面對一堆陌生人如何打破僵局
説點俏皮話、恭維對方、少説多聽、找到共同的興趣、分享經歷、面帶微笑等。
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如何打破社交僵局？這9件事也許能幫上忙
1、説點俏皮話。
幽默是非常好的“破冰”工具。如果你能讓別人笑起來，就爭取到了主動權。當然，在開玩笑之前，要先感受一下氛圍。因為有些人比較嚴肅，不太喜歡開玩笑，會覺得你插科打諢。
選對了人後還要注意內容，最好是講一些無傷大雅的事，平時積累一些笑話、有趣故事也有用。若發現對方不感興趣，就及時轉移話題。
2、恭維對方。
誰不喜歡嘴甜的人呢?誇對方的襯衫很漂亮，或髮型很潮等都可以。但是，恭維話也要有分寸，別讓人家認為你是想過分討好。
尤其在工作場合，這樣做需要更加小心，不要給人留下拍馬屁的印象。但在大多數情況下，適度奉承不會傷害。
3、少説多聽。
你緊張的同時對方也很焦慮，這就很難打破僵局，此時最佳的做法是少説多聽。儘管有很多話想説，但在第一次見面時，只在必要時開口才是明智的。多觀察別人，而不是主導對話。
當然，如果對方少言寡語，你也可以主動説話，最好談論以下4種日常事物：家庭、夢想、娛樂和職業。
這些話題是很好的跳板，不要談及個人隱私，也儘量避開政治、花邊新聞和其他有爭議的內容。
4、找到共同的興趣。
找到共同點是加深感情的利器。由於剛認識，你們對彼此知之甚少，要找到共同點有點棘手，但可以尋找微妙的提示。
例如，如果你和一名女高管共進午餐時討論生意，要注意到她是否戴着結婚戒指，手機裏有沒有孩子的照片。
這些信息能表明她的婚姻和生育狀況。可以通過談論孩子來開啟對話，這是一個安全的話題。
5、分享經歷。
如果實在沒有什麼笑話，其他話題也聊得七七八八了，要打破冷場，分享關於自己的趣事也可以。
最好不涉及他人的隱私，也不要談論、評價別的人。可以説説你在旅行、學習、養寵物方面的故事，聊聊心得，總會有可以分享的生活日常。
6、面帶微笑。
許多研究表明，歡樂的情緒能傳染給別人，有助於打破僵局。如果你不善言辭，那麼保持微笑即可。其帶來的正面效應可能好於你亂説一通。對對方來説，微笑也能給他們注入一股“新鮮空氣”。
當你們都充滿樂觀愉快精神時，一切事情都容易進展下去。
7、臉皮厚一些。
假如上述方法都失敗了，找不到任何共同點，可以使用“陳詞濫調”。比如必要時可以説：“我覺得以前在某個地方見過你”“你長得很像我另外一個朋友”。
這樣至少能引起對方的關注，打開話匣子，讓對話得以進行，所以打破僵局也需要一定的“厚臉皮”。
8、主動報姓名。
其實開口也不需要想那麼多，直接湊過去開始介紹自己就行。一般對方會反饋以自我介紹，雖然內容不多，但至少開啟了聯繫。
9、展示照片。
在社交環境中，人們喜歡看照片，可以講述與家人、旅行、寵物相關的故事。分享照片打破僵局的效果可能比干聊要好得多。
想打破社交聊天中的尷尬局面？
1、邁出第一步
伸出手去、微笑、準備好問候別人。當你邁出第一步的時候，你就創造了一些能量，並且讓自己處在一個比較自信的位置。
如果你對這樣做感到不自在的話，就需要一點練習。但是如果你能夠掌握好這一點，就可以讓小小的談話變得更輕鬆一些。
2、迅速找到共同點
共同點是我們和陌生人的交集。地理位置、教育背景、興趣愛好、子女、體育運動隊和其他的一些話題都是交談中常見的開放式話題。這是我們和陌生人接觸的方式。
3、留下印象，但是不要過頭
人們在緊張的時候，用詞會傾向於極端——説得太多或者太少。如果你希望給別人留下印象，就要在問題和意見的表達中保持適度。
如果一半時間都是你在説，和你交談的'人就會認為你在獨霸這場談話。這只是在談話中產生的一個不確切的印象。
如果你給他們留下70%的時間，他們就會認為你是一個有禮貌的人，而且擅長與人交談。
4、準備好三個好問題
創造真正有趣的談話，需要準備有趣的問題。建議你準備這些類型的問題：
觀察變化：問問人們，過去一年裏，他們在某個特定領域，例如商業、體育、電影或者其他主題上的看法有哪些變化。變化是一個過程，由此會引發一場談話，而不是得到某個單一音節答案的回答。
