狂投200簡歷依然收不到一個面試

一、求職定位是否精準？

常見的定位不明的情況：

1.眼光高：很多同學自我職業定位不清晰，大公司情結嚴重，覺得進小公司工資又低又沒面子，完全就跟學校老師説的不一樣，於是卯足勁兒投遞阿里、騰訊、京東、華為這一類的頂級名企，完全不給自己留後路，最後落得一個找不到工作的下場。

2.想太多：還沒有開始投遞就已經開始出現“這個城市不適合我”、“這個氣候我不喜歡”、“我不想離家太遠”...這種杞人憂天的心態，最後在反反覆覆的糾結中草率了事。

3.職位信息失衡：其實和第一點差不多，只知道名企，不瞭解行業內的中小型潛力企業，不給自己留後路...另外對於行業內的職業分類不熟悉，將自己框死在一個崗位上，選擇非常有限，也限制了自己的機會。

所以面對春招，大家應該抱着更開放的心態，學習行業內的崗位分類，多去嘗試投遞不同類別的崗位，抓住僅有的機會，範圍要廣，匹配要精。

二、是否符合招聘要求？

或許你寫了一份很優秀的技術研發簡歷，卻投遞了新媒體方向...完全不相同的崗位要求和求職定位，不是你本身不夠優秀，是你完全找錯了該去的路。你不能用一份簡歷就搞定所有企業所有崗位，就像你不能用一把鑰匙打開所有的鎖。

建議：最好，一個公司準備一份簡歷，認準了目標火力全開。或者，一類公司或者一類職位準備一份簡歷。按照招聘需求的描述去準備簡歷，並且突出招聘JD裏所需要的用人標準，不斷露出需求關鍵詞，這樣你的簡歷被命中的可能性就超級大。

三、內容與格式是否有問題？

如果定位清晰，目標明確，學校、專業、實習經歷都沒有硬傷，那麼最大的問題可能就出在簡歷的描述上。

STAR法則：可以看到一件事情的完整結構。面試官能完成看出事情的發展背景，你在團隊中的貢獻，最終的結果如何。

Situation——事情發生的背景是什麼？

Target——你的任務/目標是什麼？

Action——針對這一目標，你採取了何種行動/策略？

Result——最終收穫的結果是什麼？

簡而言之，STAR法則，是一種説故事的方法，使故事的邏輯性條理性更清晰。

在描述簡歷內容的時候，還要儘量體現成果以及關鍵詞：

對於企業來説，幾乎不會看簡歷，而是掃描。這就需要在成果上用一些量化的數字，多用動詞行的結果描述，少用形容詞。專業精簡，學會抓關鍵詞，關鍵詞就從你所應聘崗位的JD中提取。如果掃描到關鍵詞就會仔細閲讀你的其他的經歷，沒有哪些詞彙和崗位相關，就不會再仔細看你的簡歷。

四、考研失敗、春招崩潰怎麼辦？

春招對考研黨來説，是披着羊皮的狼，看起來是一次機會，但實際上，春招的競爭壓力，崗位數量，招聘規模，都比秋招要小的多。而考研黨完全沒有秋招經驗，不瞭解校招的流程，也沒有在秋招積累一定的面試經歷。更要命的是，因為備戰考研，幾乎沒有實習經驗，毫無社會經歷，春招簡直就是炮灰。考研失敗，春招就會失敗麼？

首先考研失敗不代表沒有機會找工作了，是的，你的求職起點低，但是面前依舊有很多條路可以選擇：考公、實習轉正、參加春招...

很多同學説迷茫，你的迷茫可能只是你的不甘心，你本來應該在一個更加優秀的學校讀碩士，你本來會有半年的時間去旅遊去實習，去好好享受本科到研究生過渡階段的假期，你本來想讀一個名校碩士找一個世界500強的工作，過着電視劇裏職場精英的生活。但是這一切幻想因為考研失敗化為泡影。所以你迷茫，你覺得找不到工作，覺得人生就這樣被毀了。

考研從來不是決定職業發展的因素，如果你決定投入到春招大軍中，請立刻從失敗的賽場上站起來，跑向春招的篩選池。痛惜過去對求職於事無補。也見過很多考研失敗參加春招的同學，通過寒假的準備拿到了非常不錯的offer。

現在開始，還來得及：

1.準備簡歷：好好準備一份簡歷，百度一下就有，offer先生也寫過很多幹貨。沒有內容？使勁想，看別人的，你會發現，原來這也可以寫，原來可以這樣寫。寫完之後找同學親戚朋友幫忙改，改到滿意。

2.蒐集春招信息：春招，去想去的城市裏的大學的就業信息網找，找提供就業信息的公眾號，然後投簡歷。

3.學習面試技巧：無領導小組討論，以及各種校招可能遇到的面試情況，將簡歷倒背如流，學會包裝自己。

4.降低要求：找不到校招全職就爭取實習轉正，曲線救國。

職場40年，才剛開始，怕什麼？

努力永遠不會太遲，幾年就是一茬，就是一次洗牌，以前比別人好一點，人家經歷了幾年，反超了，現在再去努力也可以反超別人。