職場中的好習慣有哪些

提高對休閒娛樂的重視、日常例行事務可以採用多任務處理方式、在任務與任務的轉換之間要快速等等。

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1、提高對休閒娛樂的重視。

良好的工作習慣並不僅僅是指工作。在處理工作任務的同時，我們的身體和大腦也需要好好呼吸一下新鮮空氣。在每隔一個小時就站起來放鬆休息一下的時候，我們體能的能量會得到回覆，思維會更加清晰，身體機能也會更好地進行運轉。採用穩定的工作步伐去完成任務，同樣也很有幫助，對提高效率大有幫助!

2、日常例行事務可以採用多任務處理方式。

多任務處理方法可以幫助你同時完成多項任務。日常例行事務通常來説比較簡單，而且由於每天都要進行，你應該已經摸出了這些事務中的一些關聯性，這樣就完全可以在同一時間把幾件事情都做好。

3、在任務與任務的轉換之間要快速。

由於你已經事先安排好了一天的工作任務，那麼在已結束任務和待做任務之間的轉換應該是比較容易的。這種轉換進行得越快，你所能完成的任務就越多，這是提高效率的重要手段。

4、統籌計算工作時間來約束效率。

準備一個計時器，未某項任務設定時限，以此計算出你的時間利用率。這個數字可以幫助你評估你的工作是高效率還是在浪費時間，養成高效的工作方法實際也很簡單。

5、別當一個在網上閒逛的人，一定要先做工作。

辦公室裏的一切技術，無論是網絡還是各種軟件，都是為了進行工作而設置的，並不是公司附贈給你的某項特殊待遇。所以，一定要避免每天在網上閒逛，購物、看新聞、讀小説等等，這會浪費掉你太多時間喔～

6、重要的人和地點的.電話要做好記錄，以便突然要用的時候找不到聯繫方式。

一些要避免的事情、會浪費時間的重複的電話、變卦事件等也要記錄下來。這樣當下一次發生類似的事情的時候就有了前車之鑑，解決辦法也可以很快找到了。有時並不是工作不認真，而是工作方法的不到位降低了最終成果。只要多想一步，就能大大加深老闆對你的好印象!

7、指出問題的同時要帶上解決辦法。

向上司提出的問題，如果沒有帶着你自己的解決之道，就很有可能被上司認為是在抱怨。所以在打算向上司提問題之前，要確保你已經思考過如何解決問題了。

8、善待你的同事。這不僅僅是個好的工作習慣，在生活中也要展現你善良的一面。

善待他人早已經成了一項社交禮儀，能夠善待他人的人往往也是團隊裏最歡迎的，得到的機會也更多。這樣的人會在你需要幫忙的時候雪中送炭。你可以從試着對每個同事微笑開始，培養善待他人的習慣。

9、主動要求工作任務。

這麼幹會給你自己貼上好學的標籤。但是在主動要求任務之前一定要先提高自己技能和專業知識。這樣你在完成主動要求來的任務的時候才會有充足的信心。

10、果斷地做事。

果斷意味着你得快速且清楚地做出堅定的決策。決策總是很重要，所以要儘可能尋找出並分析所有可用的信息，然後決定最佳行動過程。雖然決策意味着會帶來負面結果的風險，但重要的是從中吸取經驗，避免在同一個地方摔倒兩次。

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職場中，職場人心理健康包括什麼

1、愛炫耀自己當年的成績

“想當年，我在**公司時，一年的業績是**百萬，是公司的銷售冠軍，整個公司都是靠我活下來的”、“以前這樣的事都不要我出馬，手下直接就可以解決了，現在還要我自己來解決……”、“我都是當總經理副總經理的，現在沒有這樣的職位我基本不考慮……”

真正厲害的員工不在於當年創造如何的業績，而是當下你是否能夠為這個公司解決實際問題，創造輝煌的業績？過去的成績對於別人是沒有衡量的依據的，你談多了就是在吹牛，會讓人厭煩。

2、愛炫耀自己的人脈

“我跟**局長很熟”、“**老總是我的好朋友，經常在一起喝茶”、“我的同學是省裏的領導，很多事情別人説都沒用，我説他不敢説不行，要給我面子的”……好像因為認識了這些人，讓自己顯得比普通員工都更加優秀，有能力的樣子。

當公司真正需要他的這些人脈幫忙時，不是説沒空就是説要多少多少的經費。有的甚至別人都不知道你是誰，僅有一面之緣，你就覺得自己有多麼了不起似的。其實誰沒認識幾個厲害的人呢，但是真正能夠幫上忙的，真沒幾個。所以，不要隨意炫耀自己的人脈，因為你炫不起。

