一年中的跳槽高峯期

九月、十月是一年中跳槽的“次高峯”

北京人才市場經理郭衞東分析，跳槽的真正高峯是在春節後，而九月、十月是一年中跳槽的第二個高峯期。這是因為許多人在年底找到職位後，在前幾個月一般都踏踏實實地度過了試用期，爾後的六月、七月、八月正是實幹能否出成績的時候，人才市場也處在一個相對淡季，職位並不是很多；而到了九月、十月，一些在工作中不順心不開心或希望尋找更大機會的人，便開始蠢蠢欲動，這期間由於天氣和臨近企業的招聘期，所以職位數量也與日俱增，自然就成為跳槽的高發期。

記者在對獵頭採訪中得知，這階段跳槽的高薪白領遠沒有基層崗位多，中高層職位可以保持相當的穩定性，這與中高層職位要到年底見業績，且年終獎金和分紅都更誘人有關，而高薪層的跳槽是隨時進行的，在年底後會有一個小高峯。

企業大小不同跳槽標準不同

跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而應是對職業生涯的進一步追求。獵頭建議，在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，擇業的重心應依企業規模而異。簡單地説，就是大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。選大型企業，考察其企業文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難融入的；而從企業自身來講，也傾向於吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。選中等規模企業便要選行業，因為行業與企業的生存空間有很大關係，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中，老闆是不折不扣的“靈魂人物”，有着絕對的權威，所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起着決定作用，因此在選小公司時，老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。

剛畢業大學生不適合跳槽

畢業生短期內頻繁跳槽和頻繁換工作已經成為一個普遍現象。但這對畢業生的發展弊大於利。職業專家認為，在一年到三年的時期內，新人會慢慢成為公司的主力，也適應了工作生活，但開始考慮公司是否能夠使自己得到進一步發展，如果想換工作一定要慎重考慮，因為第一份工作的成績和時間長短，往往影響以後求職的效果，現在公司普遍喜歡踏實的員工，所以剛畢業的學生不適宜在這個時期跳槽。