懷揣什麼心理會讓你的職場之路越走越窄

來源：時代範 2.55W

猜疑心理、逆反心理、兒戲心理、貪財心理、冷漠心理等。

懷揣什麼心理會讓你的職場之路越走越窄1

1、猜疑心理

有些人在社交中或是託朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，多心猜疑，捕風捉影，説三道四。例如有些人託朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時説了些甚麼，結果影響了朋友之間的關係。

2、逆反心理

有些人總要與別人對着幹，以説明自己創新立異。對任何一件事情，不管是非曲直，你説好，他就認為不好;你説對，他就説它錯，容易使別人產生反感。

3、兒戲心理

有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，欠缺認真。他們愛吹牛，愛説漂亮話。每當與某人見過一面，就會説與某人交往有多深。這種人交朋友只是注重表面，因而沒有感情深厚的`朋友。

4、貪財心理

有的人認為交朋友的目的就是為了互相利用，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且經常過橋抽板。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。

5、冷漠心理

有些人對各種事情抱着只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問的心理;或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是特別的人格，導致別人不敢接近自己，因而失去一些朋友。

在職場中，還有一種心理也是比較常見的，那就是自卑心理，很多在職場中摸爬滾打多年的朋友依舊比較容易產生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。做什麼事情都沒有信心，更不具備勇往向前的膽量。對於這種人，小編建議還是要想辦法克服自卑心理，否則在職場上沒有任何的發展空間。

一、冷漠心態

要記住，公司是一個集體，由不同的人組成。在工作過程中，難免會有協同合作的機會，需要和同事打交道。

如果你只關心自身的利益，對其他事情都漠不關心，自大又自傲的話，讓人覺得不可接近，同事們就只能把你排斥在集體之外，領導同樣也不喜歡冷漠的員工，覺得你心思不在公司，不會也不放心給予重用。

二、貪念心態

佔便宜的心理很多人都有，可要貪念很嚴重的人，就會在面對有利自己的事情時，竭盡所能去攫取，對自己無益之時就過河拆橋，卸磨殺驢。

貪念會讓自己在職場上的形象及人格受損，只能獲得一個差口碑，而且會讓身邊所有人不喜，職場路上可要“注意安全”了。

三、敷衍心態

工作不要求你百分百上心，但至少不能有敷衍，不管做人還是做事。態度好不好，一下子就能看出來，不要把別人當傻子，以為察覺不出來你的態度。

敷衍之人做事出不了多少力，做人又給人感覺不真誠，久而久之，只會和同事漸行漸遠，慢慢淡出視線，更何談發展呢？

四、對抗心態

職場是個大熔爐，不管是啥性格的`人，都要去磨平自己的稜角，適應環境，不是天之驕子也沒人會刻意去奉承你，為了你改變。

公司安排的任務，不要因為不順意就產生逆反心理，並處處作對，使絆子。這種做法對自己沒有任何益處，因為個人力量終究對抗不了掌握資源和權力的人，最終只會被無情的碾壓。與其做無用功，倒不如收斂情緒，踏踏實實把任務完成好。

百鍊成鋼繞指、歷經磨難方成人，可如果你抱有對抗之心，連嘗試的機會都沒有，在職場上怎有好的未來？

第一種：負面情緒爆棚

誰都會有不開心的時候，心情不好大家都可以理解，適當的負面情緒甚至可以讓周圍人伸出援助之手，但是如果經常抱怨，就會讓大家遠離你，誰都不願意跟全身負能量的人打交道。

比如，作為銷售，經常會遇到難搞的客户，被客户抱怨公司產品不過關。這個時候如果願意和同事分享下自己面臨的困境或許還能集思廣益，讓周圍人一起來幫你想出解決方案，同時也能使得整個團隊的凝聚力更上一層樓。

所以，適當的負面情緒有時候會產生一種積極的力量，但是時間長了，就不是什麼好事了。

第二種：對工作挑挑揀揀

職場大了，啥鳥都有，身邊不乏一些對待工作挑三揀四，這個不好，那個太累，就想兩手一攤啥事不管，那你回家帶孩子去唄！

職場上，沒人會為懶惰的人買單，表面上可能是對待工作挑挑揀揀，其實從本質上來説，就是懶惰，不積極，你那麼懶，上廁所為啥要親自去呢？

第三種：毫無主見

做人不能像浮萍，要有自己的立場和觀點，隨波逐流不會受到大家的歡迎。無論是在生活中還是在職場上，有主見的人總是最容易受到尊重和認可，同時也最容易在職場上順風順水。

第四種：喜歡推諉

喜歡推諉的人，給人的感覺就是沒有擔當，害怕承擔責任。自己犯了錯，第一時間想到的'不是怎麼尋找解決辦法，而是要讓這件事看起來跟自己毫無關係。

一個不敢承擔責任的人，也是沒有足夠擔當去肩負更重要的使命，正所謂：能力越大，責任越大。不敢承擔，也就意味着沒有更大的能力去迎接更多的任務。

第五種：偏執不懂變通

這樣性格的人會選擇一條道走到黑，如果方向是對的，那麼就是奔着自己目標前進的不竭動力，反之，一味的固執己見就可能走入萬劫不復的死衚衕。所以，適當的時候聽取別人的意見，集思廣益，對自己絕對是有益無害。