如何向職場前輩請教

主動求知，懂得輕快、學會尊敬職場老人，注意語氣和語調、提前準備好問題，問題要清晰明瞭。

如何向職場前輩請教1

1、主動求知，懂得輕快

主動求知對於年輕人來説格外重要。對於老一輩的人來説，懶惰可能是他們最看不慣的一種現象了。這可能是時代的原因，他們很多人都深信勤能補拙，所以新人一定要勤快，一個勤快的年輕人是他們看着順眼的前提，看着順眼了才會願意言傳身教，所以，勤快是非常重要的。

2、學會尊敬職場老人，注意語氣和語調

既然自己想向人家請教問題，，無形當中就會佔用人家的時間和經歷，態度要謙和，姿態放低，隨意打斷別人的講話或者是反駁別人的觀點，更不要過於貶低，有不同意見可以提出，但是要明白自己的立場，是請教，不是指導，不能對於別人的觀點指手畫腳，不然人家還會願意教你嗎？

3、提前準備好問題，問題要清晰明瞭

職場中有許多新人想請教別人沒有一定的章法，不做任何準備，一遇到問題，就馬上請教，東一榔頭，西一榔頭，沒有中心主題，如此問問題，別人不是字典隨時準備給你解疑答惑，別人也有自己的`工作要做，老是像國小生一樣問題問多了，別人也會不耐煩，問多了，人家也不願意教了。

在向前輩請教之前，大家就應該提前準備好問題，注意問題一定要清晰明瞭，能讓前輩看懂。在請教職場老人的時候，要注意自己的語氣和語調，一定要謙虛，請求前輩做出指導。向前輩請教是一種主動求知的過程，年輕人不要覺得不好意思，所謂勤能補拙，多問問對自己的成長很有幫助。

如何向職場前輩請教2

1、學會尊崇職場老人，留意語氣和語調

既然本人想向人家討教問題，，無形當中就會佔用人家的時間和閲歷，態度要謙和，姿勢放低，隨意打斷他人的講話或者是反駁他人的觀念，更不要過於貶低，有不同意見能夠提出，但是要明白本人的立場，是討教，不是指導，不能關於他人的觀念指手畫腳，不然人家還會願意教你嗎？

2、主動求知

主動求知關於年輕人來説格外重要。關於老一輩的人來説，懶散可能是他們最看不慣的一種現象了。這可能是時期的緣由，他們很多人都堅信功在不捨，所以新人一定要勤快，一個勤快的`年輕人是他們看着順眼的前提，看着順眼了才會願意以身作則，所以，勤快是十分重要的。

3、提早準備好問題，問題要明晰明瞭

職場中有許多新人想討教他人沒有一定的章法，不做任何準備，一遇到問題，就馬上討教，東一榔頭，西一榔頭，沒有中心主題，如此問問題，他人不是字典隨時準備給你解疑答惑，他人也有本人的工作要做，老是像國小生一樣問題問多了，他人也會不耐煩，問多了，人家也不願意教了。

4、學會自我處理，不懂再問

有些職場新人真的會“不懂就問”，但這常常是職場老人最惡感的，特別是關於一些特根底的問題，有些問題答案能夠經過公司內部材料或網絡找到的，比方培訓上講得很分明的內容，你卻沒經過筆記或認真聽講，而反問指導，就會給人一種不認真的態度。倡議多自行查找答案再發問。

如何向職場前輩請教3

職場如何巧妙溝通

明辨是非，真理愈辯愈明，在職場內有時候為了自己確信的真理和主張，應該據理力爭。不過，過激的爭論亦會帶來許多負面的效果。

雙贏的溝通技巧

在職場之內，人人可以發表自己的高見，能夠以和平方式進行討論當然最好，這樣可以避免面紅耳赤的爭論，從而促進彼此對事物的理解，是一種雙贏的職場溝通技巧。避免爭論只為免傷感情，也並非要完全放棄自己的看法，別人所説的不論是甚麼，你都一樣盲從附和，這樣雖然避免了爭論，卻把自己變成一個沒有主見的應聲蟲，甚至會令人誤會你是個不誠實的大滑頭，阻礙了自己職場的.發展。

要做到不隨聲附和，又避免和同事產生爭論，可考慮以下的做法：

(一)瞭解別人的觀點--職場內的爭論，大多數是各人只看重自己的觀點，而別人的看法則沒有好好去研究一下，如果可以從對方的立足點去看事情，即使自己仍然有不同的看法，但也不至於完全抹殺對方的理由，而個人的態度也可以客觀一點。

同時當你把握對方的觀點，你可以用對方的觀點説明個人的意見，令對方知道你肯去體會他的意思，可以減少爭論的機會。

疏忽了相同部分

(二)雙方共同的意見--對於在雙方的言論當中，大家互相贊同的部分，又或者你同意對方的部分，應該先加以肯定，並且向對方明白地表白出來，一般人常犯的錯誤，就是過分強調雙方意見的差異。因此，彼此常常在一些枝節的小問題上，爭論得十分激烈，疏忽了彼此間相同的主張，實在是一件不明智的行為。

(三)保持冷靜的情緒--般爭論都是雙方共同引起的，你一言，我一語，互相刺激及影響，如果可以保持個人情緒穩定，頭腦清醒，不急不躁，不慌不忙，對方説話情緒激昂而你仍可以做出忍耐，那麼你便可以主導這次溝通，避免了一場不必要的爭論。