職場中如何生存

職場中如何生存，當今職場競爭中，既請求工作才能出色、專業技藝優秀，又要社會交往才能強，在眾人面前自若地表現某方面的專長，也是一種特別的才能，不但能增加個人魅力，而且能夠大大進步職場競爭力，那麼職場中如何生存？

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01職場生存法則第1條：勤奮

這條法則的重要性，就算放在2088年也仍會排在第一條。想在職場中生存地比其他人都好，勤奮絕對是必要條件。只有勤奮地付出，你才能把自己鍛鍊到動作比別人快、腦子轉得比別人快、眼光看得比人遠。

職場中的打工皇帝們雖有着不同的經歷和成功的因素，但是勤奮，絕對是他們共同的一點。

02職場生存法則第2條：嚴謹地辦事

這條法則，能讓你減少90%的工作煩惱。職場中大部分的錯誤，都是粗心大意引起的。比如忘了投送重要文件、忘了辦某件事、方案中漏了重要信息、忘了回覆重要電話等等。都是辦事不嚴謹引起的，接下來的一頓批評和一系列補救工作將讓你更加焦頭爛額。

所以，你只要為自己定下一個嚴謹辦事的生存法則，將會為你減少90%來自工作煩惱，讓你活得更開心，工作更有勁，還更受公司和領導的信任。

03職場生存法則第3條：有目標

包括人生目標、階段性目標、短期目標，職場就像是一個巨大的原始森林，沒有目標的人，就在這森林中打轉，把自己耗死在森林中，那是遲早的事。

只有那些心懷目標的人，手握着屬於自己職場“指南針”的人，才能走出這片森林，通往自己嚮往的世界。

所以，目標你在職場奮鬥方向的指南針，階段性目標則是路途上的里程碑，短期目標指引你的行動。在職場中想要拼出條屬於自己的`成功之路，你就要堅定你的人生目標，一切工作和行動圍繞這個點來進行，才不會歲歲年年都在原地打轉。

04職場生存法則第4條：日程表

這條法則讓你有條不紊的不二法門。上學時候有課程表、旅遊有行程表、會議有會程表。這些X程表的作用是什麼呢？

作用在於兩點，一是提醒你明天的事務，讓你提前做好準備；二是告訴你，明天把這些重要事情辦好，你就完美地完成了明天的任務。

日程表也正是這個作用，你要把明天重點工作任務、需要處理的事務、個人學習計劃等等，提前做好準備，次日一項一項對照執行，確保每天完成任務，久而久之，你就會因為辦事高超的條理性，工作比別人更加從容有序。日程表評定好壞是有個參考標準的，就是是否和你的各個目標有高度一致性（參考第3法則），自己試試吧。

05職場生存法則第5條：4W+1R要素準則

這條法則讓你擁有非一般的工作效率。為什麼有的人工作效率低下？因為他們對工作的要素一無所知，邊盲目地埋頭骨幹，遇到問題和阻礙了，才不斷走回頭路一一修正。

那麼為什麼不在做之前就先把工作的要素搞清楚，然後一氣呵成地完成呢？4W+1R工作法則就是引導你如何辦事，掌握事情要素，高效完成任務的一條簡單易明，但行之有效的法則。

4W指的是What（什麼事）、When（什麼時候執行或者完成）、Where（執行地點）、Who（誰來執行）。1R（指的是Result期待結果，或者可以理解完成標準也行）。當你搞明白這五個要素，那麼任務你幾乎已經完成80%了。職場拼的就是效率，誰的效率高，誰上位速度就快。

06職場生存法則第6條：沙盤演練，先求勝而後求戰

這裏引用了孫子兵法一句名言：“是故勝兵先勝後求戰，敗兵先戰而後求勝。”意思是説，經常打勝仗的軍隊，都是先有了勝算，再去進行戰鬥，而經常打敗仗的軍隊，總是打了仗才想怎麼去求勝。

在職場中，這種情況也是屢見不鮮。所以，我們要想事情辦得順利，達到最終我們期待的結果，沙盤演練就很重要。

所謂沙盤演練，只是在腦海中（塗鴉、書寫、思維導圖都可以）模擬事情的發展，不同的情況，我們應該如何應對？效果預計如何？如果不成，我們是否可以迂迴解決？當思索定下，再去辦事，就會無往不利。

