男領導對別的女下屬好我好像有點不高興
男領導對別的女下屬好我好像有點不高興，辦公室裏男男女女，總免不了流出各種曖昧的流言，特別是領導，他具有更高的關注度，也有利益交換的資源，更容易引起猜疑，那麼男領導對別的女下屬好我好像有點不高興怎麼辦？
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一、為什麼男領導敢於和女同事玩曖昧？
1、男人通常都會比較享受下屬的追捧和崇拜。如果一個女同事經常獻殷勤，那男領導肯定是來者不拒，並且還會不斷利用女同事這種心理來獲得不需要負責任的感情。
2、一般當了領導的男性，年紀也基本在三四十歲了。這個階段的男人，很多其實是充滿中年焦慮的，而對他們來説，最好的解決辦法就是通過感情通過曖昧甚至通過性這種方式證明自己年輕，也是在婚姻之外尋求新鮮感。
3、最重要的一點是，這些女同事軟弱可欺，換句話，在公司裏沒有背景沒有後台，性格又比較軟弱，又害怕失去工作，這樣的女孩子在職場中是最吃虧的，也是最容易受欺負的。“色狼”都是撿軟柿子捏。男領導就是仗着你不敢，才敢於得寸進尺。
所以，首先想告訴你的是，別害怕，你越強硬越獨立，別人就越不敢騷擾你！
二、不要相信男領導的鬼話
請單身的女孩子們記住了，到了社會上，進入職場，千萬別再輕易相信已婚男人跟你講他的婚姻不幸福，需要安慰之類的鬼話。
更不要相信他説什麼安排好就離婚之類的謊言。如果他本身婚姻不幸福，想離婚，找就這樣做了，何必遇到你才提這個説法呢？
要明白一點，一個男性領導過分關心女性下屬的情感生活，本身目的動機就不純。
再往大了講，在公司裏，任何同事對你説的話，陳述的事實，給予的承諾，都要持觀望態度。要多聽多看，多從雙方立場去思考，少被別人帶偏。
三、注意平時言行舉止
蒼蠅不叮無縫的蛋。你可能本身是潔身自好了，但是你如果表現出來有縫，蒼蠅就會盯着你轉。
什麼叫有縫？
平時上班，衣服過於暴露、過於性感，行為舉止過於輕浮，輕佻，正常男人一看到，很容易就把注意力放到你的身上。如果你還比較熱情，那領導一衝動，就很容易造成騷擾。而且假如你性格軟弱，那人家就更想欺負你了！
所以，自己要提高自我保護意識，得從言行舉止做好自律。
四、從一開始就要堅持原則
很多職場新人，特別是平時性格較為內向的女孩子，一開始忌憚於男性領導的職權，只能表現畏首畏尾，甚至有的時候還表現出軟弱可欺的樣子，那麼對方必然會覺得有機可乘，必須就會得寸進尺。
對於職場色狼來説，今天他摸了你的小手，明天他就敢摸你的'大腿，循序漸進地試探之後，他是什麼都敢做出來的。你一開始就把他的想法扼殺在萌芽之中，他當然也會自討沒趣。
所以，我的建議是，從一開始，一定要堅持原則，言辭拒絕，讓領導停止騷擾的言行。
另外，要提醒的一點是，如果他在一開始就經常故意講一些低俗的笑話，那你千萬要提高警惕，不要去接茬，別害怕，擺正自己的態度就行。
五、遇到死皮賴臉的，要保存好證據
咱們混職場，得學會防小人。什麼是小人，就是那些單獨叫異性同事到自己房間的上司，就是那些經常要單獨帶你出差公幹，還要讓你到他房間單獨聊天的老闆。
體面一點，用講道理的方法解決當然是最好的了。但是如果遇上了這種情況，你們兩個人得單獨相處了，那麼無論是在吃飯的時候還是在酒店房間裏，都請你要提前偷偷打開自己手機上的錄音機，保存好證據。
總是找機會，跟異性下屬聊家常。
