職業人的職場“成長危機”
職業人的職場“成長危機”,當我們初入職場之時，就像是一張白紙，或許你的白紙上已經有了些許顏色，但是與那些老員工們相比，還是要青澀不少;隨着時間的推移，我們的這張白紙上，就會被畫上五顏六色，此時我們的心理也不再像剛開始那麼簡單，或冷漠、或逆反、或正能量，這都取決於你的轉變。瞭解一下職業人的職場“成長危機”。
職業人的職場“成長危機”1
職場中的常見危機
1、失手危機藥名搞混鑄錯李楠是一家雜誌社的廣告編輯，有次，一家經營藥品的廣告客户因為先前所製造的藥劑對人體有害，所以藥廠決定停售，並研發新藥替代，而由李楠在負責新藥品廣告時，不小心把兩種藥品的名稱給弄錯了，竟然用了舊藥品的名字。
這個錯誤的直接後果是雜誌社失去了廣告客户，雖然領導沒有馬上開除李楠，但是李楠總覺得自己離這天越來越近，領導看見她時臉上總是沒有笑容，甚至每次領導叫李楠來辦公室都讓她心驚膽戰，李楠在想，我是不是該主動引咎辭職，另外換一份工作呢?
「危機公關」
坦白換取將功贖罪機會
首先要和主管有一個溝通和表態，給主管在態度上留下一個積極的看法，然後把自己心裏所想實話實説，把自己所有的問題放在明面上，希望主管能給自己一個將功贖罪的機會，然後讓企業和領導看到你的真誠和行動，並要在短期內產生行動的效果。如果出不了效果只好考慮走人。
千萬不要拖延關鍵是面對錯誤不要抱着得過且過的心理，推延自己的危機公關行為。犯錯時，最重要的就是坦
白承認，然後要思索事情發生的原因。重新回想為什麼會發生這樣的失誤，並思考該如何改善，避免類似的情形再度發生。想清楚下一步該怎麼做，儘快重新建立自己的新事業，不要一直陷入先前犯錯的情境當中。
2、聲譽危機有污點難找工作劉泉和李楠的境況有些類似，他在工作中也出現了失誤，只不過他沒有李楠那麼好運氣，領導直接告訴他讓他走人了。照理説，知錯就改就行了，可是職場卻不是那麼簡單，劉泉最近一直在找工作，卻屢屢受挫，原因不在於他的工作經驗，也不在於他的學歷水平，關鍵是應聘單位問他：你為什麼離開原單位時，他卡殼了，説真話，新單位對他一開始就有了污點的想法，説假話，將來被發現了更麻煩。他感覺到自己的職業聲譽因為一次過錯似乎要被烙上終身的罪印，他很擔心。
「危機公關」
求職前要有規劃定位
危機發生在剛從學校畢業時。發生定位危機的畢業生可能會走向兩個極端：一是過於自卑，二是自視甚高。
由於初涉人才市場，一些人容易產生自卑情緒，少部分畢業生重回學校，把讀研究生作為暫時的避風港，還有一些人會草率地找個工作。而自視甚高的畢業生對工作單位、福利薪酬會有過高的要求，在求職過程中也可能遇到挫折，從而陷入盲目擇業的境地。
重新規劃自己的道路張莉是一個職場邊緣人的角色，職場看重的是人的職業價值本身，而非經驗的多寡和學歷高低。如果經驗和學歷正好在自己的職業核心競爭力上，就能夠加快職業發展，否則就是職業道路上的絆腳石。職業停滯就是危機的前兆，在這個職業發展生死存亡的結點上，整合自己的優勢競爭力，合理規劃職業道路和求職計劃才是擺脱危機的關鍵。
4、升職危機四年不升職張濤在一家外企裏的市場部門已經工作4年了，4年來，和他一起進入公司的同事跳槽的跳槽，升職的升職，而他卻始終在一個位置上沒怎麼挪動，中國有句老話生於憂患，死於安樂，他覺得自己正在面臨一個發展天花板的危機，隨着他年齡的增加，如果這種現象還得不到改變，被企業淘汰將是很
自然的事情。他天天處於這樣的危機中，但又不知道該如何改變這種窘境。
「危機公關」
不要按兵不動類似於張濤這種情況的危機經常會產生在工作了5-7年後，也就是大約在30歲左右的時間段裏。中國人從來就有三十而立的説法，但是在現實中，這一時段的職業生涯除了少數人能如願升職高就外，大部分人並不能萬事如意。如果不能正確處理這個危機，就可能會用不正確的方法和方式來發泄自己的不滿和失意，這樣一來，結果很可能引起更大的職場問題，慘遭淘汰也説不定。
