影響職業的職場壞習慣

藉口滿天、不懂禮貌、不回覆不署名等等。

影響職業的職場壞習慣1

一、藉口滿天：

這是最致命的壞習慣。不敢承擔責任的人是不會有發展的。沒完成任務或犯了錯誤只需承認錯誤，然後馬上採取行動補救就好。否則就既沒有得到好的結果，又沒有得到好態度的評價，從而會逐漸喪失信任關係。

二、與老闆作對：

這是職場大忌，似乎也是最難渡過的一關，有些人一輩子都在這件事上掙扎。與其自覺或不自覺地與自己的職業生涯發展息息相關的人作對，最後還是自己倒黴，不如積極地搞好公關為自己鋪路，所謂好漢不吃眼前虧。

三、心無貴人：

無感恩之心的人路會越走越窄。其實在我們成長的過程中會有許多貴人相助，只是自己無意識;或許事情不大，但作用很大。比如本來應聘時不大符合條件，但還是給了自己機會的人(當時自己未必做了如此歸因);

曾經為自己指出改進建議的人;手把手教自己許多事情的作法的人;有了一點進步就鼓勵自己的人;以及為自己爭取各種資源的人等等，這些都可以被看作是生命中的貴人。

而沒有感恩之心的人則認為取得的成績都是自己努力的結果，與貴人無關。所以當貴人請他幫忙的時候，他會毫不猶豫地拒絕，結果願意幫助他的人越來越少。

四、不懂禮貌

包括：直呼其名：有職位是應首先稱呼職位的;沒有職位也應在首次接觸時用X先生X小姐來稱呼。只有對同學或晚輩才能稱呼名字;

你：跟誰都用你是比較忌諱的，尤其對於領導或長輩則是很不懂禮貌的`表現;

很少説謝謝：在他的眼裏，什麼都是應該的，比如同事幫他接電話，老闆請他吃飯，母親為他做早餐等等;

冷酷面孔：有的人似乎天生不會笑，從早到晚拉着長長的臉，對周圍人的態度很冷。沒有人喜歡這樣的人。

橫衝直撞：在不少公眾的場合迎面走來，雙方都應該錯一下身子;要下車了，跟前面的人説一聲勞駕;路上打傘更應該避讓他人。。。這些似乎都是常識，但能做到的人太有限了。

五、不回覆不署名：

這是以我為尊、不會換位思考的表現，認為沒有必要回或對方知道自己是誰。但是如果收件人是自己則不這樣認為了。

六、我字當先：

什麼事都以自我為中心，不考慮別人的感受;説得好聽點是自我，不好聽則是自私自利。比如一個人負責部門聚餐的安排，他只點自己喜歡的菜，用餐時只顧自己吃好喝好，從來不為別人提供任何服務，比如遞一遞餐巾紙或別人夾不到的菜什麼的。這種在利益面前務必搶在前面，不吃一點虧的人是逐漸會被團隊孤立的，自然也不會有太好的發展。

影響職業的職場壞習慣2

提起職場邊緣化，很多人首先想到的是辦公室政治、排隊站隊。其實同事之間並非只有勾心鬥角，職場邊緣化也不一定都是因為局勢判斷失誤、能力不夠。

在職場中，無論職位高低、能力經驗強弱，都存在被邊緣化的可能。其實，職場人被邊緣化，與你的經驗、能力、職位、勢力、以及你的資歷沒有絕對關係。換句話説，被邊緣化已經成為一種職場人的現實常態。

想要成為老闆心中的長明燈，當然不是幾句恭維可以搞定的事，想要成為同事心中的最佳拍檔，自然也不是零食可以收買的事。遠離職場邊緣化，你需要學會以下8大技巧。

要想不被"邊緣化"，你必須變得更加"職業化

不是穿上職業裝，就可以成為一名合格的的職場人。進入職場後最重要的不是快速掌握工作技能，而是學會用工作態度應對職場的所有事。比如人際交往、工作彙報等等。

被邊緣化的人，大多不能在工作和生活之間劃清界限。總是想在職場找知己、想和老闆稱兄道弟。可是職場需要專業的你，而專業的你必須學會就是論事、工作為先。工作時間，你需要全身心投入工作，職場中擁有好人緣的前提是彼此合作愉快。如果凡事需要他人幫忙、領導指點，想要成為職場重要的人可能不太容易。

能夠控制情緒的人更適合在職場生存。陷入職場邊緣化危機，拋開制度和人為因素，更多的是我們自己不夠理智，不能及時安撫自己的煩躁情緒。並不是讓你變身指令控制的機器人，而是職場需要嚴肅，無論是面對同事還是老闆。

誤解和爭執是人際交往中的大忌，而造成這兩種結果的原因是隨心所欲的壞情緒。人與人的疏遠一定是源於某些不滿，同事之間、上下級之間也是如此。沒有人會無緣無故的和別人保持距離，相處愉快自然不會被孤立、邊緣化。保持理性、控制情緒，儘可能減少正面衝突，讓自己成為一個專業的工作人員。

