職場新手如何預防職場邊緣化
職場新手如何預防職場邊緣化？不少朋友都有同感，職場就像是戰場一樣，有時候一不小心，你就會被職場邊緣化，此時職業化和專業化顯得尤為重要，下面分享職場新手如何預防職場邊緣化。
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提起職場邊緣化，很多人首先想到的是辦公室政治、排隊站隊。其實同事之間並非只有勾心鬥角，職場邊緣化也不一定都是因為局勢判斷失誤、能力不夠。
在職場中，無論職位高低、能力經驗強弱，都存在被邊緣化的可能。其實，職場人被邊緣化，與你的經驗、能力、職位、勢力、以及你的資歷沒有絕對關係。換句話説，被邊緣化已經成為一種職場人的現實常態。
想要成為老闆心中的長明燈，當然不是幾句恭維可以搞定的事，想要成為同事心中的最佳拍檔，自然也不是零食可以收買的事。遠離職場邊緣化，你需要學會以下8大技巧。
要想不被"邊緣化"，你必須變得更加"職業化。
不是穿上職業裝，就可以成為一名合格的的職場人。進入職場後最重要的不是快速掌握工作技能，而是學會用工作態度應對職場的所有事。比如人際交往、工作彙報等等。
被邊緣化的人，大多不能在工作和生活之間劃清界限。總是想在職場找知己、想和老闆稱兄道弟。可是職場需要專業的你，而專業的你必須學會就是論事、工作為先。工作時間，你需要全身心投入工作，職場中擁有好人緣的前提是彼此合作愉快。如果凡事需要他人幫忙、領導指點，想要成為職場重要的人可能不太容易。
能夠控制情緒的人更適合在職場生存。陷入職場邊緣化危機，拋開制度和人為因素，更多的是我們自己不夠理智，不能及時安撫自己的煩躁情緒。並不是讓你變身指令控制的機器人，而是職場需要嚴肅，無論是面對同事還是老闆。
誤解和爭執是人際交往中的大忌，而造成這兩種結果的原因是隨心所欲的壞情緒。人與人的疏遠一定是源於某些不滿，同事之間、上下級之間也是如此。沒有人會無緣無故的和別人保持距離，相處愉快自然不會被孤立、邊緣化。保持理性、控制情緒，儘可能減少正面衝突，讓自己成為一個專業的工作人員。
因為擔心被邊緣化，許多職場人變的日常恐慌。小心翼翼的維護同事之間的感情，甚至卑微討好的迎合老闆喜好。看起來是職場圓滑老司機，實際上只是一時有效的障眼法。想要擺脱職場邊緣化的命運，花言巧語、阿諛奉承都不是錦囊妙計，你需要提升自我價值、展現個人自信魅力。
雖然職位高低並不能抵禦邊緣化風險，但專業技能在手，即便暫時被忽略，也有機會突出重圍。畢竟有能力的人不擔心挑戰，而自信的人自帶光環。如果不巧已經陷入職場邊緣化，別丟了你的自信心，下一秒也許就是你遇到伯樂的機遇。
不合羣的人，即便不是職場也很容易被孤立。並不是同事有意針對，而是作為同事的你沒有給大家彼此熟悉的機會。參與不僅是每月例行的公司聚餐、逢年過節的晚會團建，還有茶水間的閒談和交流會議上的觀點共享。
存在感強烈的職場人，除了夠專業同時活躍於同事與老闆的閒聊中。並不是因為他們抓住了每次成為焦點的機會，而是因為他們成為了大家心中最熟悉的人。讓人感到親切的人很難被職場遺忘、被同事孤立。想要成為參與度高的人，積極反饋必不可少，無論你的'觀點是對是錯都應該第一時間參與交流。只聽不説只會讓你逐漸變透明。
辦公室政治最常表現的形式就是站隊。選擇支持某一個決策決定，決定跟隨某一位管理者。許多職場人認為，自己變成職場透明人大多數原因是在分叉路口走錯了方向。站隊自然需要承擔選擇失誤的後果，想要遠離職場是非，切記不要盲目表忠心。
