別讓簡歷成了求職阻礙

別讓簡歷成了求職阻礙，不管是應屆畢業生還是海外留學生，走進人才招聘市場，都要首先對自己和市場有個正確的認識。在求職過程中，簡歷無疑是應聘者最重要的工具之一，接下來我們一起了解別讓簡歷成了求職阻礙。

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1、寫不寫要看時間長短

根據調查，絕大多數人認為少於3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因為兩三個月的求職經歷並不算長，而大多數的HR是可以理解的。而太短的工作經歷寫在簡歷上，反而會容易讓HR對你個人穩定性產生質疑；另外，你還需要想好一個比較合適的理由向HR解釋這段時間的空白期。

2、寫不寫要看具體工作內容

另外，認為除去看工作經歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內容。比如説兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，同時這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。

3、寫不寫要看你拿着哪家公司的離職證明

對於絕大多數正規公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還需要看你手裏的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手裏只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時候HR就會誤以外你説謊了，覺得你不夠誠信，後果會比較嚴重。

一般來説，短於三個月的工作經驗最好不要寫在簡歷上，反而會讓面試官懷疑大家工作的穩定性。但有的.短期工作經驗能凸顯個人的能力，如果還與大家求職的工作有關，是可以直接寫在簡歷上的。另外，很多公司會要求新員工提供離職證明，這時候最好把自己的工作經驗寫上去。

一步登天的求職簡歷

以下有幾種方法可以一試：

1、 加強對方的第一印象：

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳註。

2、 突顯自己的定位：

社會新鮮人應強調「學歷、個性、社團經驗」；有工作經驗的人要強調「工作經驗、技能、優勢」，曾經參加過的活動、訓練也不能缺少。

3、 先了解企業，再突顯自己：

儘量突顯自己的教育背景、社團、工作經驗、技能和訓練課程，若符合企業文化的要求更佳。

4、 即使資格不符，也要打動僱主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓僱主瞭解你的心。

5、 加強自傳「自我未來規劃」的部分：

僱主最喜歡看求職者對自己未來規劃的藍圖，藉此瞭解是否有想法，倘若與企業文化符合，錄取機會更高。甚至有些僱主跳過經歷敍述，直接看個人的生涯規劃藍圖。

6、 利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：

例如工作經驗、訓練過程等，讓僱主閲讀起來不但清楚明瞭，也容易展現出你的組織能力。

7、 記得隨時修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經歷、工作經歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋樑，否則，就選擇提供個人化服務功能的網站，才容易脱穎而出。最後要強調的是，企業用人通常會考慮幾個因素、積極主動、能力、理解、專業知識、工作經驗。

由此可以看出，「人格特質」在企業用人考量上已經佔了非常大的比例，至於專業及工作經驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視！

別讓簡歷成了求職阻礙2

阻礙HR看你簡歷的六個原因

作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己儘可能贏得面試機會。

一、求職信不註明應聘崗位名稱

有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。

二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷裏卻呈現出做銷售或客户開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論，可能什麼都幹不好。

因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的'人企業不會感興趣的。當然，對於剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對於有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。

三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法瞭解其幹過哪些工作，具備什麼樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐着性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對於急於得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形

簡歷好比求職者的臉面，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反覆查閲，核對無誤。

五、簡歷呈現出頻繁跳槽的經歷

用人單位普遍不喜歡頻繁跳槽者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

六、其它不可預見的因素

有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了瞭解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。