職場女性思考問題學習男性

直接要求、勇敢行事、不要期待每個人都是朋友等等。

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1、直接要求

女性通常害怕遭到拒絕，所以很難説出自己心裏真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會，挫折;

對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以後還有機會，可以換個方式再接再厲，根據問題點重新修正提案，總有被接受的機會。

因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱,太過注重人際關係的特點，重新規劃生活目標，不斷地告訴自己一定要達到目標，想念自己有能力成功，將失敗與挫折為下一次機會。

2、勇敢行事

男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇於表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也瞭解沒有永遠的贏家。

女性則習慣準備所有的功課，雖然非常細心負責，卻不擅長報告，往往是準備一百分，到最後的分數卻大打折扣；而男性準備六十分，卻常有表達到一百分的成績。

你是否有類似的經驗：男同事在會議中總是非常踴躍地發表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉，而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的意見，主管不知道你的存在，更難想像你的專業程度。

最後的結果是，公司採用男同事的.提案。除了充分的專業準備外，關鍵在於你是否掌握表達的機會，讓自己站上舞台，發展實力。機會不會從天上掉來，表達才有得分的機會。

3、不要期待每個人都是朋友

當有同事直接向你表示：除了公事外，無意與你建立所謂的"朋友"關係時，女性的反應通常會感覺受傷，認為是其他原因所致，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。

對於這種狀況，男性的反應常是無所謂，今天在會議中處於競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私涇渭分明，兩者無關，也不會產生矛盾。反觀女性，常常認為同事應在同一陣線，習慣將戰友等於朋友。

女性認為，若不是朋友，如何並肩作戰？建議女性在職場中應以工作職務為標準，不要因為朋友的關係而影響了對公事該有的專業判斷。

即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作裏，反而會影響工作效率。在公司內，如何與同事保持適當距離非常重要，若時時要顧及朋友情節誼而誤了公事，必定會產生負面效果。

4、掌握表達的技巧

開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒組織的三十分鐘。

女性往往會不自覺地模糊焦點，加上宂長的解釋，讓聽眾喪失耐心。開場白應避免使用軟弱的字句："很抱歉打擾你的時間"、"大家一定都曾想過這個創意"。

女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定的有信心地回答問題。在會議報告中留下深刻的印象，就有機會獲得主管的青睞。

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職場女性晉升祕訣

１、有風格

如果您作為居領導地位的經理，想把企業的成績歸功於個人，這就像是一個人打着同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。（企業顧問格特魯德-赫勒爾）

２、不給上司施加壓力

哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解僱您。（人事顧問米夏埃爾-巴爾杜斯）

３、善於指出自己的長處

善於指出自己的長處，但是，不要説別人的'弱點。適時説出自己所起的作用，而不是拿別人做對比。（企業家達格-克雷默）

４、學會放棄

當公司的要求和活動同您的計劃矛盾時，您應該放棄自己的計劃。（教練馬丹-比爾拉）

５、不要怕犯錯誤

晉升意味着行使權力，這就是説，有時人也會做錯事。婦女應該學會承受錯誤。（製片人卡塔琳娜-特雷比奇女士）

６、感情細膩

許多年輕的女企業家之所以成功，是因為她們考慮問題比男性更加全面，而且是設身處地考慮問題。（企業顧問蘇珊娜-克里斯塔爾女士）、要求增加工資要有充分理由。

在就要求增加工資問題進行談話前，您應該列出談話時要説出的理由，例如您承擔了哪些工作，完成得又如何好。（人事顧問恩斯特-海爾根塔爾）

７、穿超短裙有損形象

如果一位女性希望在經濟界受尊重，那麼她就應該放棄超短裙和刺眼的濃粧。（人事領導海因茨-魏因曼）

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職場女性擇業要比男性難很多

升還是生，真是個難題

升學、就業、結婚、生子是女人一生中最重要的四件事。然而，在當代社會，一部分職場女性正在就業與生子之間做着艱難的抉擇。

1981年出生的朱虹是一家公司的職員，每月兩千多塊錢的收入，老公在同一家公司做司機，每月工資一千多塊錢。朱虹和老公結婚3年了，儘管兩家父母急得團團轉，但朱虹還是沒有要小孩的打算。原因很簡單，對於朱虹來講，懷孕就等於失業，這是公司女性都清楚的一項不成文的規定。

