求職時侯千萬別有這10大心理

羞怯心理、保守心理、造假心理等等。

求職時侯千萬別有這10大心理1

1、羞怯心理

在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。

2、保守心理

缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱着謙虛美德不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

3、造假心理

假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的'前程。

4、仕途心理

學而優則仕,覺得當官才是正途,削尖腦袋往衙門鑽,其結果大多是碰得頭破血流。

5、擺酷心理

有些人思想激進,處處擺酷,不願出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一説找工作就想自己當老闆,最終,工作沒找着反倒欠了一屁股的債。

6、依靠心理

一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

7、攀比心理

一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、官職大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。

8、依附心理

自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢買個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。

9、鄉土心理

有些大學生不願出遠門,只願在眼前的一畝三分地就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作為。

10、低就心理

與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己明碼標價,而找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作留下了隱患

求職時侯千萬別有這10大心理2

求職八種不健康的心理

羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。

仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，哪知這些地方是實力和關係的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷於攀比的“高材生”最終只能“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

依懶心理。一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘共一單位，希冀日後相互照應，這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。

依附心理。自己不急着找工，整天想着攀那個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

鄉土心理。這些大學生不原出遠門，只願眼前的“一畝三分地”裏就業，另一些人早早登上愛情方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方。這樣的`人鼠目寸光，難有作為。

低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。

造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。

求職時侯千萬別有這10大心理3

職場新人求職要避開的心理誤區

選工作：忘記了短期與長期目標的關係

小譚是一所知名大學的應屆畢業生，上學期間積累了豐富的社會實踐經驗，成為各用人單位的搶手貨。他卻產生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡;自己喜歡的，待遇又很差。

白玲認為，這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對於剛畢業的大學生來説，前3年是一個人逐步認識社會和認識職業的過程，工作應該有助於自己增長見識，開拓視野。

在這個階段，關鍵是培養自己把每一件事情做好的能力。家庭經濟困難的學生，可先完成短期目標，找個高薪的工作，把興趣先放一放;家庭條件好的學生，沒有近憂，可從長遠考慮，為發展打好基礎。

許燕教授指出，風險和報酬成zheng比關係，在選擇工作時也是如此。過於理想化的選擇，在現實中是不存在的。心態要平和一些，把現實看得更多樣化一些。做好現在的需求和未來的發展之間的權衡，心理上就會減少許多衝突。

寫簡歷：只從自己的立場出發

有一位雲南某大學的應屆畢業生，大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業連面試的機會都沒有給他。

白玲認為，這種情況很可能是因為他的簡歷太簡單，沒有表現出企業想要的東西。投簡歷時要學會換位思考，如果你是企業的領導，你歡迎什麼樣的新人加盟呢?所以要充分了解企業的基本情況，然後有針對性地製作求職信。一份精心準備的求職信，也讓企業覺得你對他們非常重視。

許燕教授指出，簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優勢展示出來，要與眾不同，而不是面面俱到。很多大學生在選擇職業時漫天撒網，這是一種不知所措、生怕喪失機會的表現。

現在上了大學不一定就能解決工作問題。大學生也得考慮自身定位，調整好期望值。無論多優秀，都應該抱着先到基層鍛鍊的心態，機會自然就來了。

面試：心態上操之過急

小常是個活潑漂亮的女孩子，今年已經參加了不少單位的面試。在面試的.過程中，她表現得十分活躍。但往往面試過後，企業方面就沒有什麼消息了，這讓她很惶恐。

白玲説，在面試時，要根據企業和招聘崗位的實際情況，恰如其分地表現自己。如果你應聘的是銷售崗位，就應該表現得積極主動，充滿活力和熱情;如果你應聘的是市場崗位，

應該表現你很有創意，很有想法;對於行政崗位，則要表現得穩妥、謹慎和周全。當然，不同的企業對人的要求也不一樣，外企喜歡主動型的人;國企則要求穩妥第一。

許燕教授説，在激烈的競爭中，恰當地表現自己十分重要。表現錯位的主要原因是操之過急。找工作關鍵在於找準目標，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。