職場人性的醜惡

職場人性的醜惡，職場是一個充滿競爭和利益的場所，人性的醜惡在這裏往往會被放大和顯露。在職場中被領導欺負時，我們常常覺得自己是下屬而選擇忍氣吞聲。但記住，沒有人應該成為受氣包，被領導欺負的時候更不要逆來順受。以下分享職場人性的醜惡，一起來了解一下。

職場人性的醜惡1

1、沒有經歷過真正陰暗人性。

做生意從路徑上有兩種，一個是從下往上走，一個是從上往下走。從下往上走就是自己一點一滴完成原始積累，一塊一塊打拼，最終把自己的公司做大做強，這是一種自我積累模式發展起來的。而從上往下走的人是，學校畢業進入大公司積累一定資源，或者是家裏有一筆錢拿出來直接開公司發展業務。

從下往上走的人經歷過人性的黑暗，所以説這些企業家更加成熟，但是從上往下走的人卻不知道人性的陰暗往往把人都想的比較好。而這個企業家很明顯對人性的惡影響了解不多。所以説面對出現這樣的意外情況也就束手無策。

2、沒有把主動權抓自己手裏。

做生意猶如打仗，主動權永遠是第一位的。尤其是制定規則，一定要把最終解釋權放在自己手裏，因為一旦形成文字之後，就會侷限於文字本身表達，會產生歧義，而這些歧義就會被惡人所利用。所以説清空購物車設置這樣的遊戲規則，應該限定清空多少額度，什麼樣的方式來清空，而不是完全的憑藉一句話，沒有設置遊戲規則，完全讓自己處於被動不設防的狀態。

所以説任何時候當我們不能把堵塞掉所有漏洞的時候，一定要把主動權放在自己手裏，這才是自己安全感的底線，不然的話到處鑽空子的人薅你的羊毛，讓你痛不欲生。

3、沒有對惡人放下道德底線。

對於好人我們可以講道德、講規則，但是對於壞人我們就無需講什麼道德，此時所堅持的其實是屬於蠢豬式的仁義道德，敵人已經武裝到牙齒，而我們卸下所有的防禦，任憑他宰割，這並不是維護信譽或者是行為高明，這純粹是一種任人宰割的韭菜。這種人當上了領導，卻沒有變成狼，也只是頭羊而已。老闆維護了所謂的'面子，也只是一個錯誤的路上，走得更遠而已。面對壞人就應該比他更不擇手段，而不被壞人所道德綁架。對壞人講信用並不能讓你贏得尊重。

所以站在老闆角度而言，首先是不要低估人性的惡，只有這樣才能夠未雨綢繆，不讓自己陷入困境。其次就是做任何事情，都要把最壞的結果想出來，如果想不出來，就讓自己站在最安全的地方，最後就是我們對好人和對待壞人是不用一個標準的。對敵人的善良就是對自己的殘忍。對敵人要講勝利，而不講信譽。

職場人性的醜惡2

1：不做誰都能捏的軟柿子，這不是悲觀，這是人性

小迪是一個很內向的姑娘，剛畢業沒幾年，在公司中也就是個普通的職員。平時就是悶頭做自己的事情，也沒有什麼玩的很好的同事。大多數時候，她也不會主動和誰親近。

但是這樣的小迪，也不會去惹事情，但偏偏總是被欺負。也不能説是可以的找小迪麻煩，只是因為她從來都不會拒絕別人。偶爾自己實在不想答應別人，拒絕的聲音也小小的讓人聽不見，再問她就會不敢拒絕了。

一開始的時候，大家也不是什麼事情都會找小迪來做。只是因為，有些同事手頭實在有緊急的工作需要幫忙，其他人都不答應，才會找到小迪。而小迪因為內向，一直都沒有拒絕過其他人，一來二去大家有些零碎的事情，都會找小迪，因為她既不會拒絕，也不會在背後發牢騷。

而實際上小迪一直受這件事的困擾，很多次因為幫別人做工作，而將自己的工作拖後。加班熬夜的似乎總是小迪，而擺脱她幫忙的人卻能按時下班。加班事小，小迪甚至有時還不能按時上交自己的工作成果，連工作質量也下降很多。

