工作中被人嫉妒怎麼辦

化嫉妒為感謝、化嫉妒為同情、讓出名利等。

工作中被人嫉妒怎麼辦1

1、化嫉妒為感謝

如果在同事當中有人因你的美麗儀表風度而忌妒你，不妨把你的美容方法傳授給她，根據她的個人條件指點她的穿戴，讓她變得優雅起來。當她因為你的指點而得到別人讚美時，她會非常感謝你的。

2、化嫉妒為同情

如果你是一個出類拔萃的職業女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年紀比你大，資歷比你深的人，更會以為將要獲得晉升的應該是她而不是你!

但是請你先別生氣，先別痛心，千萬不要以為她們的情緒反彈是專門衝着你來的.，要理解她們失意的心情。

同時，你要多編造或擠出自己生活中許多還不如她們的隱情，告訴她們你是多麼的苦惱或不幸，假説什麼丈夫冷淡啦、孤獨寂寞啦，等等。

讓她們覺得你其實也不容易，有些地方遠不如她們。而且你要切忌張揚，謙和地夾起尾巴做人。以此喚起忌妒者心理的平衡，反而對你會生出些好感或同情來。

3、讓出名利

有一些女人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的權益，老是爭求種種的好處，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重而且這樣做總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。

而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。

如果對那些細小的，不大影響前程的好處，多一些謙讓，一些榮譽稱號多讓給其他同事等等，再比如與他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等；

這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的回報。

其實從另一個方面來説，被人嫉妒也可以説是一件好事，被別人嫉妒也不要生氣，因為別人嫉妒你肯定就證明你自己又非常優秀的一面，至少在職場上會有一定的競爭力。

但總被他人嫉妒也不算是一件好事，所以應該及時處理好與同事之間的關係。

其實嫉妒的心裏也並不是一件壞事，如果你對於別人的優秀置之不理的話，甚至是呆若木雞，那麼你對於這樣的心理是否有感受呢？

如果我們能夠巧妙的將嫉妒心轉化為動力的話，這是有益於大家的職業發展的，好機會希望給你帶來更多的改善。

工作中被人嫉妒怎麼辦2

工作中遇到委屈怎麼辦

1、學會反抗職場中的不公平

如果在職場中，因為領導對自己的誤會，導致出現了不公平的待遇，這個時候就應該學會反抗職場中的不公平，讓領導知道這件事情並非是自己的個人原因，以免對於持續的誤解。

2、堅定自己的信念

老話説的好：一個人離職的原因，大概分為兩種。第一種就是掙不到錢，這個很好理解，畢竟人要往高處走嘛！

第二種就是工作的不開心受到了委屈。在工作中受到了委屈，你一定要調整好心態，千萬不要為了一時的衝動而辭職。

因為你一旦辭職，就等於中了小人的圈套，到最後吃虧的是自己。所以我們在工作中受到了委屈，第一要做的是堅定自己的信念，多問問自己堅持這麼久的原因，想想以後的發展之路，要相信只要自己不動搖，沒有人可以擊垮你！

3、保持堅強受挫心理

在職場中受到打擊都是很正常的事情，作為成年人應該把眼光放在更遠處，而不是在乎當下的心情，有不足的地方就去改進，這樣才能夠真正成為一個優秀的自己。

4、小問題可以忍忍

如果對方不是故意刁難你，也不是對你惡語相向，僅僅是對你的工作表現牢騷幾句，千萬不要輕易的得罪對方，否則後面的日子可能會更加難過；

只要不是觸碰原則的問題，只要不是大是大非的問題，沒有必要為了一時之氣與同事或領導爭吵。

總結

在職場中受一些委屈，如果是我們的錯，哪怕是一丁點的錯，我們都需要端正自己的心態，虛心接受領導的批訓，從中總結自己的原因，分析整個事情的前因後果，將其記錄在自己的工作總結中。

要是我們夾在兩位領導之間受了委屈，我們要學會保護自己，同時有必要的話，我們可以單獨去找兩位領導聊聊天，以朋友的方式把自己的困惑講出來，讓他們給你解惑。

工作中情商低的員工怎麼辦？

1、對於工作態度不好情商低的員工

有一個情商低的員工怎麼辦？在公司裏，大家都想非常快的得到領導的認可和賞識。可是在完成團隊協作的這個時候，領導會把那些員工分成個體，進而獨立完成工作。

每個團隊都不希望碰到豬隊友，這樣就會耽誤團隊項目的完成進度。對於工作態度不好情商低的員工非常不受歡迎，所以在公司裏，你千萬不要因為和領導有矛盾或者和同事有分歧，便不願盡力而為。

同事都在努力的完成任務，而你卻在玩卻拖延工作，甚至在工作中出現低級的錯誤。那麼以後再有團隊任務的'時候，大家肯定會與你劃清界限，並且會孤立你。

2、喜歡佔便宜

有一個情商低的員工怎麼辦？在職場中非常多員工都不想工作的太累太忙。尤其是在領導安排和分配任務的時候，這些員工都會想盡辦法不願接受任務。

還有個員工喜歡佔同事的便宜，同事幫忙買了飯之後，那麼就會發現某些員工不願意給同事錢，而且在借錢以後也是不想提還錢的事。

一次兩次其實無所謂，大家覺得這些小錢，並不在乎這些小錢小利。可是時間長了，大家覺得你就是那種愛佔便宜的人。

有些心直口快的老員工便會直截了當的批評，讓你在當眾場合下不來台，其實這也是你咎由自取的結果。

3、喜歡挑別人的刺

在職場中，每個同事都是希望被得到鼓勵和被誇獎的。可是你如果作為老員工總是對新員工無法滿足，認為他們的工作總是出現各種各樣的低級錯誤，你處處挑他們的刺；

對他們的評價也非常差，找出他們的缺點在同事面前大肆的抨擊。久而久之非常多新來的員工都覺得你無法相處，並且會和你保持一定的距離。

職場上，情商高確實非常重要。那些能走上領導崗位的精英們，大都是情商高人。

從本質上講，職場是個交易場所，不是社交場所。老闆出錢僱你，是要達成一項交易，而不是要和你做朋友。所以，但凡有點胸懷的老闆，都可以容忍員工不會説話，但他不能容忍你不會幹活。