領導深思：員工為什麼想跳槽？

一、工作感到痛苦。可能是這個人工作表現不佳而又不願正視這個問題。他的工作有沒有達到標準，人事經理可以請老闆對他的表現作一個評定，或者請教一位精明且誠信的同事(最好他的級別比你高)作一個非正式的評估。如果從哪一方面都得不到建設性的意見，這可能證明你的判斷準確。

二、他與上司不合拍。他如果在表現上符合上級的期望，但仍感覺不快，這可能是他與上司個人風格不同的緣故。一種較好的測試方法是：他在上司身邊時感覺如何——是自在放鬆還是緊張不安?他提供的“幫助”是否更像是批評?他對任務有明確的指示還是希望你能自己領會?或者確實是與上司難以相處。如果不是，他很可能因為和上司的關係好壞而跳槽。

三、他與同事不合拍。同事不一定都是最好的朋友，如果他屬於直截了當、性格開朗的，而同事卻是陰鬱不坦率的，可能對他的心境有不良的影響。如果想了解他是否與企業文化相適應，可以找他聊一聊，提一些諸如此類的問題：當你與公司的人交往時是否覺得格格不入?你是否對引起他們興趣的話題感到乏味和無聊?你在工作中是否感到有些不自在?如果答案肯定的話，那他在找到適合他的工作環境之前是難以快樂起來的。

四、他閉着眼睛都能工作。這可能表明他的能力已遠遠超越他的職位而自己卻不知道。他可以問自己幾個問題：仍然能夠從工作中學習別的東西嗎?想進一步發展正在使用的技能嗎?有無長遠發展的機會?對他的產品或服務是否關心，還是僅僅領工資回家?多數人當不能從工作中學到東西時，他們會疲憊無聊的。