怎樣把工作和升職大計結合起來
怎樣把工作和升職大計結合起來，大家在公司裏工作久了就想要升職，升職不僅意味着更多的金錢還意味着更多的高層管理學習經驗。但是現代競爭壓力這麼大，大家想升職，同事也會想升職，關鍵就是要看個人表現和上級態度。看看怎樣把工作和升職大計結合起來。
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別看當今媒體中長篇巨幅描寫的都是所謂的“精英分子”，其實在各行各業中大多數是些勤勤懇懇、只求平穩不求聞達的“老黃牛”。倒不是現代人的革命覺悟提高了，實在是因為現在裁員、下崗成了時髦的事，能保住飯碗已屬萬幸，誰還敢奢望出人頭地呀？況且，許多行業競爭激烈，老闆們整天琢磨着怎樣削減成本，能夠大展拳腳的項目少之又少。同時，高職位人員不敢輕言跳槽，因此沒有多少空缺留給低層人員。
在這種情況下，許多裁員潮的倖存者們剛剛喘了口氣，又不得不面對日復一日的職場修煉，被迫加入既不掉隊又不領先的“阿混”一族。不過，只要動動腦筋，要擺脱工作變成雞肋的局面還是有辦法的。
撕開封套
別老是在電腦前埋頭苦幹。你得想想點子，怎樣把你目前的工作和升職大計結合起來，而且要保證你的曝光率。在例會中多發言，多參加多人協作的項目，當人們的視野之中總有你的影子時，你的工作才更有價值。當然，當別人都不願意碰的“硬骨頭”出現時，誰自動請纓，將來升職的很可能就是他（她）。
建立朋友圈子
任何人都不可能沒有朋友，因此有頭腦的白領一族總是想方設法網羅一幫“弟兄”。這些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的`朋友。只有這樣，你才有可能迅速掌握有關升職的信息。當然，行賄是萬不可行的，因為這不僅違法，而且也對升職不利。不過，“一個好漢三個幫”，沒有關係網確實寸步難行。
一間有名的獵頭公司曾經訪問過在一間大型公司裏的副總經理。他在介紹自己升職的祕訣時説，以前他都是在家裏吃早餐，可是某一天他很偶然地去飲早茶，在那裏他碰到他們公司裏的老總，並且獲得一個重要信息：老總天天都去那間茶樓飲早茶。於是他就變偶然為必然，全盤接受了老總的習慣。不久，他們就成為好朋友，老總也逐漸認識到他是一個難得的人才，結果在一年之內他就被提為副總。
給自己充電
事業上進展不大的時候，恰恰就是自我進修的好時機。如果老闆不給你出錢，那麼自己掏錢好了。學習一些實用技能（如電腦、外語之類），或者拼個證書或學位，一旦形勢好轉，這些硬件就會成為升職的祕器。有一位現任財務總監的白領麗人是這樣做的：在沒有升職之前，她缺少相關的工作經驗。因此，她決定免費為一間公司做臨時財務總監。這樣既可學到相關知識，也不必擔心出錯，還拿到證書。結果，當公司的財務總監位子空缺時，她立即成為“捨我其誰”的人選。
多幹“份外事”
一間公司招聘業務總監，有一位應聘者的各方面條件都明顯符合該職位的要求，但最終他落選了。事後，這位應聘者從別的渠道瞭解到，自己落選的原因是該公司的總經理認為他只是達到要求，卻不能做到承擔風險並把工作做好。這説明，人們得不到提升是因為他們只做好本職工作，而人們得到升職則是因為他們採取主動。即使你不想做老總，你也不能安於本職工作。上班早一點，下班晚一點，多做額外工作，只要一點小事就可以帶來極大的差別。
發起公關戰
俗話説，“七分質量三分吆喝”。當你做出某些成績或經過努力而提前完成任務時，可別忘了宣傳自己。就算沒什麼可吹噓的，你也可找出一些因正確的方法、情緒冷靜或有條理性等原因而避免犯錯的事，巧妙地向你身邊的人説説。當然，一些細節是決不能忽視的，許多人一生默默無聞只不過是因為他們不注意衣着或舉止神情。
培養創造力
記住，老闆聘請你不僅是要你幹活，還要你思考。如果你總是抱怨做某件事時間不夠，那麼你得多想想怎樣才能改進工作方法。最好每天你都能留出一小時，思考一下怎樣改進工作，或者怎樣從事更高職位的工作。
為你的前途負責
別隻是等待機會，應該創造機會。列出你的目標，確定你的弱項並且逐步完善，對於你的強項則要更好地發揮。而對於一些不易掌握的技能，如領導能力、管理能力、交際能力等，則應該參加專業的培訓或請顧問幫忙。
無論客觀條件如何，任何人的心中都應該明確一個信念：“我的成功得由我雙手創造。”否則，只能走向平庸。
調整態度
不要無故地驚慌，即使經濟不景，也不會餓死人的。對環境是否樂觀，往往決定着你向上爬還是原地踏步。其實，碌碌無為説到底只是一種思想觀念。如果工作不能使你獲得動力，你就應該在別的方面豐富自己的人生，然後再以積極的面貌出現在辦公室裏。
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1、學會直面上司
如果你想要升職,那最重要的一點就是你要學會,尋找接近上司機會。主動抓住與老闆相遇的機會,比如電梯、餐廳、走道等,輕鬆面對,便會漸入佳境。
2、學會主動推銷自己
機會永遠都是靠自己去爭取的,公司裏通常有這三類人。第一類,只肯做不願説;第二類,不肯做只會説;第三類,既肯做又能説。請記住,老闆不會放下身段,來殷殷垂詢你的精闢見解,或者光輝業績呢？該秀的時候一定不要客氣,而且要秀得精彩。但切忌過分推銷,否則會讓人很討厭。
3、建立人脈通道
在公司中,人脈關係都是各人累積。那麼多員工下屬,個個都能幹,老闆為什麼一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源,不一定只有公司裏位高權重的人才説得上話,部門經理,總經理助理,都有可能成為你晉升的階梯。
4、不斷學習,儲備能量
時代時刻在變,知識永無止境。不斷學習,不斷提升充實自己,我們才有與別人一較高下的資本,才能在機會到來時把握住機會,不至於與成功擦肩而過。我們這裏所説的學習,不僅是技能方面硬實力的學習,也包括軟實力的'學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力,也是我們需要不斷學習提高的。
5、主動做事,不要僅限於本職工作
如今的社會不再是一個平靜祥和的社會,職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天,都會有人想往上爬,也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中,我們能坐的都只是一條逆流而上的船,不進則退。
其實，如何在職場中升職需要大家各方面的努力。首先是個人，要不斷學習，充實自己，然後要主動做事，讓領導看見你的熱情；其次，如果有好的機會，大家一定要推薦自己；最後，升職肯定離不開好的人脈，大家要在公司中建立與各種部門經理的關係，讓他們為你説好話。