最佳比較：在你的問題裏使用“最佳”、“最糟糕”、“最”等詞彙。通過這些問題，會提高對方的參與度，引發對方的興趣。
對未來的預測：問問他們認為針對某個特定主題在未來一年會發生什麼情況。體育通常是個安全話題，而政治話題則充滿風險。關鍵在於創建對話，對未來的推測只是為了達到這個目標。
5、讓沉默為你做好鋪墊
很對人會覺得沉默是一件尷尬的事情，但無法保持沉默可能會使自己久久不能退出談話。其實，我們可以讓沉默持續一小會兒，這樣當你優雅地退出的時候，每個人都會理解你的。
6、不着痕跡地退出
當談話告一段落，或者正在進行的話題明顯已經結束的時候，你可以伸出手，説，“很高興和你共處的時間。我希望很快就能夠再次見到你。”然後你就可以去見別的人了。
很多人都不可避免地參加一些我們並不熱衷的活動。
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職場打破僵局的6種武器
1、全是陌生人的party上。
如果有人穿了土耳其風格的衣服，可以這麼打開話題：您去過伊斯坦布爾嗎？。
這可是個好話題，對方一定會想起自己在伊斯坦布爾的經歷，高興地和你大聊特聊。不能亂説些不敬的問題，比如沒有別的更有趣的話題了嗎？這樣的問題你連想都不要想。
2、和青梅竹馬的朋友吵架了？
那就試着和他聊聊，分析一下吵架的原因。
可以這樣試着打開話題：我對於我們吵架的事有點想法，要不要聽聽看？什麼我有我的立場，或者你記得是什麼樣的？的話一定要避開，它們不會對你有什麼幫助的。
有條理地説出自己的想法，把對話真摯地維持下去。不時詢問一下朋友，問問他對這件事的看法，有些什麼感受也是很必要的。
如果再怎麼説也沒法恢復友誼的話，最好什麼也別再説，也不要再道歉。這種情況，時間的解決是最有效的。
3、和麪試官的共同話題
面試官實在是個棘手的人物，他對你的印象如何直接關係到你的未來。那麼，就不要一直傻坐着，用感性導入來打開話題。但不要説關於天氣之類的陳詞濫調。
對面試官的話要及時作出反應。這雖是個老法子，但確實有效。比方，他説：這次招人，包括你在內，有很多人向我們公司投了簡歷。
你如果像被訪問一樣説：啊，這樣嗎？就不行了。如果這麼回答的話，就會好多了：哦，這麼多志願者啊？
4、閃電認識的男人，就直呼他的名字吧。
你和聊天認識的`男人在一家不錯的餐廳吃飯。萬一沒什麼話説了的時候，也不要太在意。沒必要讓他發覺你的緊張。
直呼對方姓名也會有很大的幫助。就當是為了下次見面叫得更自然做的練習吧。當他的名字從你的嘴裏叫出來的時候，兩人之間的牆壁也會在不知不覺中消失的。
不過還有幾點要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次見面是最有效的，亂用只會讓情況變得困難。有時還會讓情況惡化。希望你不要出現這種情況。
5、上司發火了，要像選手一樣寬大。
即使他發火了，也不要做些不誠實的舉動，或是有違自己一貫作風的事情。當然，如果他先問起，也沒必要反應得太過熱誠。
像運動選手一樣寬大對待他，告訴他：我做好了聽的準備，請坦誠地説吧。到了這種情況，他反而會回頭想想到底是不是你的錯，火氣也會慢慢消下去。
不過要記住，最後才能説這些話，之前要小心保持一貫性。不要老是想着該怎麼辦，反而會影響工作效率。如果是你的錯，那就不能這樣了。要誠懇道歉，反省自己的過失。
6、用姿勢代替語言
對於人情淡漠，沒有萬靈藥，只能具體情況具體分析。如果覺得自己的話沒什麼説服力的話，就用姿勢來説服別人吧。
（1）飛快地眨眼。這説明對你沒什麼信心，或者是現在正在用心思考。也可能是很害怕，心臟跳得很厲害的關係。
（2）手指不停的敲敲打打。表示已經開始不耐煩，想結束對話。已經對你很反感了，再説下去不知道會説些什麼，還是小心點吧。
（3）好像只對面前放着的東西感興趣。(眼睛，鑰匙，煙灰缸等)我現在雖然坐在這裏，心早就飛到不知道什麼地方去了，你不能到此為止嗎？
