職場菜鳥們要知道的忠告

多做事、不要浮躁、記錄和總結等等。

職場菜鳥們要知道的忠告1

1、不要浮躁

我們的新人都是從學校剛出來，懷着對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做着吧，做着做着又發現好像沒什麼機會，還要受氣，這怎麼行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最後又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個鬱悶啊，於是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心裏那個浮躁更甚了，心裏想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以後還將有。

浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由於缺少好奇心就少了發現新知識的機會。

3、多做事

説到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少説我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會説不用不用，

其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的'事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態度問題，多做大家會説你積極，少做大家會説你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對儘快融入團隊和儘快獲得大家的認可會有所幫助。

4、屏蔽消極影響

新人由於初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我説他不久就要走了，在這裏做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然後我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接着心態發生了變化，

覺得我沒辦法在這裏呆下去了，最後我幹了8個月就走了，而那位我剛進去就説要走的人據説到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最後吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，儘量減少跟這些人接觸。

5、不計較得失

小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由於項目很緊，要在第二天完成，

領導也沒説讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他説反正我休息也沒什麼事，我回來幫忙吧，最後項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是得的時候，在別人眼裏(特別是你的上級)卻有可能是失，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是得。

6、記錄和總結

剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人説，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，

每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。

職場菜鳥們要知道的忠告2

白領要知道的三個重要職場規則

千萬不要喝醉：職場上有句話，中國人的生意都是在飯桌上談成的。無酒不成席，應酬少不了要喝酒。除非你是千杯不醉，否則就千萬不要喝醉!因為喝醉了，你出的洋相是別人眼中的猴子戲。温馨建議：要麼滴酒不沾，樹立一個“一喝酒就會死”的'形象;要麼就熟記幾個能對付“領導敬酒不得不喝”“感情深一口悶”這些老把戲的技巧。

不要在背後説別人壞話：不要小看辦公室八卦的傳播速度!尤其在背後説同事壞話的，一旦撕破臉就是各種尷尬難看的畫面了。別人的壞話不能説，咱可以寫微博，發朋友圈啊!別忘了設置“只對自己可見”。同在職場飄，沒人欠你什麼，把心放寬點吧。

至少有一個給自己減壓的方法：職場壓力大怎麼破?沒別的，只能像大禹治水一樣，不能堵，要疏通。運動，大哭，K歌，發呆，靜坐……減壓方法千奇百怪，但效果因人而異。如果是小編這樣的吃貨，最減壓的方法就是吃吃吃，當然，還得承受變胖的後果。

白領要知道的三個重要職場規則大家都知道了吧，可以對這些小常識有所瞭解，職場規則是很重要的，要注重一些小問題，以及面對職場應該如何去應對等等的一些問題哦，所以大家要注意這些小常識，才能應對自如。

職場菜鳥們要知道的忠告3

如何成為職場達人

第一，要培養工作責任感

責任會改變你對待工作的態度，對待工作的態度油決定着你的工作成績。因此，你熱愛自己的工作，對工作的責任感很強，對工作就會多多用心，就會有更多的投入，這樣獲得的成功就很大，反之亦然，如果你從內心就排斥工作，那麼什麼都做不好，影響着你的職場的。

第二，吃虧是職場中的第一課

菜鳥如何轉變成職場達人？俗話説吃虧是福，可是隻有經歷了這樣的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的時候避免不了工作分配不均勻等問題，還有責任推卸的情況，這時往往有些人因此就會吃虧。吃虧的人大多都受着委屈，不服氣，但是經歷了多次的失敗後就讓自己增加了一次成功的機會了。

痛苦是最偉大的營養，暫時的吃虧，換來的將是未來的大成就。時間的累積結果一定會不一樣，一定要用發展眼光看問題。

第三，培養好學的習慣

菜鳥如何轉變成職場達人？在職場中作為新人，要知道自己的不足之處，慢慢的豐富自己，這樣才會有進步，學無止境是很有意義的，用一顆求知的心態對待工作，你會體會到工作的樂趣。現在很多人都不愛學習，主要是沒有耐性，因此不會給自己太多的.提升機會，而一些愛學習的人卻不能堅持到底，因此也起不到提升的作用。

怎樣做，才能避免説了還不如不説的負面效應？

不如不説1：喋喋不休

前不久，我為一家企業招聘銷售培訓經理，初試的面試官建議我重點審核其中一位人選，從簡歷上看，該人選的職業經歷頗具吸引力。

於是，我以寒暄的方式開始了面試：怎麼想到要換一份工作呢？沒想到這個簡單的問題竟然讓她滔滔不絕地説了近半個小時，她先是為我分析了目前這份工作的利弊特點，然後將話題轉到了她九年級兒子的身上，以及她孩子會考的擇校問題

或許這位人選具備了這份工作所要求的專業和管理能力，是一個不錯的銷售培訓經理，但我還是在面試的15分鐘後將其淘汰了——因為她回答問題時總是會喋喋不休地説個沒完，無法聚焦實質，也不懂得與面試官互動。要知道，面試是雙向交流的互動過程，而非周立波的清口。

不如不説2：譁眾取寵

Johnson是一家外企的採購主管，他算得上公司的老臣了，每當上司跳槽離開時，他總會對自己説：這次該由我填充了吧？但升職機會總是與他擦肩而過，Johnson為此苦惱不已。

在年終的管理培訓課上，我終於發現Johnson升職無望的原因了！或許是不自信的緣故，他總希望引起他人的關注，獲得大家的讚許。

在培訓課上，當學員參與度較低時，他常常會跳出來説一兩句沒頭沒腦調節氣氛的話，引得其他人開懷大笑；還有一兩回，當需要學員認真練習和討論時，他則會跑調地用俏皮話來演繹課堂練習，讓練習中的對方下不了台，

很不尷尬與惱怒；作為小組代表正式發言時，他的語言表達又遠不如開玩笑或八卦時那般流暢和有邏輯，底下的聽眾自然走神將他忽略Johnson認為只要有自己的地方，總是笑聲不斷，他以為自己很受人歡迎，事實上，大家的笑聲只是勉強為之而已。

在不合時宜的時間、場合插科打諢，是引人注目的最快途徑。通常，喜歡譁眾取寵的人並無多少實力，卻想着現買現賣、以半桶水來吸引眾人的眼球。

作為職場新人，你必須要保持良好的心態，好心態可以讓你輕鬆應對所有問題，這關係着你未來的發展趨勢，所以廣大朋友必須多多學習成為職場達人的方法，一定要虛心的像職場老人學習，知道怎樣能夠將工作做得更出色，怎樣能夠處理好人際交往關係，這樣你才能獲得更大的發展空間！