雖然朱虹的選擇很堅決，但不知從什麼時候開始，朱虹對生活、對未來充滿了恐慌，我沒有安全感，雖然目前的生活狀況還是不錯的，但我感覺不到幸福、快樂。

辦公室愛情，讓她很受傷

美麗能增加女人的信心，讓她勇往直前地面對人生中遇到的問題，而美麗的外表、語言、行為所散發出來的魅力，也讓女性在職場中與男同事、男上司產生一些這樣、那樣的關係。當然，最後的受傷者總有女人。

從26歲到28歲，活潑、漂亮的李彥整整在現在的公司幹了3年。剛到這家公司時，比李彥大16歲的經理苦苦追求她，從兩個人相戀，再到經理情變，雖然戀情已結束一年了，但李彥不願意去結識新的男朋友，不願意跟同事、朋友有更多的交流，她變得自閉而又沮喪。李彥感覺自己一無是處，做什麼都沒信心、幹什麼都幹不好。

女人何苦為難女人

敏感、細心是女性特有的天性，當然這也決定了在處理女性之間的關係時需要更多的小心與謹慎。你無意中的一個眼神、動作都可能引起其他女性的`諸多想法。這也給身處職場中的女性帶來了不同程度的壓力與困擾。

在合資企業工作的劉樺早上帶到公司一個蘋果，因為忙於工作一直沒來得及吃。中午，只有劉樺和對桌的李姐在辦公室，劉樺就把蘋果分給李姐一半。

這時剛好同屋的張姐進來了，看到兩人邊吃邊聊，她沒怎麼説活。之後的一段時間，劉樺感覺無論是説話還是做事張姐好像處處針對自己，這讓劉樺很困惑、不安，最後只得求助於心理醫生，幫助自己排除煩惱。

敏感多疑的女性傷人傷己

據孫波老師介紹，面對職場問題時，通常採用以下三類方式解決問題的女性最容易有心病。首先，一味地徘徊、抑鬱的女性。問題發生後這類女性的表現是焦躁、不安、難過、抑鬱而又不知所措，她們不去想辦法解決問題，只是一味地怨天尤人。當然，她們對其他人的建議也是置若罔聞。

其次，武斷取捨的女性。當問題擺在面前時，一部分女性會當即做出或進或退的選擇，而不經過理性的思考。再次，對關係自己名譽、地位、利益等事件或問題反覆考慮、斟酌的女性。這類女性往往會把發生的問題擴大化、延伸化，自身的敏感、多疑影響到的不僅僅是他人，更可能傷害自己。

在問題和困難中歷練自己

孫波老師説，職業壓力是一把雙刃劍，它讓有的人在職場中越戰越勇，笑傲人生;它也讓一些人折服於它的腳下，產生沮喪、煩躁、鬱悶的情緒。

人生是發展的過程，而不是停留的過程。不要把職業、職場想象得過於完美，也不要指望一粒種子就能開出一朵花。遇到困難、挫折時切不能一蹶不振，要在生活的道路中不斷地尋找自己，準確地定位自己，努力地突破自己。

種種問題的出現對職場中的女性來説既有壞的影響，也有好的影響。從壞影響方面來説，它影響了人們正常的工作、生活，讓你在日常的工作、生活中煩躁着、不安着、鬱悶着。

從好影響方面講，只要女性朋友把握好自己的人生航向，在問題和困難中歷練自己，當你用你的智慧、拼搏、努力解決這些問題並獲得成功時，你會更加自信。