職場友誼需掌握的要訣
融入同事的愛好之中、不隨意泄露個人隱私、不要讓愛情擋道等等。
職場友誼需掌握的要訣1
1、融入同事的愛好之中
俗話説趣味相投，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天説地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。
男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關係，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。
於是小紅每天開始都有意識地關注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。現在有了共同話題後，和男同事相處容易多了;每次和他們閒聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少，小紅如是説。
2、不隨意泄露個人隱私
同事的個人祕密，當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能説明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。
要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要説，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地罵你，併為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛情擋道
宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產生了好感!
為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動;後來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消雲散。顯然，愛情擋住了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣佈了她們多年的情誼就開始走向決裂。
因此，作為職業女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖着一起去約會。否則，愛情將會成為友情的絆腳石。
4、閒聊應保持距離
在辦公之餘，同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閒聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的，我也熟悉!
其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破砂窩地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閒聊的時間自然不回太長。
這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神侃的`同事難堪;相信以後再閒聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閒聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。{page}
5、遠離搬弄是非
為什麼xx總是和我作對?這傢伙真讓人煩!、xx總是和我抬槓，不知道我哪裏得罪他了!辦公室裏常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的軟刀子，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。
要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。
6、低調處理內部糾紛
在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，儘量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。
不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一敵人。
7、切忌隨意伸手借錢
在同事們的印象當中，吳靜是一個大大咧咧的人，無論是關係很好的同事還是關係一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會當面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點錢都這麼困難，原來同事關係有都只是表面功夫;而被借錢的同事認為覺得友誼出現了雜質，甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回喲。
特別是有一次，吳靜沒有如期將錢還給同事，同事立即對她產生了反感，認為吳靜作為同事，竟然和她玩這一招，簡直太過分了!而吳靜認為自己不能按時還錢，不是她的本意，同事之間遇到點困難，難道不應該伸手相援嗎?
就是由於隨意借錢，而不及時還錢的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時歸還。
8、牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢?
9、得意之時莫張揚
每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神祕地對關係密切的同事細訴，一旦消息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩;當然，除了在得意之時，
不要張揚外;即使在失意的時候，也不能在公開場合下來向其他人訴説種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎麼不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更加會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。
所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。
10、不私下向上司爭寵
要是當中有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應儘量邀多人相約一起去巴結上司。
而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，藉着獻情報而爬上領導崗位。
職場友誼需掌握的要訣2
職場友誼，優勢還是負擔?
瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近，一起去餐廳吃飯，去酒吧聊天，她們互相交流自己的家事，談論自己的感情問題，過節的時候互相交換禮物， 一切看上去更像同事而不是上下級關係。
但突然有一天瑪麗告訴我她決定換工作，因為她和上司的關係已經成了她工作發展的障礙。雖然上司經常説支持她在職場裏晉升，但每次當她提交自己關於工作的想法時，她都會説那些想法還不夠完善而婉轉地否決。
漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關係中。相似的性格讓她們成為了朋友，但也成了她無法發展的原因。同時由於她跟上司關係緊密，還受到來自公司其他同事的誤解和疏遠。
與老闆或上司
莫談友誼僱員跟上司要保持的是友好。而不是友誼。吃人嘴短，拿人手短，關係從本質上就不是平等的，又何談友誼?
與上司適當地分享個人生活中的問題，會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助，至少在你因個人問題而暫時影響到工作表現時可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。
但這種個人的信息一定要經過篩選，而且分享的程度和方式也要遵守一定的規則。曾經有個把上司當 哥們 看待的朋友，非常自豪地將上司請到自己剛購置的 豪宅參觀，還略帶炫耀地介紹着自己的買房經驗，
結果據説他從那之後兩年都沒加過薪，雖然他的上司顯得有些心眼兒過小，但也忍不住要説他一句：自找!和上司做朋友的另一個弊端，是來自其他同事的猜疑和偏見。
還是因為等級本質上的不平等，和上司 稱兄道弟的親密，無論本意如何，看上去必然是 往上爬的刻意 。在公司裏，就算是在大到佔據一整層的辦公室，就算有格子間的擋板半遮着視線，房間裏每個人都會注意到那個經常單獨出入上司辦公室，有時還會關門講話的人。
當你在公司的會議上，與上司談論着只有你們倆個人瞭解的話題時，不是在顯示自己與眾不同的地位，而是在孤立自己。在如今的這個競爭激烈的 職場裏，不管是天真純情，還是虛偽做作地堅持自己和上司之間只是 純潔的 友誼的行為，都只會讓人覺得可笑得沒有必要。
所以既然兩邊都是費力不討好， 何必同志，你又何必呢 ?水能載舟，亦能覆舟曾經一個前輩對我説 ： 在同一個行業裏競爭，利益衝突下，建立在那點兒基礎上的友誼又算什麼 ? 在職場，這個你死我活的江湖裏，誰又敢説自己不會挨刀呢?
