職場請勿説走就走

一時衝動説走就走、新人無法融入團隊、離職看上司等等。

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情況1：一時衝動説走就走

網友楓葉在論壇中指出，一直是一個按部就班的人，但是工作兩年後，突然覺得很無趣。畢業後就被安排在一家國企工作，雖然工作輕鬆，但是每天的生活比較枯燥單調，還要看領導臉色，覺得太壓抑，所以就裸辭了。

職業發展專家王鵬表示，有時候越逃避越容易惡性循環。裸辭本身不是問題，問題是裸辭了狀態就會好嗎?目前，職場上很多人在職業生涯缺少職業探索的階段。

大多數人都是按部就班地接受完所有的教育然後就業。但是在就業前對做什麼職業或者什麼職業適合，這件事基本上是沒什麼概念。這就導致了一旦進入職場發現自己不適應就馬上斷定自己不適合。

但是自己到底適合什麼職業又完全沒方向。要麼被困在已有的崗位上怨天尤人，要麼進入頻繁跳槽的死循環，折騰幾年之後會更加迷茫。初入職場，無論是進入哪種類型的企業都會遇到職場適應的問題，很正常。適應力本身就是一種很重要的職場能力。

情況2：新人無法融入團隊

網友幸福花表示，自己進入公司三個月後，還沒有捱過試用期，便辭職了。因為辦公室那些老員工都不怎麼搭理她，中午吃飯也是成羣結隊的.不帶她去。這讓她感覺很孤立，就辭職了。

職場專家表示，其實這是很多新人進入公司會遇到的問題。根本上説不是職業的問題，是人際交往能力有待提高。你現在是可以離職，但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題。團隊融入要有個過程，實在融入有困難，要儘快向管理者或HR尋求幫助。

情況3：離職看上司

另外，還有一些職場人士反映，有時辭職也許就因為和某個領導有關。而職場專家則表示，個人是否要跳槽和老闆的去留沒有絕對的關係。

老闆走了，如果你留下來還有晉升、發展的機會，那為何要跳呢?如果老闆離開了，你個人在企業的發展計劃因此中斷，且留下來對你知識、技能的提升都毫無益處，那就不要猶豫，趕緊跳槽。

總之，職場中的個人選擇都應該以自己的職業規劃為準則，對於敬重的老闆，我們可以學習他的長處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮。

可以這麼説，環境不會主動適應大家，而大家在職場中要主動適應環境，所以千萬不能因為衝動説走就走，直接裸辭掉工作，無論到哪個崗位，都要主動適應自己的工作環境。

有些新人會因為無法融入團隊而辭職，這時應向管理者尋求幫助。另外，要不要跟領導一起辭職還要慎重考慮，個人是否跳槽跟領導的去留並沒有關係。

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沒前途的職場心態：

第一、消極抱怨的心態

成功者和失敗者的不同之處在於，成功的人把挫折和困難，歸因於個人能力和經驗的不完善，他們願意不斷改進。而失敗者指責機會、環境的不公正，強調外在的、無法控制的因素，消極抱怨心理的主要表現是整天怨聲載道，甚至連聲責罵。

他對工作總是持消極和悲觀的態度，總是逃避找藉口，導致生活充滿灰暗、悲傷和抑鬱，而且使他們周圍的人都遭受到痛苦。

第二、浮躁的心態

表現為搖擺不定、自以為是、傲慢自滿。面對瞬息萬變的社會，不知道該做什麼，什麼也做不了，沒有毅力，對未來沒有信心。有一種不耐煩的心態，渴望快速成功和立竿見影的利益，所以缺乏理性，浮躁心理的存在必然會對一個人的職業生涯產生嚴重的不利後果。

第三、喜歡斤斤計較的心態

一個人為自己的利益計算是沒有錯的，但過於擔心自己的得失，就會令自己的工作和生活都有問題。與那些不善於計算的人相比，這些人感到痛苦的時間和深度要多很多倍。

一個精打細算的人經常陷入困境，每天只能生活在具體的事物中，而不考慮長遠，過於擔心自己的得失，會錯過增長知識和技能的機會。

第四、有投機取巧的心態

投機取巧意味着不願努力工作，靠聰明來取得成功。利用狡猾的手段獲得不正當的利益，投機取巧的人想要取得優異的業績，但不想做出相應的努力，善於尋找捷徑，目的是減少努力和工作，但卻能得到很多報酬。

第五、有好高騖遠的心態

如果一個人對自己沒有一個客觀的評價，從而設定期望值太高，有時甚至會嚴重偏離實際情況，出現了無法達成目標、自信心受打擊等情況。

從職業的.角度來看，一個人必須換幾份工作是不可避免的，但這一轉變必須取決於生活計劃，而盲目跳槽，雖然收入可能會在新的工作環境中增加，但一旦養成這種習慣，跳槽就不會再有目的，而會成為一種習慣。

總之，在職場中要注意一些不良心態，不要除了自己的利益就不重視一切，冷漠和麻木是不可取的，它可以把一個人變成一個平庸的人，冷漠最終把一個人變成消極的自憐者。在職場中要及時調整好自己的心態，積極的、充滿正能量的心態才能在職場中有所發展。

現在職場的競爭是很大的，如果你想要自己的生活變得更加的幸福的話，我們就要在職場當中，保持積極的樂觀心態，這些不良的職場心態，是不利於大家的生活的，沒前途的職場心態有哪些呢？如果你感興趣的話，我們就一起來了解更多的職場發展技巧吧。

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職場女性必備職場錦囊

由於男女平等觀念的深入人心，公司中女性員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作壓力外，還會面臨更多屬於自己性別的問題。所以在日常工作中應有一定的技巧，才能取得他人的信任。

重塑自信

自卑是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是尋回自信。

拿出當年你在大學裏參加辯論賽時的玉樹臨風，參加卡拉OK比賽時的風姿綽約，還有參加百米跑比賽時的颯爽英姿，告訴自己！

改變形象

改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們為自己討回公道時，改變形象成了至關重要的一點。可見形象對人的重要性。

運用智慧

工作時難免會遭到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使公司對你的看法大打折扣，因此，隨時運用你的智慧，或許只要一點創意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。

整潔獲青睞

有人説可以從辦公桌的物品上的擺置，看出一個人的辦事效率及態度，凡是桌上物品任意堆置，顯出雜亂無章的樣子，相信這個人的工作效率一定不高，工作態度也極為隨便。相反，桌子上收拾得井井有條，顯出乾淨清爽的樣子，想必是個態度謹慎、講效率的.人，事實也的確如此。

人人皆為我師，不恥下問。期待每天可以向可能見面的人取經，即使是司機或下屬，對周圍的人保持高度興趣，製造對雙方互動有益的話題。

讓自己的專業為他人所用

天生我材必有用，相信自己有許多專長。每天想自己會什麼？什麼因素妨礙自己專業的進步？