，而恐懼則是世上最摧折人心的一種情緒。

面試就是一場面試官與面試者的過招，如果你能在這場比試中，讓兩方都滿意而歸，那你就獲得了成功！