一個值得追隨的領導固然重要，但升職加薪的法寶還是自己的核心競爭力。儘量避免參與職場政治，專注做自己該做的事才是最穩健的選擇。把人際關係作為職場進階捷徑的人，誤解了職場，也誤會了工作的本質。
站隊面前繞道而行，並不是讓你時刻保持中立，做職場中的老好人。權力被架空、崗位被忽視，沒有原則也是重要原因之一。
主動表達自己的觀點，表明自己的態度，即便最終沒能被採納也要時刻提醒大家：你是有想法的。合理的反駁和意見，可以幫你提高自己的曝光度。想要別人對你印象深刻，首先要讓大家聽到你的聲音。職場優勝劣汰規則中，只會點頭附和的人最先被淘汰。
整日沉溺在自己興趣中的人最容易被忽略。職場是一個容納陌生人的地方，既然是陌生人，沒有人能夠提前瞭解你的喜好。遇到志同道合的同事當然是件幸運的事，如果沒有，請務必主動分享自己的欣喜和愉悦。
快樂的氣氛能夠快速傳染，能夠為大家帶來快樂、為工作增添趣味的人職場人緣一定不會差。人格魅力帶來的職場運勢自然也不會差。
除了在工作日常中避免被邊緣化，如果已經處於被孤立的狀態，花點時間分析一下，自己是如何成為了職場中最不重要的人。把原因記在小本本上，千萬別再一錯再錯。
接下來，調整心態，在逆境中等待時機。聰明的人不會因為浪費時間，被邊緣化雖然沒辦法參與重點項目，但卻幫你爭取了更多時間充實自己。無論是生活興趣還是工作技能，利用這段時間通通實現吧。在你變優秀的過程中，幸運女神自然會降臨你的身邊。
想要在職場中長遠的發展，你就要學會科學調整自己的心態，遠離職場邊緣化，合理的與領導以及同事去交流，做人精明，做事靈活，這樣你才能在職場中獲得肯定，成為一名合格的職場人，並且有無限發展的可能性。
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1、保持底線
很多職場新人就像之前小技巧説的那樣，剛邁入新公司，是個“老好人”形象，想和所有同事領導都保持好關係，這道理當然不錯，只是眾口難調，很難成為所有人心目中的“好人”，與其沒有原則吃力討好，還不如做自己，堅持自己的底線。
2、加強溝通
職場不可避免的`就是交流，不僅工作彙報要交流，同事八卦閒聊也可以加入。有人會説，上班時間閒聊什麼，我也不喜歡八卦。Nonono，我們不支持閒聊，但也不迴避閒聊。
閒聊是一個能夠順利打進同事內部的重要機會，還可以從各方面瞭解到同事的性格色彩和過往的故事，比如誰跟誰有過節，誰跟誰關係不一般，為之後處理同事關係做基礎，這不是主動迎合，而是儘可能維繫和平，和諧共處，避免矛盾。
3、能力問題
能力不論高低都會讓人產生排異心理，能力特別差一開始同事也許會幫助你，但在職場，每個人都很忙，沒有人可以一直包容你，日子過久了，就會讓人產生厭煩，這時候我們需要提升自己能力，你可以經驗不足，但不能不思進取，你可以一次兩次學不會，但不能拿這當擋箭牌，逃避勞動。
能力特別強當然也會遭人嫉妒，就像劇中的蘇筱一樣，剛進公司就拿出了閃亮的成績，接二連三的中標，讓周圍同事羨慕嫉妒恨，不僅言語中傷蘇筱，在日常工作交接中也故意拖延、推卸責任，我們在剛進入一家公司對環境和人心還不熟悉時，一定要收斂光芒，低調行事。
最後，想説的是，職場説到底沒有那麼殘酷，善良的人也有很多，並不是所有人都會爭鋒相對，劍拔弩張，即使遇到了不懷好意的偽君子，我們也不要害怕，堅持自己的原則，做好本職工作就可以了。