07職場生存法則第7條：覆盤，在思考中成長

如果你想通過學習成功者身上的特點，來複製成功，那麼請認真看這一條法則。因為這是成功者們為數不多的共同點之一（第1點也是）。

覆盤是指，在事情已經結束後，對這一過程在腦海中（塗鴉、書寫、思維導圖都可以）進行回放。

通過回放，觀察自己做得特別優秀的地方、做得不足的地方、犯過什麼錯誤、哪裏可以進行快速改進的地方等等。通過對事情的回憶思考，讓自己吃透這一次事情的經驗，認識到自己能力的優劣，找到自身不足的地方進行改進，在思考中，保持自己的迅速成長。

很多人，工作了十餘年，絲毫沒有長進，原因就在於不會通過覆盤來尋找成長點，該犯的錯，一成不變的繼續犯，所以才造成原地踏步的局面。

職場中如何生存2

一、職業定位明晰，綜合才能突出

職業定位是經過職業取向、商業價值、職業時機三大要素來肯定最佳職業選擇。作為職場人士，首先，你要理解本人最喜歡做的是什麼工作?其次，最擅長的是

什麼工作?最後，以為最有價值的是什麼工作?這三個問題弄明白了，那麼，職業定位也就明晰了。職業定位明晰與否，將直接影響着個人的整個人生進程和中心競爭力。

當然，假如一個人所控制的學問和信息總量大：人脈存摺，社會人際關係廣，這也是無量的力景。總之，資源越辛富，才能越強，個人中心競爭力越強。

二、不能改動規則，就要改良辦法

職場人士只憑自已的才能，是無法改動職場競爭規則的。必需讓本人做一個具有超強的執行才能的高手，看好了想好了就立刻行動，不錯失良機，不糜費過多思索的時間。

在最短時間投入大量的有效行動，出色完本錢職工作，主動分擔同事的工作，及時處理凼擾上司的問題，為企業發明最大的財富。如此，經過打造不可被取代的才能，提升個人中心競爭力。

強強聯手、協作共贏，是職場人士高瞻遠矚的一種戰略。正視本人的才能和短板，同時注重他人的優點和資源。個人才能是有限的，如能鏈接協作同伴的資源，就能從才能形式走向資源形式，這也是職場人士能否成為精英的關鍵。

三、與其競爭空間，不如競爭境地

面對工作中比本人強的對手，心態要虛懷若谷，與之展開良性、合理的競爭。只要具有積極安康的心態，才幹把這種良性的競爭當成本人每天積極進取的動力源泉。

首先，要勇於比賽。不要覺得這一次的時機失去了，將來就永遠沒有時機了。選擇放棄的人，才是真正的失敗者。

其次，要把比本人強的人視為本人超越的目的。要認識到本人曾經落後，認真思索自已今大應該怎樣做，明天應該怎樣做，將來才有可能超越他。

最後，要開掘本人的特質，做到人無我有，人有我新，人新我強，要選准將來準備超越的範疇，才幹營造一個讓本人的才能充沛發揮的平台。

四、強化本身優勢，打造中心競爭力

個人職場中心競爭力，即不易被競爭對手效仿、具有競爭優勢、共同的.學問和技藝。中心競爭力好像一把尖利的刀，應用好它便能夠隨便地切開一次次機遇的口子。不時打造和強化中心競爭力，是職場人士們的殺手鐗!

在職業生活中，首先應明白本人的優勢，並以這些優勢來構成本人的中心競爭力。要分明地理解本人到底有什麼是能讓朋友、同事、上級指導及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是財富，就是中心競爭力。

一旦具備了強大的中心競爭力，當面對職場裁員風險和各種職業危機時，就具有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，而職業生活也不會由於職業時機的改動而發作嚴重生存危機，就可以在競爭中脱穎而出、獨佔鰲頭。

中心競爭才能是職業人士生存的利器，是表現個人商業價值的重要根據。無論在何種性質的企業任職，作為職業人必需曉得本人將來的開展方向和職業目的，並不時積聚和提升本人的綜合才能，增強綜合力的培育，才幹成為在某個範疇不可被別人替代的優秀職場精英。

由此推斷，在慘烈競爭的職場，要想穩操勝券，決勝千里，必需也要有一種不可複製的中心競爭力，有了這種中心競爭力，才幹確保你在職場開展上順風順水順意。