女職工遭職場性騷擾怎麼辦

女職工遭職場性騷擾怎麼辦，職場性騷擾事件，一直是社會持續關注的熱點話題。職場性騷擾是已經變成女性普遍面臨的問題，但卻很少有人願意公開談論。那麼女職工遭職場性騷擾怎麼辦？

女職工遭職場性騷擾怎麼辦1

保持冷靜

當你遭遇職場性騷擾時，第一時間要保持冷靜。不要驚慌失措或過度激動，這樣會讓騷擾者得逞而更加囂張。

拒絕並表達清晰

如果你覺得自己正在遭受騷擾，要果斷拒絕並表達清晰。你可以用明確的語言告訴對方：“請不要這樣做。”

尋求幫助

如果騷擾行為超出了你的`承受範圍，一定要尋求幫助。你可以向你的上司、人力資源部門、工會或法律機構尋求幫助。

保留證據

如果你已經遭受了職場性騷擾，一定要保留相關證據。這些證據可以是郵件、短信、錄音、視頻等。這樣有助於你後續維權。

自我保護

最重要的是，要時刻保持警惕，保護好自己。遇到可疑人員或情況，及時報告給相關人員或部門，避免受到更大的傷害。

總結

職場性騷擾是一種嚴重的問題。女性在職場中要學會保護自己，掌握應對技巧，拒絕不當行為，及時尋求幫助，保留相關證據，自我保護。同時，我們也需要加強對職場性騷擾的宣傳和防範。

女職工遭職場性騷擾怎麼辦2

一、職場性騷擾的認定

關於性騷擾行為的認定，我國民法典對此做了相應規定。根據《民法典》第一千零一十條第一款規定“違揹他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。”職場性騷擾與性騷擾屬於種屬關係，它更侷限於職場行為活動中。筆者認為：準確界定職場性騷擾行為，應從以下幾個方面進行綜合認定：

（一）利用職場優勢地位或者便利條件；職場性騷擾不能脱離職場環境，一般是行為人利用自己職權優勢支配地位或者依託職場工作便利，對受害方實施性騷擾，常見為：上級利用自身地位威脅、利誘下級；同級利用職場身份便利或者職場環境實施性侵犯等。

（二）違揹他人主觀意願；職場性騷擾必須以違反他人主觀意願為前提，若雙方基於自願或者一方實施性騷擾另一方自願接受、不排斥，則難以定性為職場性騷擾。

（三）以言語、文字、圖像及肢體行為為侵害手段；違法者通常發佈污言穢語挑逗對方或者通過多媒體向對方發送色情圖片、物品抑或通過肢體進行親密接觸如：摟抱、親吻、撫摸隱私部位或者暴露隱私部位等。

（四）侵犯受害人性權利；職場性騷擾以侵犯他人性自由為核心要件，若未侵犯他人性權利，則不構成職場性騷擾。

二、受害人如何有效提取證據

取證難一直是困擾受害方維權的瓶頸，一方面是由於性騷擾行為具有一定的突發性，其發生的'場合也較為隱蔽，不利於及時有效提取證據；另一方面，事發後，受害方常因恐懼或者羞恥心理，不及時提取證據甚至銷燬相應證據，從而錯失維權的最佳時機。鑑於此，筆者建議從以下角度展開，以便有效提取侵權證據：

（一）自我收集、提取

雖然部分性騷擾行為具有一定的偶發性，但不排除部分性騷擾行為伴隨着長期性、持續性。對於長期遭受性騷擾的受害方，應提前做好相應準備工作，如：提前安裝錄音錄像設備、尋找第三人作為目擊者、在特定地點相邀等；在遭到性騷擾時，應第一時間拍照、錄音、錄像，收錄全過程；另外保留好微信聊天記錄、電子郵件記錄、通話記錄等內容，及時留存備份。如果在性騷擾中受到傷害，可以及時去醫院檢查，保存相應診斷記錄證明等。

（二）請求用人單位給予調查協助

針對突發性、偶發性的性騷擾行為，受害方應第一時間報告用人單位，請求用人單位予以調查處理。用人單位在處理過程中，作出的談話筆錄、處罰記錄、員工證言等證據同樣可以還原事實發生經過。如果擔心證據證明力不足，可請求公證機關依法予以公證。

（三）及時報警處理

遇到性騷擾時，受害人基於自身弱勢地位無法確保及時保存固定證據，應第一時間報警處理。公安機關正式介入後，會針對該事件製作相應詢問筆錄、提取電子證據或者責令侵權者出具悔過保證書等，同樣可作為後續維權的有力證據。

三、受害人的救濟之道

如何有效保障性騷擾對象的主體利益，筆者建議從以下幾點進行着手：

（一）請求用人單位對侵權者進行嚴肅處理

隨着《民法典》的出台，部分企業已着手構建性騷擾防治機制，具體表現為：預防、投訴受理、調查、處罰等制度，以有效遏制職場性騷擾行為。基於此，職工在遭受性騷擾後，應及時請求用人單位依據內部流程進行處理。對於查證屬實者，用人單位可依據內部管理制度對其開除、降職、撤職或者予以警告，以平息受害方怨氣。

（二）請求公安機關追究其行政責任

行為人實施性騷擾行為實質是對被害人人身權利的侵犯，屬於治安管理處罰法的管理範疇。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：……（五）多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的……第四十四條 猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留；猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。受害人在遭受性騷擾後，可及時請求公安機關予以處理。若情形嚴重者，公安機關可對實施者進行罰款或者拘留；輕微者可責令對方出具悔過書，保證避免此類事件的發生。

（三）追究民事賠償責任

職場性騷擾，歸根到底是一種侵權行為，侵犯了受害人的人格尊嚴和性自由權。受害人在遭到職場性騷擾後，可依法提起民事侵權訴訟，要求侵權者賠禮道歉、賠償精神損失；若因長期性騷擾給受害人帶來精神疾病可一併主張醫療費、誤工費等費用。

綜上，受害人在遭受職場性騷擾時，要敢於説不，及時有效提取受侵害證據，採用多元渠道維護自身合法權益。筆者也希望有關部門出台細化更多政策和規章制度，有效防範杜絕職場性騷擾行為，構建風清氣正的職場環境！