其實隨着工作時間的加長，午餐地點選擇的侷限和團隊活動的增多，在公司裏沒有任何朋友基本已經成為不可能事件。和同事做朋友在很多方面會對你的事業發展會有很大幫助。
他們可以在工作上對你的表現提出意見和建議， 在你需要的時候為你提供支持。他們讓你在工作中保持愉快心情，甚至提高工作效率。總之，在 職場裏，好的朋友圈子會給你的工作帶來積極的影響。遇到投緣的同事時，是否要把這種默契變成更深層次的友誼是一個需要認真考慮的問題，信任是考量的先決條件。
隨着友誼的加深，你自然而然地會把自己心底對工作，對上司和其他同事的真實想法傾訴出來。然後你就要希望這些想法不會被你的朋友有意無意地泄露給不該聽到的人，這時需要的就是信任。
同時，作為傾聽的一方，如果也同樣珍惜這份友誼，也就要保持對朋友的忠誠，因為信任只給予值得信任的人。
另外非常重要的一點，就是要對這種友誼的脆弱性做好心理準備。當工作關係下的友誼走錯了方向時，你所付出的代價是和你投入的情感成正比的。歸根結底，工作是人經濟上的依賴，如果逼着某個人在自己的經濟來源和友誼之間二選一，大概多數人都會選擇保住工作為先吧。
所以，當你決定在 職場裏交密友時，你一定要清楚，或是為人兩肋插刀，或是被人揹後捅刀，反正這刀是挨定了。
與客户私交的圍城
職場中另一個非常微妙的人際關係，就是和客户私交。那句 辦事靠關係的心訣，讓很多人陷入了客户關係的圍城。城外的人想盡辦法拉 關係 以便展開工作，城內的.人面對工作被 關係束縛得左右為難。如何能夠保持城門大開，出入自如呢 ?
與客户建立私交的第一條法則，就是不能強求。你可以主動地邁出第一步，發出聚會的邀請，但是不要 狂轟濫炸地頻繁相約，順其自然是建立關係的起點。
接下來，在與客户的私交中，最重要的就是要保持獨立和客觀。感情的投入很容易讓人失去客觀，也容易讓人受制於關係，造成很多你不知如何開口，他不知如何拒絕的尷尬局面。
同時過於親密的私交還會對雙方在生意場裏的信任度有所損害。雙方的老闆、同事會或多或少的認為你們在交易時對公司利益做出了犧牲。所以，儘管與客户的私人關係可以對工作產生很多積極的影響，但如果自覺無法把握其中的尺度，在我個人看來，還不如保持距離。畢竟，好的工作成果才是一切職場關係的根本。
情感的收支平衡
高效能人士的七個習慣 中，非常形象地把 職場的人際關係比作感情賬户，人與人的每一次交往被比作存款和提款。日常儘量多存些交情， 萬不得已或一不留神提了款之後，也一定要儘快補回去。收支平衡的重要，對於像我這樣看到過透支忘還的銀行賬單的人來説，都是從血的教訓裏學到的。
職場友誼需掌握的要訣3
職場中炮灰要掌握的生存之道
以為沒炮彈，結果成炮灰
在某貿易公司銷售部就職的小孔，今年初初入職場。儘管圈子裏有工作經驗的朋友告訴他，工作了不比在學校，對別人要多點戒備之心，可他全然不顧，説話做事都是隨心所欲，對職場法則充耳不聞，什麼辦公室搞"潛伏"，什麼杜拉拉"升職記"，聽着我都累，公司裏哪有那麼複雜?
一次幾個同事在食堂閒聊，説到公司裏一些人事紛爭，順便提醒小孔遠離紛爭別淪為炮灰，沒想到小孔冒出一句:誰是炮彈?向我開火。他這話很快傳遍公司，公司裏一個別人都不敢惹的部門領導盯上了小孔。後來，在這位領導的特殊照顧下，小孔幹了兩個月後就離職，當他自己栽了跟頭才知道職場裏真的有炮彈。
記者在採訪中還發現了另一種以犧牲者自居的炮灰，但不同的是，他們覺得誰都是炮彈。獎金拿低了，他説發給自己的是最低的.;別人偶爾請他幫忙倒個水，他覺得別人都在欺負老實人;挨領導批了，他也不從自身找問題，覺得是同事給自己穿了小鞋。時間久了，周圍的人慢慢習慣於把他們當炮灰，他們也真的淪為了炮灰。
原想做炮彈，反倒成炮灰
在一傢俬營企業工作的小梅，談起職場炮灰的經歷也是心有餘悸。小梅大學裏成績優異，應聘這家公司，同學都覺得是大大地屈才。入職後，小梅工作表現非常突出。可是一個年長的同事卻處處跟她過不去，工作中經常故意找茬，這讓小梅心裏十分氣不過。
小梅找到了領導，她以為自己不會是一個人在戰鬥，一定會有盟友來支援。結果，當她真的衝鋒時，卻發現大家都隱身而去，到最後她成了炮灰，被指責不會處同事關係、太自我。 小梅後來知道，站出來捍衞權利這樣的壯舉不是誰都可以做的。
學會成長，要堅強與忍耐
職場專家分析，職場新人之所以容易成為炮灰，是因為剛走上工作崗位的年輕人，常常以理想化的標準要求他人，非常注重自我感受，一旦發現某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產生了心理落差，引發挫折感。
專家指出，成為炮灰並不可怕，要學會在炮灰中成長。首先是調整好自己的心態，對自我有正確的認識，不要急於表達自我，而是應先熟悉環境，好好觀老人眼色行事，扮演好自己新兵的角色，然後慢慢改變，爭取羣眾基礎。在這個過程中，需要堅強與忍耐，通過觀察去學習，讓自己儘快成長為一個社會人。當然，同時也應該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。
