領導酒後親你抱你是為什麼

領導酒後親你抱你是為什麼，在職場中或多或少都會遇到對你有意思的上司，總是想要和你有親密接觸，這要取決你們兩是不是都是單身，以及你對他是不是也是喜歡，那麼領導酒後親你抱你是為什麼？

領導酒後親你抱你是為什麼1

第一種情況，應該是在大飯局上，領導醉不醉放一邊，他就是要這個面子，做給桌上其他人看的，你一定是漂亮到的，至少是第一眼讓人看見後不覺得醜，不深説。把你領導想的複雜點，就是他猥瑣的想讓人覺得，這場飯局散了之後，這個妹妹我就會帶走。

第二種情況，是你性格比較好，不拘小節，平時愛和同事開玩笑，個別關係極好的會講點黃色段子你不排斥。這都會當談資傳到領導耳朵裏，領導覺得你這個人作風不是很嚴謹，借醉酒名義卡油你可能也不會説什麼或者急眼。

第三種情況，有可能是你領導對你有些除工作上以外的一些想法，正面的。有些喜歡或者欣賞，酒後無意識的產生一些肢體接觸。

第四種情況，你的領導大你很多歲，單純把你當個小孩，老直男，沒想那麼多。覺得你和自己女兒年齡相仿，疼惜。

最後一種，就是真喝多了。但是，憑我多年喝酒的經驗來講，喝的再多，他也是有自己的思想的，只不過腿會軟嘴會拌蒜，但腦子絕對還是會想明白事的。哪怕明天斷片，當下也是明白是非的。只能説酒品不好。

最後説一句，出門在外，保護好自己，下次可以做領導對面，或者和男同事換座位。

上司強吻你的時候要回應嗎

被上司強吻了，那麼你的上司有家庭嗎?你有家庭嗎?如果都有，那麼就和你上司談清楚，以後不能這樣了，會毀兩個家庭的，如果你們都沒有，那你對你上司感覺怎樣，如果有感覺，那麼你們就可以談戀愛了，如果沒感覺，那就遠離你上司，還糾纏不清，就只有離開公司了。

被領導親了一口怎麼辦

分什麼情況，在什麼場合，自己是喜歡還是討厭，有過什麼交集，除了上下級關係外，還有什麼樣的關係，是否達成默契，討厭就直接拒絕，上司嗎儘量不給對方難堪，留下臉面以後好處事兒，不再給對方這樣機會。若喜歡只要場合適當，不傷風化就主動迎合（或順應）。

如若非禮，明確表態阻止，堅決抵制。一般上司關係會注意自己的言行，不會公開場合做出不禮貌的事情。職場上這樣的事情，不是戀愛關係，僅是禮節性表達，還是儘量避免類似接觸。

被領導親了以後怎麼相處

這就要看你的情況了。

如果你事前願意，或者事後默許，就是你情我願，沒有不可；如果你不同意，你的老闆強行親了你，雖經你反抗，然終是體力不逮，遭遇強親，不管你的老闆什麼性別、年齡大小、俊醜高矮，就是涉嫌性騷擾，你若想告發他（她），就必須保留足夠的證據，包括音頻、視頻、錄像、聊天記錄等等等等，到公安部門告發。

如果沒有足夠的證據，你只能獨自承受這一恥辱了；或者考慮到自己的'工作、前途等個人利益，選擇隱忍，那也只能尊重你的選擇。

不管你的選擇是什麼，在現實生活中，對你有不良企圖心的人，都會在日常工作、生活的交流、交往中，或多或少的流露出他（她）的不法企圖，只要你能正言以告，及時制止，並在交往中儘量減少彼此獨處機會，或者在別人容易經過或進入的場所，你的人身安全，就基本可以得到保證。