當領導對某個異性產生了曖昧念頭的初期，會對這個下屬產生強烈好奇心，希望對這個下屬能有更多的瞭解。
領導會佯裝不經意地，與這個下屬聊天，可能會以聊工作開始，但慢慢會轉到聊家常，並且興致還很高昂。
雖然領導一直裝着不經意，但這“不經意”的次數卻越來越多。
在工作安排上，給予明顯的照顧。
如果領導對異性下屬產生了曖昧之心，肯定會給予照顧。
以領導的身份，照顧的最直接體現就是在工作安排上。
會將一些輕鬆的工作安排給這個異性下屬，或是一些收益明顯的工作安排給這個下屬。
而且還會用匯報的理由，讓這個異性下屬經常去向他彙報工作。其間，在談話中也會顯示出關心與照顧。
看異性下屬時的眼神很不一樣。
眼睛是心靈的窗户，當領導對某位異性下屬產生了不一樣的心思後，在眼神上也會表露出來。
可能眼神很温暖，想要表示出可依靠的人設；也可能眼神充滿侵略性，像看到獵物的那種堅定；也可能透着滿滿的佔有慾，不加掩飾。
總之，就是很不一樣的眼神。
説話時，有與眾不同的隨和態度。
不管領導在平時對待下屬習慣性的態度是什麼樣的，但對想要曖昧的異性下屬，會表現出與眾不同的語氣和態度。
領導在這樣的異性下屬面前，會非常有耐心，語氣隨和，處處照顧這個下屬的情緒。
領導就是希望通過態度上的特殊，來表現不一樣的心跡。
嘗試瞭解異性下屬的感情經歷和現狀。
當領導在與異性下屬聊天中，很關注這個下屬曾經的感情經歷和現在的感情現狀，説明他想通過這些信息來尋找和創造機會。
從這個異性下屬的感情生活中，可以推測出這位下屬對感情的態度、曾經感情有沒有創傷、現在感情是否空白、目前的感情生活有沒有裂痕……
創造與異性下屬單獨出去的機會。
領導一旦動了曖昧的心思，就會想方設法創造和這個異性下屬外出單獨相處的機會。
比如外出辦事或出差的時候帶上這個下屬，並且只有領導和下屬兩個人。
領導到了曖昧計劃的後期，甚至會直接在業餘時間約下屬出來，像情人間約會一樣，只是會找個藉口來掩飾一下。
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1、工作之餘找你聊天
這種情況也是對你有好感的最初表現，在忙碌的工作間隙，找機會靠近你，開始會談些與工作有關但又不痛不癢的話題，慢慢的就會傾向於家庭生活方面的`問題。
2、工作安排比較輕鬆
對你有“意思”的領導，往往會找機會分管你，這樣一來你就要時不時地去彙報工作，正好給了你們獨處的機會，而且在安排工作方面也會有意無意的照顧你，不會讓你承擔太多壓力。
3、對你的態度很隨和
眾所周知，很多領導都喜歡訓人，這可能也是領導們獨有的一種風氣，平時誰犯了錯就會招來劈頭蓋臉的一頓臭罵，但領導對你有好感就另當別論了，不僅不會罵你，還會“細心”的指導你。
4、看你的眼神充滿温柔
大部分領導看人時目光中總是流露出嚴肅與犀利，甚至於臉上顯出一副不屑的表情，但對於有好感的女下屬則完全不同了，眼神中會帶着些許温柔，正常人都會有所察覺。
5、關心你的私生活
在和你“混熟”了以後，慢慢的聊天也開始大膽起來，會從側面打聽你的生活家庭等等，如果女下屬感情空虛或者是遇到了感情挫折，那就正中領導下懷，他會以此為切入點，通過關心你，開導你的方式讓你覺得遇到知心。
6、找機會約你出去
當領導和女下屬有了進一步的感情交融時，就會找機會約女下屬出去，到了這一步目的就會很明顯了，相信大家都不會覺得這是去談工作吧，成年人都懂得。