因為擔心被邊緣化，許多職場人變的日常恐慌。小心翼翼的維護同事之間的感情，甚至卑微討好的迎合老闆喜好。看起來是職場圓滑老司機，實際上只是一時有效的障眼法。想要擺脱職場邊緣化的命運，花言巧語、阿諛奉承都不是錦囊妙計，你需要提升自我價值、展現個人自信魅力。

如何預防職場邊緣化？雖然職位高低並不能抵禦邊緣化風險，但專業技能在手，即便暫時被忽略，也有機會突出重圍。畢竟有能力的人不擔心挑戰，而自信的人自帶光環。如果不巧已經陷入職場邊緣化，別丟了你的自信心，下一秒也許就是你遇到伯樂的機遇。

不合羣的人，即便不是職場也很容易被孤立。並不是同事有意針對，而是作為同事的你沒有給大家彼此熟悉的機會。參與不僅是每月例行的公司聚餐、逢年過節的晚會團建，還有茶水間的閒談和交流會議上的.觀點共享。

存在感強烈的職場人，除了夠專業同時活躍於同事與老闆的閒聊中。並不是因為他們抓住了每次成為焦點的機會，而是因為他們成為了大家心中最熟悉的人。讓人感到親切的人很難被職場遺忘、被同事孤立。想要成為參與度高的人，積極反饋必不可少，無論你的觀點是對是錯都應該第一時間參與交流。只聽不説只會讓你逐漸變透明。

辦公室政治最常表現的形式就是站隊。選擇支持某一個決策決定，決定跟隨某一位管理者。許多職場人認為，自己變成職場透明人大多數原因是在分叉路口走錯了方向。站隊自然需要承擔選擇失誤的後果，想要遠離職場是非，切記不要盲目表忠心。

如何預防職場邊緣化？一個值得追隨的領導固然重要，但升職加薪的法寶還是自己的核心競爭力。儘量避免參與職場政治，專注做自己該做的事才是最穩健的選擇。把人際關係作為職場進階捷徑的人，誤解了職場，也誤會了工作的本質。

站隊面前繞道而行，並不是讓你時刻保持中立，做職場中的老好人。權力被架空、崗位被忽視，沒有原則也是重要原因之一。

如何預防職場邊緣化？主動表達自己的觀點，表明自己的態度，即便最終沒能被採納也要時刻提醒大家:你是有想法的。合理的反駁和意見，可以幫你提高自己的曝光度。想要別人對你印象深刻，首先要讓大家聽到你的聲音。職場優勝劣汰規則中，只會點頭附和的人最先被淘汰。

整日沉溺在自己興趣中的人最容易被忽略。職場是一個容納陌生人的地方，既然是陌生人，沒有人能夠提前瞭解你的喜好。遇到志同道合的同事當然是件幸運的事，如果沒有，請務必主動分享自己的欣喜和愉悦。

如何預防職場邊緣化？快樂的氣氛能夠快速傳染，能夠為大家帶來快樂、為工作增添趣味的人職場人緣一定不會差。人格魅力帶來的職場運勢自然也不會差。

除了在工作日常中避免被邊緣化，如果已經處於被孤立的狀態，花點時間分析一下，自己是如何成為了職場中最不重要的人。把原因記在小本本上，千萬別再一錯再錯。

接下來，調整心態，在逆境中等待時機。聰明的人不會因為浪費時間，被邊緣化雖然沒辦法參與重點項目，但卻幫你爭取了更多時間充實自己。無論是生活興趣還是工作技能，利用這段時間通通實現吧。在你變優秀的過程中，幸運女神自然會降臨你的身邊。

影響職業的職場壞習慣3

1.不要比你的老闆穿得更好

如果你碰巧遇見一個極其沒有品位的老闆，喜歡穿着劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。

忠告你，不要試圖用你自己的現身説法去影響老闆的品位，你應該明白這個看上去像個土老冒的傢伙之所以成為你的老闆，肯定不是因為他會打扮的原因。説不定，他討厭像奶油小生似的男人。

2.不要試圖與老闆的女祕書調情

你這樣在老闆眼皮下面輕舉妄動，簡直無異於自尋死路;即使你的老闆和他的祕書之間的關係像辦公室裏的桶裝純淨水一樣透明無瑕，你

也別忽略一個正常男人對異性的佔有慾和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱着的時候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運的臭小子!

3.捐錢不要超過你的上級

在一些社會活動中，比如政府、工會號召向某災區捐錢捐物。如果你的上級捐了100元，舅你最好最多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其他方式嘛!其中道理一想就知道了。

4.不要跟你的'同事談戀愛

因為你只是個正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見，這造成的直接後果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老闆也會懷疑你的上班時間是不是都在談戀愛了。

別抱怨老闆的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會這麼想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要麼你離開公司，要麼你的愛人離開公司。

5.不要説黃色笑話

你要明白這種愛好與幽默無關。雖然你把你的女同事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉過身去對自己説：天那，這個傢伙真無恥!連這種話都能説的出來!