領導酒後親你抱你是為什麼2

這也許是領導平時就很喜歡你，喝了酒罩着酒勁兒做出他早就想做的動作，如果遭到你的強烈反抗，他就可以用喝醉了來搪塞過去，如果你半推半就讓他報了，你也喜歡他，你就可以做他的情人，如果不喜歡他，你第二天就當作什麼事都沒有發生，照常工作。

領導酒後抱住我以後怎麼相處

以後別跟他有，近距離的接觸，保持距離。這樣，他就沒辦法對你實施騷擾或者侵犯。

不管你的選擇是什麼，在現實生活中，對你有不良企圖心的人，都會在日常工作、生活的交流、交往中，或多或少的流露出他（她）的不法企圖，只要你能正言以告，及時制止，並在交往中儘量減少彼此獨處機會，或者在別人容易經過或進入的場所，你的人身安全，就基本可以得到保證。

這要區別情況。看看領導喝了多少酒。

如果他已爛醉如泥，你就算是個男人，他也會抱。他事後也不會有記憶。這種情況下，你就不要想多了。

如果他僅僅是微醺，説明他可能對你有意。平時礙於身份，現在藉着酒勁兒，把愛意表達出來。這種情況，你要清醒。不建議與領導太曖昧，弄得滿城風雨，最後對你影響不好，尤其你有家庭、領導也有家庭情況下。

一、評估領導酒後失態的行為嚴重性

對於小夏所遇到的'事情，其實不單純是一個酒後失態的問題，可能已經涉及了性騷擾。

雖然領導個人辯解説是把小夏當成了自己老婆，但畢竟酒後的行為是切切實實對她造成了傷害。

若對於行為本身的傷害程度，小夏是完全無法接受的，那麼無論領導怎麼辯解，她都很難進行原諒。

這就好比大街上有人罵了你一句，和有人打了你一拳，顯然後者更不容易被受傷害者所接納。

通過這樣的分析，小夏似乎覺得自己只能接受這樣一次的意外，絕對不會有第二次發生，若發生了自己不僅會辭職，而且還會採取法律手段來保護自己。

聽完小夏的想法，我也比較贊同，也建議她可以給領導表明態度，劃出紅線，不管之前的失態是有意還是無意，以後絕對不能容忍。

二、看領導道歉的真誠態度

為什麼小夏這次會表面上先接受領導的道歉呢？

我認為主要的原因還是領導道歉時的真誠態度。因為一個人真誠不真誠，對方是可以感受到的。

或許領導自己也非常後悔做出了這樣的舉動。那麼在之前傷害不大的前提下，既然還要在公司發展，原諒對方一次也是給自己一個台階下。

可有的領導失態了以後仍然屢教不改，要麼道歉虛情假意，要麼乾脆就不道歉，那麼這種行為作為下屬的就得仔細掂量了。

若領導沒有誠意的表現還得原諒他，那麼恐怕以後仍然會出現類似的情況，甚至變本加厲。

當然，不原諒領導的可行性方案也不多，要麼申請崗位調動，換個部門工作；要麼直接辭職走人，惹不起還躲不起？

三、若無禮行為不是針對自己該如何考慮

職場上，領導酒後失態的行為其實也比較常見。一方面這是與個人素質有關，另一方面和飲酒也有很大的關係。

那麼倘若這種無禮行為不是針對自己的，但是又發生在場面上，該如何處理呢？

首先，等領導時候回憶起來時，可以告訴領導在場其他人的反應，可以讓他感覺的不當行為會造成一些不良的影響。

因為不説真實的情況，領導還會認為事情的後果並不嚴重。

其次，可以建議領導少喝酒，保持好職業形象。一旦喝醉了，不僅有害於自己的身體，而且會給人留下負面評價。

最後，既然明白這個領導很容易酒後失禮，那麼將來就得想辦法減少陪同領導應酬喝酒的機會，今天這個行為不是衝着你來，難保今後不會。

至少再不濟，應該請領導帶上幾個可以照顧好他的手下，以便場面有所控制。