領導暗示你走人的具體表現

突然增加你的工作量，讓你整個人都處於高壓的工作強度中，但是決口不提給你漲工資的事情

領導暗示你走人的具體表現1

【1】領導對你説：看你的表現了

説半句，留半句這樣的話，説得好聽是含蓄，説得直接是虛偽。小明在過去幾個月的工作中，由於自己的失誤，項目工作領導出了幾次問題才解決。

最近領導找小明談了幾次話，領導雖然沒有在談話中直接批評他，但讓小明好好總結一下這幾個月的工作，希望下半年的工作能看到他更好的表現，最後還加了一句話。"由於公司業績持續下滑，可能會做人員精簡，就看你下半年的表現了"。

在這裏，我們結合之前小明的表現，再加上領導講的在業績下滑的情況下，再對員工進行精簡，最後就看你的表現。這種邏輯思維其實很清晰，領導的暗示無非是：行業不景氣，公司準備裁員，如果下半年你的業績再不好，裁的就是你。我們在這裏看到的.是領導層一貫的 "含蓄 "表達。

遇到這樣的情況，會來事的員工，如果還想在公司留下來好好幹，那麼在下半年的工作中就應該好好幹，不要犯糊塗。如果自己已經想要離開，那也應該為自己下一步的打算好好規劃，不然等到公司真正讓自己走人的時候，才感覺太突然，就很被動了。

【2】領導對你説：你的能力大家有目共睹，好好琢磨這個問題

對於這句話的理解，這句話一定是領導對員工能力的 "肯定"，如果是對公司有很大貢獻的員工，這種 "肯定 "是積極的；如果沒有什麼特別的貢獻，領導對自己説這句話。我們把這句話改成説。"你有幾斤幾兩，你最清楚"。這種表達方式是否更容易理解？

領導的話，有時仔細琢磨，確實讓人難以理解。聰明人不會因為領導的表揚而自滿，也不會因為領導的批評而自暴自棄。思考領導話語的含義，才不會誤解領導的意思，在工作中吃虧。漢語被稱為世界上最難學的語言，因為一句話説給不同的人，不同的語境，不同的情況，所表達的意思是不同的。

“含蓄”表達，成了很多領導人習慣的表達方式，有時候領導先要踢走一個人，先是好話説盡，然後再把不好的説出來，這叫“欲揚先抑”。因此，有自知之明的人，一定能夠明白領導説的：“你的能力大家有目共睹，好好琢磨這個問題”背後的深意！

【3】領導對你説：如何選擇，你自己決定

記得之前有位在公司工作了6年的同事談到了他被離職的經歷，他説公司在辭退他之前，首先是各級領導找他談話，先是自己的直屬領導。"小李啊，由於公司業績的.原因，上級領導考慮整合部門的工作，一個人可能要承擔兩三個人的工作量，當然願意了當然願意了，怎麼選擇，你自己決定"。

直屬領導談完後，就是部門領導了。"小李，我想你們領導也找你聊過了，公司的本意，是想整合這門工作，但我們還是尊重員工的意見，怎麼選擇呢，還得看你自己的決定"!

其實，從上面的談話來看，領導的意思很明確，也讓人感到咄咄逼人的那種。要麼，接受增加工作量，但不提待遇是否提高，按照市場行情這是不可能的；要麼，就是離開。這種話其實是無意留住員工的，公司領導的表態也特別明確，我就是要裁員。如果你想留下來，那你就得接受一個人負責很多人的工作量的事實。但是，我們應該很明白，出工不出力是為了什麼？

行走職場，每個人都不容易，無論是領導暗示你要離開，或是公司裁員，當面臨選擇的時候，我們都應該慎之又慎，謹慎抉擇，特別是遇到領導讓自己選擇的時候，一定要三思而後行，不要因為衝動意氣用事，更不要做不理智的選擇！

想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。

領導暗示你走人的具體表現2

第一：突然增加你的工作量，讓你整個人都處於高壓的工作強度中，但是決口不提給你漲工資的事情，哪怕你主動提了，領導也會找理由搪塞過去。讓你多幹活，不給相應的報酬。

第二：還有一種是和第一種正好相反，就是邊緣化你，不給分配任何的工作。這種一般都是針對年輕人，很多年輕人受不了這種被無視的態度，就會主動離職。

第三：就是讓你經常做一些沒有意義的`事情，沒有讓你端茶倒水，複印東西之類的，讓你毫無機會展示自己的專業才能，也在公司沒有學習成長的機會。

第四：領導開始各種針對你，各種看不慣你，動不動就對你的工作指指點點，不時的.找個機會訓斥你。甚至當着很多同事的面，讓你面子上掛不住。

第五：邊緣化你，公司重要的項目不讓你參加，重要的資料不給你看。很多人自己就受不了，就選擇主動走人了。

第六：帶着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了這種工作環境的。

第七：還有一種領導會假裝好心給你介紹另一方高薪工作，或者各種暗示你讓你調部門，嫌棄你的心思，你留意一下就會注意到的。

第八：各種暗示你公司效益不好，可能隨時要裁員，甚至還會有倒閉的風險。很多人受不了這種公司隨時會丟的可能，自然就會另找出路了。