和領導説話高情商的技巧

和領導説話高情商的技巧？在職場上要獲得升職，我們除了要自己努力工作，做好自己的工作，提升自己的價值之外，我們還應該要懂得一些説話的技巧，下面小編分享和領導説話高情商的技巧？

和領導説話高情商的技巧1

1、注意認真聆聽

與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要説一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。

而是應該用積極的態度去回答，並且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地瞭解領導，並且提出更好的建議，這也是跟領導溝通最基本的技巧。

2、善於發出提問

職場中，你要善於提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什麼問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然後領導也可以進行相應的回答。

當領導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領導給你佈置任務時，你也可以問他問題。因為這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者説你在回答的時候語調不夠自然，那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者説話不夠禮貌。

3、向領導提出合理的請求

當我們向領導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什麼範圍內，所以我們一定要提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什麼內容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領導沒有明確的要求，那麼，我們就需要向領導提供一定的解決方案。

當然，有時候我們可以向領導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因為在很多情況下，領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。

4、瞭解領導的性情

雖然有很多人懼怕領導的威嚴，但也不要害怕與領導有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然後再根據實際情況進行溝通。有些領導的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時，無論事情有多急，都不能風風火火，以免給領導留下不穩定的印象。

對於性格比較急躁的領導，在溝通前，一定要做好充分的準備，溝通時要直接把重點內容，不要囉嗦，浪費領導寶貴的時間。有的領導性格不穩定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領導的工作壓力其實還挺大，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候。避免一時衝動造成不必要的麻煩。

5、注意職場規矩

無規矩，不成方圓。如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你在職場中就很難有發展了。職場規矩一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的規矩。二是對領導要給足面子。你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領導的面子是很重要的事。三是擺正位置，分清主次，領導喜歡聽職務，忌諱名字，領導習慣應該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業文化。五要記住如下章法：心裏要有上有下，要有理有節不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領導，也要注意距離。懂職場規矩，從某種意義上來説是一種素質的體現，知道就一定要做到。

6、主動跟領導彙報工作

職場上，有些人不善於溝通，尤其是面對領導，腦子裏一片空白，不知道該説什麼，即使你開口表達，也沒有邏輯，想着該説什麼，結果説了很多，領導都不知道你在表達什麼。還有一些人從不主動向領導彙報，每次都是等到領導問起才説。

要做好與領導的溝通工作，主動彙報積極溝通是很重要的一點。主動彙報、溝通，可以讓領導知道你的工作，瞭解你的工作進展，另外，和領導做好彙報和溝通，可以讓領導知道你的辛苦和付出，如果你有相關的資源需求，還可以得到領導的支持。

7、善於抓取關鍵信息

在領導安排工作的時候，我們要了解領導的要求和期望，確定領導傳遞的關鍵信息，這樣可以減少工作中的失誤，避免一些不必要的麻煩出現，可以先了解領導的表達習慣，這樣可以更確切的掌握一些關鍵信息。

如果領導安排的工作，很多細節你都不清楚，那麼在執行的過程中就會遇到很多麻煩，出現很多問題，這個時候如果不及時和領導溝通，確認，那麼很可能導致結果和領導的.期望不一樣。因此，工作場所與領導的溝通是非常重要的，尤其是一些關鍵信息，良好的溝通才能使工作更加順利。

8、説話要講究

其實大家都要注意説話的修養，現在很多人的話裏總有髒話，這是口腔道德缺失的表現。即使不跟領導溝通，也需要多加註意。如果你是一個注重言語表達的人，就不會讓對方覺得你輕浮、難以信任，説話不恰當總會造成不必要的衝突。

有時候坦誠是一種錯誤，所以在和人説話的時候，尤其是和領導説話的時候，一定要記得儘量使用委婉、温柔的語氣，這樣可以讓人感覺友好，拉近彼此之間的距離。必要時，學會換位思考，讓領導覺得你是個有思想的人，自然會想重用你。

9、總結

我們要記住，任何事情都有一定的規律，想要在職場中站穩腳跟，就要學會和領導溝通，所以，當你遇到需要領導幫助的事情時，要學會主動溝通，讓領導能夠及時瞭解你想要什麼，這樣才能夠更好地幫助你。當然，溝通不是説簡單的一句話就能解決問題，如果你把與領導溝通當成一件事情一樣，那麼只會適得其反，從而也就影響到與領導之間的關係。

所以，面對這種情況，需要我們學會和領導溝通，只有學會和領導溝通才能夠更加有效地解決問題。所以説，在職場中，我們要想走得更遠，那麼和領導溝通是非常重要的一個環節！只要做好了這個環節，那麼我們就能夠更好地與領導進行有效地溝通！

和領導説話高情商的技巧2

和領導説話技巧

1、不要説“但是”，而要説“而且”

試想你很贊成一位同事的想法，你可能會説：“這個想法很好，但是你必須......”本來説話字字千金伶牙俐齒的你，這樣子一説，這種認可就大打折扣了。你完全可以説出一個比較具體的希望來表達你的讚賞和建議，比如説：“我覺得這個建議很好，而且，如果在這裏再稍微改動下的話，也許會更好.…..”

2、不要再説“老實説”

部門開會的時候會對各種建議進行討論。於是你對一名同事説：“老實説，我覺得……” 在別人看來，你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的，可是幹嗎還要特別強調一下呢？所以你最好説：“我覺得，我們應該......”

3、不要説“首先”，而要説“已經”

你要向領導彙報一項工作的進展時，説：“我必須得首先熟悉一下這項工作。”想想看吧，這樣的話可能會使領導（包括你自己）覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經做完了些事情。這樣的講話態度會給人種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以這時，你最好這樣説：“是的，我已經相當熟悉這項工作了。”

4、不要説“僅僅”

如果是在大家提供解決策略時，你如此表示：“這僅僅是我的一個建議。”請注意，這樣説是絕對不可以的`！因為這樣來，你的想法、功勞包括你自己的價值都會大大貶值。本來是很利於解決問題的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣説：“這就是我的建議”，試着把僅僅去掉吧！

①“不是我的錯”

當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別説“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老闆有關。此時應該儘量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。

②“這事沒法做”或“這事一直就是這麼做的”

面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老闆理清思路。

③“目前境況令我很高興”

此類話語的潛台詞是：“我不願嘗試新的任務。”

④“我需要一個更大的頭銜”

在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最後。

⑤“我效率很高，從不加班”

員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，瞭解公司和客户才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。

⑥“我只認識本部門的人”

沒有人是一座孤島。務必瞭解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關係。

⑦“這次該輪到我晉升了”

在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。

⑧“我沒啥新內容要彙報”

對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老闆的信號是“你工作投入不夠”。老闆欣賞的是創新和效率。