職場小白的攻略
職場小白的攻略，初入職場，許多人都是惶恐不安，不知道要做些什麼，其實最重要的就是做好自己的本職工作，提高自己的工作效率，做出優秀的成績。來看看職場小白的攻略。
職場小白的攻略1
其實想要從職場小白進階到職場精英並不是太難，凡事都會有個過程，但在這個過程中作為職場小白的你一定不要太過於急於求成，或者想要一口吃成胖子，這樣只會讓你一敗塗地，只有腳踏實地一步步的走，你才能完成從職場小白變成職場精英。
説實話，天下沒有白吃的午餐，即便是進階之路也一樣，得經歷一系列的挫折與磨鍊，然後才能從中獲取經驗，很多人的職場之路走得並不順暢，因為不懂規則，不懂得如何與領導同事交往，不懂得如何尋找更好的工作方式，最終吃了不少苦頭。
牢記初心，不忘理想
很多人初入職場，都是雄心壯志，意氣昂揚。 事實上真如此嗎？其實，很多職場人在經歷了職場的消磨以後，就會渾渾噩噩、得過且過，導致最終還是一事無成，就是因為忘記了初心，忘記了理想。
要是沒有堅定的`信念，忘記了最初的理想，很容易在前行的道路上迷失方向。職場達人之所以能成為達人，因為他們不忘初心，清楚的知道自己要什麼，要成為什麼樣的人。
做事靠譜，是你最好的社交資產
對於職場小白，要想獲得領導的賞識，你首先做的的把自己的手頭工作做好，不要眼高手低。你小事如果都做不好，領導怎麼敢把重要的任務交給你呢？如果你老是讓其他同事幫你擦屁股，別人也不願意和你交往。
不要把精力全部用在人際關係上，做事靠譜才是你最好的社交資產，所以你儘量把手頭的工作做到完美，超出別人對你的期待，你才能獲得別人的信任。
提高工作效率，做出優秀成績
其實工作時間的長短和工作的成果不是成正比關係，別人2個小時就可以完成的工作，而有的人卻需要4個小時才能夠完成，不同的工作時間，得到的結果卻是一樣的。相比之下，後者肯定是有問題的，上司也會重視工作效率高的人。
職場中有很多人一天忙到晚，都是在做雞毛蒜皮的小事，把他的工作扒開來看，卻發現沒有任何成績，他們在這些雞毛蒜皮的小事上浪費了太多的時間和精力，結果造成工作中碌碌無為，當領導批評時他們反而會説沒有功勞也有苦勞。
職場小白的攻略2
6種重要的職場思維。
1、結果導向。一個人在企業的作用，是創造價值。職場上，不管你多優秀、多努力，如果沒有任何產出也沒任何貢獻，那麼你的存在就毫無意義。有一句話説：無須刻意經營人脈，當你能夠為別人提供價值時，自然就會擁有人脈。要得到別人的認可，就得出成績，這要求我們把每一個細節都做完美，並保證產出。另外，不要用我很努力了我很忙為自己的忙而無果找藉口。
2、從管理者的角度思考問題。我只是個文員我只是個設計師我只是個銷售當你用小職員的眼光看待自己，你所做的工作就必然達不到最好。正確的方式是，站在更高的層次，用管理者的眼光看待自己，試圖理解上級的期望和意圖，問問自己：他讓我做這件事想達到什麼目標？這樣，你才會瞭解大局，知道自己的位置和方向，以此來指導工作並做到領導心中的最好。
3、執行力。很多人熱衷於提出各種各樣的想法，今天一個點子，明天一個創意。這固然是好事，但若光説不練，這些想法一點價值也沒有。誰會去信任和重用一個只説不做的人呢？職場中，執行力最能看出一個人的`業務能力和潛力。
4、抓大放小。有的人忙得焦頭爛額，還因沒有成績被領導忽略或批評；有的人只做了一兩件事，卻一鳴驚人，讓領導、同事讚不絕口。關鍵在於是否找到了重要的、有價值的工作內容。很多人更願意在一些簡單的事情上花時間，而回避複雜、重要的事，給人留下他很勤奮，可好像什麼也沒幹的印象。
5、量化工作。1911年，挪威探險家阿蒙森成為第一個到達南極點的人。他在行進過程中，堅持20英里法則，即不管天氣好壞，探險隊每日行程保持在20英里左右。靠着這樣的速度，他們成功到達了南極。而他的競爭對手就很隨性，天氣好就暴走四五十英里，天氣不好就寸步不行，最後全隊覆沒。工作不能看心情，小步慢跑，持續進步，長此以往自會成功。
6、用數據説話。雖然數據不能代表一切，但相比主觀感覺，數據更有説服力，也更能體現成熟職場人的客觀精神。學會尋找數據、分析數據和呈現數據，以此來證明自己的觀點，會讓我們更容易獲得支持和資源。
初入職場的年輕人們，你們要記住，不要用我很努力了來當藉口，要想得到別人的認可，自己就要把每一細節都做到完美；學會從管理者的角度思考問題，這樣才會瞭解大局，做到領導心中的最好。
不要光説不練，要有執行力；不要揀輕避重；工作不能看心情，要堅持持續進步；用數據説話。
職場小白的攻略3
初入職場被欺負怎麼辦
1、藉助領導
職場第一關係，就是你和上級領導的關係。不斷地加強領導對自己的信任和依賴，這就是動用領導力量的前提。
如果對手需要打擊，這時候，你就要蒐集或是捏造對手的材料，讓他觸動領導的利益敏感點，權力安全點或是個人隱私點。這樣，把他變成領導的對手，讓領導直接收拾他。
2、做好自己的本職工作，別的不要管
往往新人在職場吃虧的重要原因就是，新人的好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己應該負責的事情也要過去管管，甚至破壞了老員工的利益，所以老員工才會排擠你，針對你。所以，在工作中一定要“獨善其身”。
3、理性面對
被欺負時有人會害怕，也有人會憤怒，繼而影響到後面的表現。但作為職場人而言，不要在工作上有過多的情緒。面對欺負時要冷靜下來理性的面對對方的招數，而不是宣泄自身的情緒繼而導致更為嚴重的後果。
平常可以訓練自身面對突發狀況時的應變能力，以及理性思維，在受到欺負時理性的反擊，到時欺軟怕硬的老員工自然不敢小瞧你欺負你了。
4、正確認識自己的身份，調整好的`心態
認清自己是職場菜鳥身份，想一下我們上學的時候，我們是不是總是挑着低年級的欺負呢？高年級的學生總是瞧不起低年級的學生，雖然我們也不怎麼成熟，但在我們的眼中，他們就是些小屁孩。
工作以後這個定律同樣適用，即便對方比你大一歲，心理年齡就比你成熟一倍，更何況你入職比他們晚，他們挑你欺負也是天性使然。
5、同一個地方不能摔倒兩次
職場上是有着各種各樣潛規則的，對於很多人來説，稍有不慎就會中招。此時，對於那些比較老實的人來説，很有可能一不小心就被套路。
在現實中，很多老實人都是能忍則忍，但最正確的做法是，絕不能夠在同一個地方摔倒兩次，也絕不能夠在同一個人身上上當兩次。