3、愛炫耀自己的地位

“這事只有我能搞定，其他人很難”、“我要是離開這個公司，肯定有一批人會跟我走掉”、“這幾年我都在幫公司，公司也離不開我，感謝我是肯定的”……

説這些話的人往往都是能力一般的人，他們的眼界和心胸只有很小的一片，喜歡沉浸在自己的`世界裏。過分的自信自己的能力，而忽略公司發展進步的因素。尤其是一些有多年經驗的老員工，為了鞏固自己的地位，就愛炫耀。

社會在發展，公司在進步，能力也是要不斷的提升的，千萬不要因為自我感覺良好，就忘記了山外有山人外有人。不進步，隨時都有可能被替代！

4、愛炫耀自己比別人聰明

“**人就是不行，這事如果我來做肯定能夠做的比他好”，“你看，被我猜到了吧，我早就説過了”……

有的員工喜歡在同事面前炫耀自己是多麼聰明，好像除了自己別人都不行似的。看到別人工作有困難或者出錯了，幸災樂禍，第一反應就是感覺這事自己來會更好，而不是想着如何去幫助他人解決問題。

聰明不聰明你的領導自然知道，你的業績也自然會用數字顯現出來。但，即便你真的聰明，也別用自己的嘴巴説，別人看到了你的聰明才是真的是聰明。

炫耀是職場人不成熟、不自信的表現，如果過多的炫耀自己，會讓周邊的同事產生厭惡的情緒，且會讓人覺得你很膚淺，也減少了職業發展的機會。

炫耀當年成績、炫耀人脈、炫耀地位、炫耀自己比別人聰明，這四個方面你做過嗎？如果你有不同的看法，可以給我留言，期待你的分享。

可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅

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工作好習慣1、溝通，溝通，還是溝通。

尤其是在你們剛剛成為上下級關係的時候，你或你的上司對工作和環境都不是太熟悉，那麼不要覺得為上司提供太多的信息或是問他太多問題是過分的表現。沒有什麼所謂的愚蠢的問題，你要把溝通的過程看成是收集信息的過程。不過，如果上司不喜歡，那麼就不要貫徹將溝通進行到底的原則了。這個時候你最好直接問問上司，你所提供的信息是足夠了，還是已經太超過了。

工作好習慣2、迴應老闆説的話。

幾乎每個上司都喜歡會有所迴應的傾聽。當你的上司要求你做什麼或者在如何改進你的工作的問題上給你提出了不少建議，那麼你要讓他知道你聽進去了。

工作好習慣3、有合作精神。

當你的上司有了某個新想法，那麼你要以有建設性的方式給予迴應，而不是往他的頭上潑冷水。

工作好習慣4、建立良好的關係。

如果你能同部門的所有人——無論是公司裏的同事還是公司外的客户——建立良好而親密的關係，那麼你的上司一定會覺得面上有光。通過和這些人的交往，你可以得到很多，比如如何改進消費者服務等等。這是你的上司需要的信息，也對你的職業發展有着相當大的益處。這是一個雙贏的過程。

工作好習慣5、知道如何適應上司。

你的上司是不是十分注重細節?還是注重結果勝過過程?上司的性格在你的事業發展上遠比你想象得重要。同樣重要的還有，你得知道上司需要的是什麼樣的員工。例如，一個注重細節的上司，很可能希望他的下屬也和他一樣。但是一個沒有時間注重細節的上司很卻很可能希望他的下屬能花點時間在細節上努努力。

工作好習慣6、瞭解上司不能忍受的事情。

如果你的上司一再聲明他最討厭的事情就是在上午一開始的時候就被人打斷工作，那麼你就千萬不要一到公司就去幹跑到他的辦公室去提交任務進度之類的事。除非這些事緊迫到火燒眉毛了，否則你就不要去踩上司的地雷。

工作好習慣7、提前瞭解上司的需求。

一旦你同上司一起工作一段時間後，你就應該能猜到他再做某件事之前大概需要那些材料和信息。如果你能把他所需要的資料提前準備好，那麼在他眼裏你就是塊閃閃發光的金子。

工作好習慣8、把你的思想認識提高一級。

當然，你肯定還是要完成自己的.工作的。但是，當上司在考慮哪個下屬適合升職的時候，他們常常會優先考慮那些會站在上司角度上去思考問題的人。

工作好習慣9、開放頭腦，接受新事物新想法。

當上司向你提出一個新的想法，不要拒絕或是潑冷水。如果你覺得這個想法根本不可行，那麼可以在稍後通過一種更為成熟、更為負責的，成年人的方式去跟上司探討一下。

工作好習慣10、專注於你的工作。

如果每個問題都要拿出來跟上司談一談，這顯然不是一個好的策略，但是如果每次都聳聳肩膀，對上司言聽計從，在職場上也不會吃香。上司都喜歡專注於工作的員工。這就意味着你要對工作既表現出巨大的熱情，又能在看到改進空間的時候提出你的意見。