對這樣的人，職業顧問建議要學會觀察和展望後再跳槽，儘可能利用自己現有的職業經驗和職業資源，在相關行業或感興趣的`行業先兼職。
當然如果條件成熟，不妨個人創業。如果沒有合適的創業機會，應在現有職位上尋求突破，如換個工作環境、改換行業等，儘管難免有風險，但也比按兵不動要強。
5、心理危機前途咋如此渺茫陳靜的職場危機可能更具代表性，也可能更不為人所察覺，她現在是一家企業的中層管理人員，雖然偶爾會有一些成就感，但更多的時候她覺得現有的工作十分勞累，長期處於機械忙碌中，有時候她會對自己的前途產生懷疑，我幹嗎要做這種超負荷的工作，屬下朝九晚五的小職員生活多好，下了班就再也不想工作的事情了，我當初應該選擇教師、護士、文祕這些工作。
「危機公關」
生活工作都得規劃有調查表明，處於長期機械忙碌的工作中，無法對自己的興趣、水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，因此較難做出準確和理智的職業規劃。
陳靜的職場危機首先在於沒有完整的職場規劃，她連自己都沒有深刻地設想過自己一年、兩年或者三年以後的職場位置，甚至連自己到底愛不愛目前的工作都説不清楚。以這樣一頭霧水的精神狀態面對職業，每一天盲目地奔走在從家到公司的兩點一線間，工作成了既定的程序，日復一日地重複相同而瑣碎的事務，那一種被掏空的感覺便會毫不留情地把她捲入到心理危機中。
另外一方面，她可能也需要休息，去放鬆緊張的神經來調節工作情緒。
職場危機基本攻略
危機公關藉助的是溝通的力量，只要將所有的問題定位在溝通上，對面臨的問題有一個全面、系統的把握，那麼你就有可能用最低的成本來消除危機。
評估危機任何一次危機的發生，當事人都要了解公眾，傾聽別人的意見，確保你能把握住決定你命運的關鍵人物的決定，並做出準確的判斷。不管事態發展如何嚴重，只要有準確的評估，根據評估的結果，就能衡量其危害性制定相應的策略。
直面危機危機公關中要時刻遵循互動性、諒解性、真誠性的原則。當危機出現的時候千萬不要驚慌。在處理危機時一定要真誠，不失自己的職業形象。同時要適時採取果斷、正確的處理措施，處理危機過程中一定要保持良好的職業態度。
儘快解決在取得與領導和同事良好的溝通交流後，巧妙制定危機公關策略，分步驟地實施危機處理方案，對所有的危機處理辦法都應該採取儘快的解決方案，這是處理職業危機的最高宗旨。
可以説，危機不管發生到什麼程度，公關的根本辦法仍然是從尋找源頭開始，只有尋找到危機源頭才能將危機處理在萌芽狀態。找到了源頭，處理方法也就會多起來，但是目的只有一個，就是控制源頭。
職業人的職場“成長危機”2
貪念心理
很多人都愛沾小便宜，其實這樣的小毛病並不會影響大局。可怕的貪念過重的人，見到對自己有用的人就利用，趕到對自己不能帶來多大利益了就過河拆橋。貪圖眼前小利益，只顧沾光的不良心理只會讓自己的人格受損，在職場中也會得到長遠的發展。
冷漠的心理
職場如戰場，這形容激烈的職場競爭，但並不影響人與人間的關心與交流。很多人在工作中只關心自己的利益，對同事不聞不問，十分冷漠，自大、自傲，對人説話尖酸刻薄，使人不敢與之接近，這樣的人也不會擁有良好的.口碑，自然不會在工作中受到重用。
逆反的心理
雖然説現在社會是突出個性的時代，什麼樣的企業都追求創新和標新立異的想法，但是個性並不代表逆反，對任何事情都喜歡與人抬槓的人只會讓人產生反感。
逢場作戲的心理
在職場中要想真正找到與你志同道合的合作伙伴那就應該通過真心的交流和相處，如果把交朋友當做是逢場作戲，一胃的應付和吹牛，只做表面上的和善，那麼再怎麼做也不會有真正意義上的朋友。
在職場這個大環境中，我們的心理很容易受到別人的影響，時間久了自己就會被染得五顏六色，這其中自然包含一些不健康的心理，就像上述這些，而對於我們的職業發展來説，這些不健康的心理是很危險的，它會讓我們的事業遭遇危機，所以務必要及時規避才行。
