需知心理溝通原則必不可少
需知心理溝通原則必不可少，好的溝通方式，不僅可以促進相互之間的感情，而且還可以令自己的形象更好，使別人對自己產生信任感，下面就來看看需知心理溝通原則必不可少。
需知心理溝通原則必不可少1
一、講出來尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
二、絕不口出惡言惡言傷人，就是所謂的"禍從口出"。
三、承認我錯了承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題，就一句：我錯了！勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至於我是誰？？在這浩瀚的宇宙洪流裏，人最在意的就是〝我〞，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點的，離家出走還算什麼，死給你看的例子都屢見不鮮哩！
四、不説不該説的話如果説了不該説的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的"一言既出，駟馬難追"、"病從口入，禍從口出"甚至於還可能造成無可彌補的終生遺憾哩！所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不説話，有時後也會變得更惡劣。
五、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬。。。尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的"決定"，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔！
六、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不説教批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化。
七、互相尊重只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。
八、理性的溝通，不理性不要溝通不理性只有爭執的.份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。
九、覺知不只是溝通才需要覺知，一切都需要。如果自己説錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補的傷害時，最好的辦法是什麼？！"我錯了"，這就是一種覺知。
十、説對不起説對不起，不代表我真的做了什麼天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有"轉圜"的餘地，甚至於還可以創造"天堂"。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。
十一、讓奇蹟發生如今自己願意互相認錯，就是在替自己與家人創造了天堂與奇蹟，化不可能為可能。
十二、愛一切都是愛，愛是最偉大的治療師。
十三、等待轉機如果沒有轉機，就要等待，急只會治絲益棼，當然，不要空等待成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力並不一定會有結果，或捨本逐末，但若不努力時，你將什麼都沒有。
十四、耐心等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
十五、智能智能使人不執着，而且福至心靈。
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需知心理溝通原則必不可少2
一、溝通需要一種安全感
互相溝通、對話需要雙方自由表達各自的意見和見解，如果產生恐懼感，將會扼殺人們自由表達意見的願望。在職場中，老闆怕員工不支持自己的決定，而強加給員工公司的意願。而另一種是老闆擔心員工會反對，從而做出很多的讓步。其實這兩種行為都是不妥當的，進攻和退縮都是情緒所驅動的，那就是恐懼。
另一方面，如果你能自信地説話，你説些什麼其他人都會傾聽，如果不擔心自己會受到攻擊或羞辱，也可以聽到一切，不需要進行提防，並尊重他人的意見，因為相信他人的.動機，所以對溝通和溝通的藝術感到安全，不需要自己做出防備。
二、找到對話的共同目標
共同的目標和相互尊重可以建立起溝通的安全感，有一個共同的目標，就意味着所有人都認識到，在談話中，是朝着共同的目標，並重視他們的個人目標，即利益和價值觀。因此，共同的目標是開始對話的進入條件，找到一個公認的目標，有充分的理由和良好的對話氛圍。
如果沒有共同的目標時，溝通會在辯論中結束，當別人強迫自己發表意見時，通常是因為他們認為已經説服了對方，讓對方來進行表態。在沒有共同目標時，會出現相互譴責、並在同一問題上兜圈。而共同目標才是有效溝通的基礎。
三、在溝通過程中要相互尊重
在此過程中，要保持相互尊重，如果沒有共同的目標，就沒有理由開始對話，如果沒有相互尊重就不可能繼續談話。相互尊重是繼續對話的先決條件。當人們意識到別人不尊重自己時，對話的氣氛會立即變得不安全，而且會停止。
尊重和空氣一樣有必要，如果沒有，則溝通會無法繼續，談話中的人很快就會發現對方不尊重自己，那麼就無法繼續進一步的溝通了，從而使溝通的初衷不再存在，而是發展為維護自己的尊嚴。
總之，要想有效的溝通，必須要營造一種安全的氣氛，並且有一個共同的溝通目標，這是有效溝通的基礎。在溝通的過程中，要注意互相尊重，這樣才能達到有效溝通的目的。
