職場心理定律讓你受益匪淺

堅信定律、期望定律、情緒定律等等。

職場心理定律讓你受益匪淺1

1、堅信定律

當你對某件事情抱着百分之一萬的相信，它最後就會變成事實。

2、期望定律

期望定律告訴我們，當我們懷着對某件事情非常強烈期望的時候，我們所期望的事物就會出現。

3、情緒定律

情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。即使有人説某人很理性，其實當這個人很有"理性"地思考問題的時候，也是受到他當時情緒狀態的影響，"理性地思考"本身也是一種情緒狀態。所以人百分之百是情緒化的動物，而且任何時候的決定都是情緒化的決定。

4、因果定律

任何事情的`發生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話説，當你看到任何現象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發生都必有其原因。你今天的現狀結果是你過去種下的因導致的結果。

5、吸引定律

當你的思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。

6、重複定律

任何的行為和思維，只要你不斷的重複就會得到不斷的加強。在你的潛意識當中，只要你能夠不斷地重複一些人、事、物，它們都會在潛意識裏變成事實。

7、累積定律

很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下並沒有什麼大事可做，有的只是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災難都是累積的結果。

8、輻射定律

當你做一件事情的時候，影響的並不只是這件事情的本身，它還會輻射到相關的其他領域。任何事情都有輻射作用。

9、相關定律

相關定律告訴我們：這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯繫，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題最好從其他相關的某個地方人手，而不只是專注在一個困難點上。

10、專精定律

專精定律告訴我們，只有專精在一個領域，這個領域才能有所發展。所以無論你做任何的行業都要把做該行業的最頂尖為目標，只有當你能夠專精的時候，你所做的領域才會出類拔萃地成長。

11、替換定律

替換定律就是説，當我們有一項不想要的記憶或者是負面的習慣，我們是無法完全去除掉，只能用一種新的記憶或新的習慣去替換他。

12、慣性定律

任何事情只要你能夠持續不斷去加強它，它終究會變成一種習慣。

13、顯現定律

顯現定律就是説，當我們持續尋找、追問答案的時候，它們最終都必將顯現。

14、需求定律

任何人做任何事情都是帶有一種需求。尊重並滿足對方的需求，別人才會尊重我們的需求。

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六種不健康心理：

羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。

仕途心理。學而優則仕，覺得當官才是正途，削尖腦袋往衙門鑽，哪知這些地方是實力的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。

攀比心理。一些學生講級別覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，官職比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。

依附心理。自己不急着找工作，缺乏獨立意識，整天想着攀那個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

低就心理。總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己明碼標價，找個買家草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。

造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等並非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。

三種健康心理：

首先，必須告訴自己不用緊張。面對陌生的環境，緊張是人類的.本能。不過讓自己不會緊張的方法很多，可以嘗試面對鏡子多練習，讓自己熟悉自己的狀況，並也增加信心，改善説話的技巧和表達能力。

其次，要有自信心。英國哲學家黑格爾説過：人應尊重自己，並應自視能配得上最高尚的東西。對缺乏自信、怕羞的人來説，應經常想到自己的長處，並深信：天生我材必有用。有了自信心，才能興致勃勃地投入工作，自己的能力必定能發揮出來。

最後，認識自我。尼采曾説：聰明的人只要能認識自己，便什麼也不會失去。如今，隨着社會的不斷髮展，人們對於自我的認識也進入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標，並通過不懈的努力

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心理學認為，女性在事業上容易失敗，其心理因素占主導地位。許多女子內心都潛伏着心理障礙，最為常見的是以下五種：

在一個人事業成功的因素中，競爭意識的重要性不亞於才幹。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺樣樣不如人，同時，也不喜歡靠競爭來滿足自己的願望。

社會上有這樣一種現象，學歷愈高，找對象愈難，成功的女人背後往往不能站立一個堅強的男人。許多男人要賤內，而不喜歡女強人，因此，許多女人深信，事業上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。

很多女性總是喜歡將注意力放在對原有的思維結果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續已有的東西，而不是為了創造新的東西，這也是為什麼女性在那些模仿和繼承性強的'領域易出成績的主要原因。而這也成了她們不善於創造性工作的最大心理障礙。

女性本不喜歡與人競爭，但在愛情上或在對待同性時，卻往往競爭意識十足。可惜，這種競爭使她們失去已有的優勢。一些女人自身的不足在於病態般的嫉妒，她們不善於協調自身的有利因素，盲目地同那些本不應與之競爭的對象去競爭，最後失去大局。

自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的確比較少(文藝界例外)，這是因為漂亮女子容易產生一種盲目的優越感。從心理上看，男女對於成就感的需求各不相同，

推動男性追求成就的心理關鍵是競爭，女人的動機卻是社會的接納，而一些漂亮的女子往往不思進取，認為自己天生已有了被社會接納的資本，無需再費力去競爭了。