久而久之，不管同事還是領導，都知道小迪就是那個好捏的軟柿子。同事們在分配工作的時候，都會把收益最差但是最累的.工作留給小迪。而領導則是在整個部門出了問題的時候，把小迪拎出來背鍋。

小迪因為性格內向，也不敢和誰反抗，更別説拒絕領導的要求，幫領導跑腿。雖然小迪覺得很無奈，為什麼大家好像都在欺負她，但她卻什麼行動都不敢有，既不想得罪同事拒絕他們的請求，更不敢惹到領導，生怕被開除。

有的時候小迪也會很悲觀地想，為什麼都要挑軟柿子捏，似乎所有人都在針對她。而事實上，軟柿子就是因為不敢勇於表達自己而被人一直壓制，不反抗的人都會有人上了欺負你。

很多時候軟柿子就是被人用來隨便捏，這不是因為心態悲觀，而是因為這就是人性。被人壓一頭的人，一直不反抗，那結果就是壓着你的人會越來越多。

2：不欺負別人，但是也要有底氣，不讓人欺負

在職場中我們總會看到“欺負”這個事件的發生，我們都期盼着每個人都能遠離這個事件，但現實中卻很難。有時候我們可能會成為這種不好行為的施加者，有時候我們可能會成為受害者。

但無論如何，進入社會中我們都不應該做那個欺負別人的人，但是自己也一定要有足夠的底氣，不讓他人來欺負我們，尤其在職場上更應該如此。

首先，可能我們第一次被欺負的時候，並不知道自己是在被欺負，通常都會理解並忍受。但當別人再次欺負你的時候，就要立刻明白，這不是忍讓的時候，你要發火，甚至要鬧，給對方一個警示，就是這人不是好惹的。

很多時候一個人被欺負的原因就是一直在忍讓，別人欺進一步，你就後退一步，直到退無可退的時候，才想起來反抗，可到那時你或許已經無力反抗了。別人惹你時，我們至少要學會警告對方，上一次我容忍了你，但是下一次我不會放過你。

想要不隨便被人對待，那就要尊重自己，表達出來自己不是可以被隨便對待的。當別人請你幫忙的時候，量力而為，該拒絕就要拒絕，幫助他人是情分，不幫是本分。誰都沒有理由因為你不幫忙而遷怒於你，因為這並不是你的責任。在職場中你唯一的責任就是做好自己的本職工作。

其次，當別人危害到你的利益了，就要學會據理力爭，寸步不讓。

守護自己的利益是理所應當的，在職場中你付出自己的勞動成果，等價兑換的是自己的薪資。

有時候我們可能會為自己爭取到客户或者項目，其他人如果想通過不正當的手段奪取我們的勞動成果，那就應該讓他付出相應的代價。因為勞動力是你付出的，收到回報的就應該是你，你有充分的理由留下自己的成果。

有人會説在職場中也要學會謙讓，但謙讓的條件是大家都是平等的，那在同一個項目中，如果大家都付出了等價的勞動力，那在分配成果的時候，稍微多少一點還是可以理解的。但如果分配到的成果太過懸殊，那也應該為自己爭取應得的那一份。

最後要説的是，在任何時候我們都應該把握一個原則。那就是不是無理取鬧，要有理有據，更重要的是要讓自己在業務上過得去。

自己的能力永遠是自己的保護傘，很多時候你甚至可以憑藉自己的能力成為別人的威脅，讓人不敢輕易地欺負你。

我們很少能在職場中看到業務能力好的人受人欺負，因為他們會憑藉自己的實力讓所有人都有所顧慮。我們也不能無理取鬧地去爭取一些利益，一定要有切實的證據證明這個成果確實出自我們的努力。

不管是什麼原因，如果你在職場中被人欺負，那一定要先從自身找原因，是不是你本身的懦弱讓對方有機可乘。但是，欺負人一定是錯誤的，希望每一個在職場中遭受不公的人，像小迪一樣的人，都能勇於反駁對方，為自己的爭取一個公平的職場環境。