職場到底有多險惡

職場到底有多險惡，很多人第一次進入社會，不瞭解社會，天真的以為壞人沒那麼多，畢竟在父母的包容和照顧下活了那麼多年，沒有過背叛，欺詐等經歷，現在分享職場到底有多險惡？

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一，離職報告中一定不要寫請批示請批准等字樣，因為那樣性質就變了。

為什麼就因為多了三個字“請批示”就造成這樣的結果呢？我想一定有人不明白，起碼那些剛入職場的人不明白。一般來説給單位領導遞交材料時為了表示尊敬很多人都會這樣寫:請領導批示、望領導能予以批准。這樣寫本來是沒有問題的，也表現的自己非常禮貌，但是離職時真的不能這樣寫，因為這樣寫意味着你已經踩雷了。

為什麼呢？因為我國出台的《勞動合同法》有着明確規定，勞動者共有兩種離職的方式，一種是提前30天告知公司告知自己要離職，另外一種是與公司進行協商説明自己要離職。那麼大家會選擇哪個？很多人肯定是選擇第一個，因為第一個太方便了，既然都提前30天通知公司自己要離職了，那到了時間自己走就行了，而公司自然也要按照國家規定來，該怎麼樣就怎麼樣。

但如果選擇第二種與公司協商離職的話，那麼性質就變了。一旦公司不同意你離職，那麼你就慘了，哪怕時間到了你也不能走，你走了就算是曠工，我這位朋友就是這樣被坑的。因為在離職報告中加入了請批示三字，直接將好好的正當離職變成了協商離職，最終他是走人了，但卻被公司申請法律仲裁，起訴他賠償因為曠工而給公司造成的各種損失。

二，凡事多留個心眼，離職時可以多問一下公司老人

現如今這社會的水太深了，剛出校園找工作的人很容易踩到各種坑，想找一個好工作也很不容易。但就算不能找到一個好的公司，沒有一個大家理想中的薪酬，我也希望大家在離職另謀高就的時候不要踩雷。

不知道國家出台的《勞動合同法》不要緊，凡事多留個心眼，離職的時候大可以問一下自己信的過的'公司老人，他們在公司呆久了，知道是什麼樣一個情況，你要遞交離職申請也完全可以讓他們參謀一下，不至於最後被公司給坑了，離職後一分錢拿不到，還要被公司起訴倒賠他們一筆錢。

職場險惡，人心叵測，謹言慎行，做人做事真難！

有人的地方就有江湖，不要看不起一個學歷比你低的人，也不要太仰望比你高的人，不驕不傲不盲目才能看到職場的真相。

同事是點頭之交的朋友

朋友之間相互扶持是常事，但僅限於工作上的幫助，工作之外儘量不叫交往太密切，當辦公室都知道你和某個人關係好的時候，你們就有了拉幫結派的風險，很多時候不是你的錯，也變成了你的錯。

同事之間涉及到利益，很容易被出賣

很多公司禁止討論工資待遇，因為每個人的學歷和工作經驗不一樣，每個人在和麪試官談的時候，薪資待遇是保密的。但每個小組裏面經常需要分工合作，大家差不多的工作，工資待遇不一致的話，工資低的肯定會不舒服，會找到領導問及原因。同事的想法是提升一下自己的工資，但卻把你推到前面，老闆不處理你處理誰，總要為遵守規定確立個榜樣。

涉及到錢的是不能碰的

很多人愛貪小便宜，但涉及到錢的問題是不能碰的。老闆不害怕你多花錢，也不害怕你花錯錢，因為這都是能力問題，能力可以提高的。但你假如有一些花錢利益上的糾紛，這是品德問題，並且最重要的，法律對於經濟犯罪都是重判。

經濟上有了污點，在這個行業就算完了。不要相信幾個人一起不會出事，或者大家都這樣做，是慣例等等，你只需要知道，貪小便宜吃大虧，不要存在僥倖心理。

做事效率高，那就你吧

好人做了一件壞事，大家都説其變壞了，不像以前了；壞人做了一件好事，大家都説其變好了，有大作為。職場上，你假如能一直堅持一個事情始終如一，那你以後的晉升絕對是有利的。假如你只是單純的想去表現，第一印象固定了，當你表現不下去了，你的評價會很差很差。

當你沒有想好對策的時候，沉默是最好的

同事突然和你討論一件事情，你不發表意見什麼事情都沒有，最多説我不知道。當年你發表了意見，同事間相互傳，不知道最後傳成什麼樣子。特別是對於一些小道消息和對公司領導的看法，傳到領導耳朵裏，最初的源頭在你這，你總不能和領導當面對質，吃虧了自己受着吧。

多接觸那些不説話的人

辦公室總是有一部分人安心做事，不怎麼參與活動，這些人要麼是技術能力特別強，顧不上。要麼是看破不説破，置身事外。但從哪個角度來講，都是以後能夠快速成長的一部分人，和他們做好朋友，工作上對你的幫助事半功倍。

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時刻記住以下幾點，隨時做到防人之心不可無：

1、遠離情商低、不自重的人有句話説得好：

“開玩笑要當事人覺得好笑才能算做是玩笑話”。可往往有些人自認為拿身邊的人開玩笑是好玩，殊不知可能會涉及到別人的隱私和痛處，使當事人陷入尷尬，甚至生氣。在自己做到尊重別人的同時，也要遠離那些不懂得尊重別人的人，即使日常工作不得以需要接觸，也請處處提防。

2、想要的就盡力爭取

你想要的東西，都請靠自己，主動去爭取吧，別人沒有義務把你想要的捧給你。領導可不喜歡沒有進取心的員工，凡事都應該適當的做出改變。

當別人把項目或工作攔於己下時，不要盲目認為是出風頭、找存在感的表現。或許這位同事本身就是一個積極向上、敢於努力爭取的人，也請向他（她）多多學習吧，這樣才能有所進步，更何況如果是自己喜歡的、感興趣的東西呢。你不爭取，被別人佔有了，事後後悔是沒有用的。不要總是跟在別人腳步後，試着邁出第一步，去做那個管理者，一個團隊的'“領頭羊”。

3、不要一味地做重複勞動

只會埋頭做低層次的重複勞動，不肯下功夫反思並調整行為模式，永遠無法“滿足慾望”。不要既付出大量勞動，又因為“不會彙報”、“不會表現”，讓自己的付出沒有回報，白白浪費機會。既然決定做，就要儘量挖掘價值，從中獲得“應有”的回報。俗話説也就是“價值交換”。

4、做一個團結的人

要知道，和一個人對立很容易，能團結一百個人才了不起。不要一意孤行的認為自己做什麼都是好的，多聽取別人的建議或者看法，説不定能從中學習到自己從未接觸過的領域，拓展自己。

5、不要與三觀不合的人計較

每個人的觀點都有所不同，溝通方式也會不大一樣。用自己的理念強加給別人，希望對方理解和認同，這種行為是自私的。我們能做到的就是保持自我，尊重別人意見的同時，禮貌地闡述自己的觀點。不要與別人爭論太多，非爭出個對錯，只要是不影響別人的行為就可以了。

職場中身不由己的事情太多，既然身處職場，就應該明白職場中的處事風格和道理，做一個情商高，善於換位思考的人。遠離紛爭還是很容易做到的，做好自己分內的事情，凡事往好的方向去發展就能避免很多麻煩事。